kävin tänään työhaastattelussa. Se oli erikoinen kokemus, joka ei alkanut ihan hyvin. Saavuin pöydän ääreen ja säikähdin heti, kun minua pyydettiin pitämään tarraa, jossa oli nimeni. Minulla on pieni tarrakammo. En niinkään pelkää niitä, vaan pikemminkin sitä, että tarrat ovat saaneet minut voimaan pahoin koko elämäni ajan. Inhoan niitä erityisesti hedelmissä tai kokispurkeissa, ja olin lapsena erityisen kauhuissani niistä. Ironista on tietenkin se, että erityisesti lapsille tarjotaan usein tarroja palkkioina. Hammaslääkärit jakavat niitä mielellään. Hyväntekeväisyysjärjestöt tarjoavat niitä vastineeksi lahjoituksista. Inhoan sitä, miten ne käpertyvät ja kiinnittyvät muihin asioihin. Kun teen NYMT-koelauluja, niistä voi olla hyötyä nimien tuntemisessa, mutta tanssipuhelun aikana ne kaikki tippuvat, kiintyvät ihmisten hiuksiin tai päätyvät kiinni lattiaan. Se saa minut voimaan pahoin.
kun minulle tänään ojennettiin tarra, kiinnitin sen heti kädessäni olevaan kirjaan, jotta se olisi turvassa. Tapasin kerran tytön, jolla oli samanlainen ongelma nappien kanssa. Hän vaihtoi kaikki nappinsa hakaneuloihin. Napeista vastenmielisyys on luultavasti ongelmallisempaa kuin minun ongelmani tarrojen kanssa. Nappuloista on todella vaikea päästä eroon.
kun se tuli varsinaiseen haastatteluun, olin hieman hämmentynyt siitä, että minua kutsuttiin nimellä ” Herra Benjamin.”Se, että käytän toista nimeäni, aiheuttaa lähes poikkeuksetta ongelmia. Etunimeni on oikeastaan David, mutta en usko, että kukaan muu kuin lääkärit ja hammaslääkärit ovat koskaan kutsuneet minua sillä nimellä. Usein, kun täytän lomakkeen, tunnen velvollisuudekseni olla rehellinen ja kirjoittaa ” David Benjamin.”Se aiheuttaa aina hämmennystä, mutta on harvinaista, että häntä kutsutaan” Herra Benjaminiksi.”
toinen hämmentävä asia haastattelussa oli se, että kysymyksiä esittänyt nainen antoi minulle räikeästi arvosanoja kolmesta joka kerta, kun vastasin. Se oli todella vastenmielistä. Tiedän nyt, että blanket sai 2/3 jokaisesta vastauksesta, jonka annoin. Keskimmäinen diddlelle. Keskiverto loppuun asti. Ei ole erityisen mukavaa tuntea niin haastattelussa. On varmasti parempiakin tapoja saada ihmisistä paras irti kuin murskata heidät pisteillä? Ehkä ottaa aikaa merkitä ehdokas lopussa haastattelun?
joka tapauksessa, ehkä olen vain vähän grand. Olen saattanut käydä niin vähän työhaastatteluja aikanani, että en tajua, että nykyään kaikki rekrytoivat näin.