Sie fragen sich, ob Ihr Lebenslauf die richtige Botschaft an die Arbeitgeber sendet? Werfen Sie einen langen, harten Blick auf Ihre Fähigkeiten Abschnitt — die Chancen stehen gut, Sie sind auch Fähigkeiten, die Arbeitgeber einfach nicht finden, notwendig zu erwähnen. Das letzte, was Sie wollen, ist, dass ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Fähigkeit, einen großartigen Job zu machen, in Frage stellt.
Kenntnisse von Microsoft Office
In der heutigen Zeit gilt die Microsoft Office Suite als technisches Grundwissen, das jeder Bewerber bereits besitzen sollte. Unabhängig von der Branche müssen Sie in der Lage sein, ein Word-Dokument zu erstellen, eine Tabelle oder ein Diagramm in Excel zusammenzustellen und Outlook für E-Mail- und Kalenderfunktionen zu verwenden. Erwähnen Sie stattdessen Ihr Wissen über branchenspezifischere Softwareprogramme wie SalesForce, PhotoShop oder Quickbooks, da diese Programmtypen häufig in Stellenbeschreibungen aufgeführt sind.
Büroarbeit
Erwähnen Sie nicht die administrative Arbeit in Ihrem Lebenslauf. Das Ablegen von Dokumenten, das Bedienen eines Druckers und das Beantworten von Telefonen sind Fähigkeiten, von denen Arbeitgeber annehmen, dass sie jeder hat, auch wenn Sie frisch aus der Schule kommen. Wenn diese Fähigkeiten den Großteil Ihres Lebenslaufs ausmachen, könnte der Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie nicht viel anderes zu bieten haben. Es sei denn, Sie sind besonders versiert in bestimmten, hochtechnischen Funktionen, lassen Sie sie aus Ihrem Lebenslauf.
Dokumentenvorbereitung
Dokumentenvorbereitung ist ein vager und überstrapazierter Begriff in Lebensläufen. Das Zusammenstellen eines zusammenhängenden Dokuments ist eine Fähigkeit, die die meisten Menschen in der Junior High School lernen. Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt sind, sollten Sie in der Lage sein, Informationen zu sammeln und professionell zu präsentieren, sodass Sie dies nicht als separate Fähigkeit in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen.
Online-Recherche
Die meisten Personalchefs erwarten, dass jeder Bewerber das Internet nutzt, um Informationen zu finden. Wenn Sie Erfahrung mit einem Forschungsunternehmen haben, in dem Sie eine spezifische und sinnvolle Rolle gespielt haben, ist dies die Art von Forschungserfahrung, die für potenzielle Arbeitgeber relevant ist. Wenn Ihre Idee der Online-Recherche jedoch die Verwendung von Google, Bing oder Yahoo als ersten Schritt beinhaltet, sollten Sie sie nicht in Ihrem Lebenslauf auflisten.
Tippen
Für einige Berufe wünschen Arbeitgeber Kandidaten, die eine Mindestanzahl von Wörtern pro Minute eingeben können. Wenn in der Stellenbeschreibung jedoch nicht ausdrücklich die Tippgeschwindigkeit als Voraussetzung erwähnt wird, lassen Sie sie am besten in Ihrem Lebenslauf. Fast alles wird heutzutage auf einem Computer, Tablet oder Smartphone erledigt, so dass die Fähigkeit, mit etwas Geschwindigkeit und Genauigkeit zu tippen, eine Fähigkeit ist, von der Arbeitgeber annehmen, dass Sie sie bereits besitzen.
Denken Sie daran, Personalchefs widmen nur ein paar Momente, um über Ihren Lebenslauf zu schauen und zu entscheiden, ob Sie eine Passform sind. Verschwenden Sie keinen kostbaren Platz mit weltlichen Fähigkeiten, die nicht beeindrucken. Fügen Sie nur die relevantesten und überzeugendsten Inhalte hinzu, die Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial unter Beweis stellen.
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