En observant les salaires du PDG moyen supervisant les plus grandes sociétés aux États-Unis, nous avons remarqué que les revenus ont augmenté régulièrement à un rythme modéré au cours des dernières années. Autre chose que nous avons remarqué, bien qu’il y ait eu un nombre important de plaintes concernant les salaires exorbitants des PDG du Fortune 500, la concentration de la richesse parmi les PDG de haut niveau se réduit. En d’autres termes, moins de PDG reçoivent beaucoup d’argent. Cependant, les PDG qui sont bien payés sont extrêmement bien payés.PDG supervisant les plus grandes sociétés aux États-Unis, nous avons remarqué que les revenus ont augmenté régulièrement à un rythme modéré au cours des dernières années. Autre chose que nous avons remarqué, bien qu’il y ait eu un nombre important de plaintes concernant les salaires exorbitants des PDG du Fortune 500, la concentration de la richesse parmi les PDG de haut niveau se réduit. En d’autres termes, moins de PDG reçoivent beaucoup d’argent. Cependant, les PDG qui sont bien payés sont extrêmement bien payés.
Afin de vous donner une idée de ce que valent les meilleurs PDG en fonction de leurs salaires, nous avons dressé une liste des 20 PDG les plus riches des États-Unis. Gardez à l’esprit que ce n’est que le top 20.
20. Trevor Fetter, Tenet Healthcare
Lorsqu’on examine les marchés de l’industrie de l’emploi, l’industrie de la santé est l’une des industries les plus puissantes non seulement aux États-Unis, mais dans le monde entier. on peut donc comprendre que les entreprises de santé connaîtraient une croissance substantielle, et les projections de croissance pour l’industrie ne devraient pas ralentir avant une bonne partie de la prochaine décennie. Alors, peut-être que cela justifie le salaire de 22,4 millions de dollars de Trevor Fetter, soit une augmentation de 146% par rapport à ce qu’il a gagné l’année précédente.On peut donc comprendre que les entreprises de soins de santé connaîtraient une croissance substantielle, et les projections de croissance pour l’industrie ne devraient pas ralentir avant une bonne partie de la prochaine décennie. Alors, peut-être que cela justifie le salaire de 22,4 millions de dollars de Trevor Fetter, soit une augmentation de 146% par rapport à ce qu’il a gagné l’année précédente.
19. Alan Mullaly, Société automobile Ford
Il n’y a pas de remise en cause du fait que les États-Unis. l’industrie automobile a traversé sa part de luttes et de controverses, et Ford Motor Corporation a été au centre de l’action. Une chose que l’on peut dire de Ford est qu’elle trouve un moyen de garder le contrôle de sa marque tout en élargissant sa clientèle. Il y a eu des acquisitions comme celle de Land Rover et Jaguar qui ne se sont pas envolées, mais le constructeur automobile continue de se brancher. Ford paie son PDG, Alan Mullaly, 22,5 millions de dollars par an, ce qui représente une augmentation de 11,2% par rapport à l’année précédente.l’industrie automobile a traversé sa part de luttes et de controverses, et Ford Motor Corporation a été au centre de l’action. Une chose que l’on peut dire de Ford est qu’elle trouve un moyen de garder le contrôle de sa marque tout en élargissant sa clientèle. Il y a eu des acquisitions comme celle de Land Rover et Jaguar qui ne se sont pas envolées, mais le constructeur automobile continue de se brancher. Ford paie son PDG, Alan Mullaly, 22,5 millions de dollars par an, ce qui représente une augmentation de 11,2% par rapport à l’année précédente.
18. Brian L. Roberts, Comcast
L’industrie du divertissement et les médias ultérieurs qui distribuent toutes les formes de divertissement sont au milieu d’une métamorphose dans laquelle les médias télévisuels et cinématographiques sont en train de révolutionner. Il y a eu des fusions telles que l’acquisition de Direct TV par AT& T et d’autres mouvements importants de géants des médias. Un géant des médias qui continue de se placer dans une position optimale est Comcast, et la croissance et la stabilité de cette société se reflètent dans le salaire de 22,6 millions de dollars qu’elle verse à son PDG, Brian Roberts.is reflété dans le 22 $.6 millions de salaire qu’il verse à son PDG, Brian Roberts.
17. Charles Scharf, Visa
Il n’y a aucun doute sur le fait que Visa est l’une des marques les plus reconnues de la planète et que son influence sur le marché financier est au-delà de son importance. Alors que les marchés financiers commencent à changer et que de nouvelles devises inondent le marché, il n’est pas certain de savoir comment Visa réagira à ces changements massifs, mais l’histoire de la société suggère qu’elle réagira d’une manière qui s’avérera bénéfique à long terme, justifiant le salaire de 23,4 millions de dollars qu’elle verse à Charles W. Scharf pour diriger l’entreprise.Scharf pour diriger l’entreprise.
