WASHINGTON – Eine neue Studie, die sich mit den interkulturellen Grundmerkmalen des Extraversions-Persönlichkeitsmerkmals befasst, zeigt, dass Extravertierte soziale Situationen lohnender finden als Introvertierte, nicht weil sie geselliger sind, sondern weil sie empfindlicher auf die Belohnungen reagieren, die den meisten sozialen Situationen innewohnen.
Der Artikel in der September-Ausgabe des Journal of Personality and Social Psychology, veröffentlicht von der American Psychological Association (APA), umfasste vier Studien, die testeten, wie Extraversion und Belohnungsempfindlichkeit miteinander verbunden sind. Die Ergebnisse zeigen, dass Geselligkeit (individuelle Unterschiede in der Freude an sozialen Aktivitäten und die Präferenz, mit anderen zusammen zu sein, anstatt allein zu sein) zwar ein wichtiger Teil der Extraversion ist, jedoch eher ein Nebenprodukt der Belohnungsempfindlichkeit als ein Kernmerkmal der Extraversion sein kann.
Die Ergebnisse sind nicht einzigartig für Amerikaner. Um ihre Ergebnisse auf andere Kulturen aus ihrer ersten Stichprobe von 443 US-College-Studenten zu verallgemeinern, führten die Hauptautoren Richard E. Lucas, Ph.D. und Ed Diener, PhD, von der University of Illinois in Urbana-Champaign zusammen mit drei anderen Forschern eine Studie mit über 6.000 College-Studenten aus 39 anderen Ländern durch. Sie fanden interkulturelle Unterstützung für ihre Behauptung, dass Sensibilität für Belohnungen, eher als Geselligkeit, bildet den Kern der Extraversion.
Als Beweis dafür, dass Geselligkeit möglicherweise nicht der Kern des Extraversionsmerkmals ist, verweisen die Autoren auf frühere Untersuchungen, die zeigen, dass Extravertierte dazu neigen, angenehmere Affekte zu empfinden (Gefühle des Verlangens, Wollens, Erregung, Enthusiasmus, Energie usw.), auch wenn sie alleine sind. „Sowohl Extravertierte als auch Introvertierte profitieren von sozialer Interaktion“, sagten die Autoren. „Extravertierte Teilnehmer verbrachten jedoch nicht mehr Zeit in sozialen Situationen als introvertierte Teilnehmer, sondern berichteten von angenehmeren Affekten, selbst wenn sie alleine waren, was darauf hindeutet, dass ein zusätzlicher Faktor für ihr größeres gemeldetes Glück verantwortlich sein musste.“
Durch die Untersuchung der Struktur der Beziehungen zwischen verschiedenen Aspekten der Extraversion und des angenehmen Affekts fanden die Autoren heraus, dass Extravertierte von sozialen Situationen angezogen werden können, nicht weil sie geselliger sind, sondern weil sie empfindlicher auf die Belohnungen reagieren, die in solchen Situationen involviert sind. Zu diesen Belohnungen gehören Wärme, Zuneigung und enge emotionale Bindungen.
Bei der Analyse der Ergebnisse des interkulturellen Aspekts der Studie argumentierten die Forscher, dass soziale Aktivität in verschiedenen Kulturen unterschiedliche Funktionen erfüllen kann. Insbesondere weil Menschen in kollektivistischen Kulturen (wie China, Korea, Indonesien) tendenziell mehr Wert auf gesellschaftliche Normen legen als Menschen in individualistischen Kulturen (wie Australien, Puerto Rico, Deutschland), kann soziale Aktivität in kollektivistischen Kulturen eingeschränkter und weniger lohnend sein. Zur Unterstützung dieses Arguments fanden die Forscher heraus, dass es in der kollektivistischen Stichprobe weniger einen Zusammenhang zwischen Extraversion und angenehmem Affekt gab.
Die aktuelle Studie bewertete nicht direkt die Freude von Extravertierten und Introvertierten an lohnenden und nicht belohnenden sozialen und unsozialen Situationen. Die Autoren sagen, dass mehr Forschung erforderlich ist, aber sie sagen, dass ihr Modell vorhersagt, dass Extravertierte lohnende Situationen mehr genießen sollten als Introvertierte, unabhängig davon, ob sie sozial sind oder nicht.
Artikel: „Interkulturelle Beweise für die grundlegenden Merkmale der Extraversion“, Richard E. Lucas, PhD., und Ed Diener, PhD., Universität von Illinois in Urbana-Champaign, Alexander Grob, Universität Bern, Eunkook M. Suh, PhD, und Liang Shao, Universität von Illinois in Urbana-Champaign; Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, Vol. 79, Nr. 3.
Richard E. Lucas, PhD kann per E-Mail erreicht werden und Ed Diener, PhD kann telefonisch unter (217) 333-4804 erreicht werden.
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