16. Laurence D. Fink, BlackRock
Encore une fois, lorsqu’il s’agit d’entreprises qui ont la capacité d’avoir un impact direct sur le marché financier, il est prudent de postuler qu’elles bénéficieront du marché, qu’il évolue à la hausse ou à la baisse. BlackRock étant le plus grand gestionnaire d’actifs au monde, il est sûr de dire que son mouvement et son influence sur le marché financier ont permis à ses investisseurs d’obtenir un retour sur investissement assez impressionnant. Avec le type d’argent que cette entreprise produit, le salaire annuel de 24 millions de dollars qu’elle verse à son meilleur gars, Laurence Fink, est une goutte d’eau dans le seau.étant le plus grand gestionnaire d’actifs au monde, il est sûr de dire que son mouvement et son influence sur le marché financier ont permis à ses investisseurs d’obtenir un retour sur investissement assez impressionnant. Avec le type d’argent que cette entreprise produit, le salaire annuel de 24 millions de dollars qu’elle verse à son meilleur gars, Laurence Fink, est une goutte d’eau dans le seau.
15. Kenneth I. Chenault, American Express
Maintenant, vous commencez à voir un thème se développer. Les entreprises qui ont la capacité d’avoir un impact direct sur les marchés financiers sous forme de dette, de revenus, de gestion d’actifs, etc. sont ceux qui semblent être les mieux placés pour payer le meilleur dollar pour le meilleur leadership d’entreprise disponible. Le marché financier est tellement concurrentiel qu’il exige presque ces salaires élevés juste pour garder ces brillants esprits financiers. American Express verse à Kenneth I. Chenault 24,4 millions de dollars par an pour travailler sa magie — une augmentation de 10,9% par rapport à l’année dernière.sont ceux qui semblent être les mieux placés pour payer le meilleur dollar pour le meilleur leadership d’entreprise disponible. Le marché financier est tellement concurrentiel qu’il exige presque ces salaires élevés juste pour garder ces brillants esprits financiers. American Express verse à Kenneth I. Chenault 24,4 millions de dollars par an pour travailler sa magie — une augmentation de 10,9% par rapport à l’année dernière.
14. David N. Farr, Emerson Electric
Une autre industrie qui relève de la catégorie des biens de consommation essentiels est l’industrie de l’énergie. Chaque citoyen des États-Unis aura un certain type de besoin d’un produit énergétique, et alors que l’industrie de l’énergie est confrontée à des défis importants en matière d’énergie propre et durable, ceux qui mènent la charge se portent plutôt bien. Emerson Electric continue d’être un acteur majeur du jeu, et cela se voit dans le salaire de 24,9 millions de dollars qu’il verse à son PDG, David Farr.
13. Rupert K. Murdoch, 21st Century Fox
Rupert Murdoch est de loin l’un des PDG les plus remarquables de cette liste. Il est sur la sellette depuis un certain temps en raison de l’exception que beaucoup ont prise à la culture et à la philosophie qui guident une grande partie de la programmation de Fox. Mais malgré la publicité négative, 21st Century Fox reste un mastodonte dans le monde des médias, et pour cette raison, Rupert Murdoch reste l’un des PDG les mieux payés des États-Unis — gagnant 25,8 millions de dollars par an.gagner 25,8 millions de dollars par an.
12. Rex W. Tillerson, ExxonMobil
Nous sommes nombreux aujourd’hui à nous souvenir de la première fusion entre Exxon et Mobil. Il était clair pour tous ceux qui avaient même une perspicacité minimale de la finance et des affaires que cet ExxonMobil serait un acteur majeur de la production d’énergie pour les années à venir. Il semble que la société n’a pas l’intention de ralentir ses efforts de recherche et de développement ni de renoncer à sa part de marché. Et la société paie à Rex Tillerson 27,6 millions de dollars pour s’assurer qu’ils ne perdent pas leur avantage.
11. Louis C. Blankfein, Goldman Sachs
Goldman Sachs était la seule des grandes banques mondiales à ne pas avoir besoin de l’intercession du gouvernement à long terme pour se remettre de la crise financière de la dernière décennie. Cela étant dit, la société conserve une grande liberté dans la façon dont elle mène ses activités financières, et elle est probablement aussi forte qu’elle l’a été depuis un certain temps. Il y a beaucoup de changements à prévoir sur les marchés financiers au cours de l’année à venir, et Goldman Sachs a versé à Lloyd Blankfein 28 millions de dollars par an pour s’assurer que la société est préparée.
10. Jeffrey R. Immelt, General Electric
Lorsqu’il s’agit d’entreprises ayant des antécédents éprouvés qui prouvent qu’elles savent comment surmonter les tempêtes financières et économiques, General Electric fait définitivement la différence. L’entreprise existe depuis des décennies et elle continue d’évoluer pour relever les défis que présentent la révolution technologique et les changements du marché. L’une des raisons du récent succès de l’entreprise est son PDG, Jeffry R. Immelt, qui gagnera 28,2 millions de dollars cette année.
9. Fabrizio Freda, Estée Lauder
Avec tant de choses qui se passent sur les marchés financiers, on pourrait postuler que les entreprises centrées sur la beauté et la mode ne s’en sortiraient pas si bien sur un marché aussi volatil, mais étonnamment, de nombreuses lignes de mode et de parfums haut de gamme ont tendance à s’en tirer extrêmement bien, quel que soit le mouvement du marché financier. Estée Lauder reste un leader dans les produits de beauté et les parfums, et ils paient à Fabrizio Freda 30,9 millions de dollars par an pour les maintenir sur la bonne voie, ce qui représente une augmentation de 140,1% de plus que ce qu’il a gagné l’année dernière.
8. Marc D. Bertolini, Aetna
Aetna est une entreprise qui s’est targuée d’être en mesure de fournir aux particuliers et aux entreprises le type de produits financiers pouvant offrir la protection financière à court et à long terme dont ils ont besoin pour se sentir confiants quant à leur avenir financier. Le marché financier devenant de plus en plus compétitif, la société a mis l’accent sur sa part du marché et elle compense assez bien Mart T. Bertolini pour que cela se produise, lui versant 31, 22 millions de dollars de bénéfices annuels.
7. Philippe L. Bewkes, Time Warner
Dans la même logique que celle présentée pour Comcast, les fournisseurs de câble et de satellite sont en train de revoir complètement la manière dont ils livrent leurs programmes à leurs clients, et bien que Comcast soit à la fine pointe de la technologie dans ce qu’elle offre à ses clients, Time Warner trouve toujours un moyen de conserver une part énorme du marché, et ils versent à Jeffrey Bewkes un beau salaire de 32,4 millions de dollars par an pour maintenir le câblodistributeur de longue date dans le jeu.
6. Robert D. Iger, Disney
En matière de divertissement, on ne peut pas affirmer que Disney est un puissant mastodonte qui utilise plusieurs supports pour engager ses fans. Non seulement la société investit massivement dans la production de films, mais elle possède et gère plusieurs parcs à thème aux multiples facettes qui génèrent des milliards de dollars chaque année. Pour diriger un conglomérat de cette ampleur, il faut un esprit ingénieux mais flexible, et ils ont confié ce travail à Robert Iger — lui versant 33,4 millions de dollars par an pour que les choses se passent bien.
5. Philippe Dauman, Viacom
Viacom est un autre géant des médias qui a profité de la soif de divertissement des États-Unis à tout prix. L’entreprise maintient non seulement sa position sur un marché très concurrentiel, mais elle anticipe une croissance dans les années à venir. Afin d’assurer la croissance d’un marché aussi concurrentiel, il doit y avoir un leadership capable de penser latéralement et de manière critique en lisant l’évolution du marché, et ils ont confié ce devoir à Philippe Dauman, qui est payé 36,8 millions de dollars par an pour faire ce qu’il fait.
4. Richard C. Adkerson, Freeport-McMoRan Cuivre & Or
Alors que la technologie et les nouveaux marchés stimulent l’économie mondiale, certains piliers ne peuvent tout simplement pas être niés pour leur persévérance à fournir de la valeur. Un domaine dans lequel la valeur persiste dans le temps est celui des métaux précieux. Bien que les États-Unis ne soient plus sous l’étalon-or, l’or, le cuivre et d’autres métaux continuent de très bien fonctionner dans le monde de l’investissement, et Freeport paie à Richard Adkerson 38, 9 millions de dollars par an pour les maintenir sur la bonne voie.
3. Michael D. Fries, Liberty Global
En ce qui concerne les sociétés financières, Liberty Global est l’une des sociétés les plus performantes et les plus stables au monde. Lorsque les marchés financiers affichent constamment des turbulences et de la volatilité, il faut un esprit financier brillant qui comprend également l’évolution des affaires pour maintenir les choses stables lorsque tout semble aller à l’encontre de l’entreprise. Liberty Global as a fait beaucoup confiance à son PDG, Michael Fries— qui lui a versé 45,4 millions de dollars plus des primes de rémunération annuelle.
2. Leslie Moonves, CBS
Le fait que Leslie Moonves soit le seul PDG d’un grand réseau de télévision sur la liste en dit long. Je suppose que vous pourriez compter Rupert Murdoch, mais il dirige la 21st Century Fox, qui comprend également la division cinéma. Avec l’afflux de nouveaux réseaux comme Netflix et Hulu, les grands réseaux sont plus que jamais au défi d’intensifier leur jeu, et Leslie Moonves semble être à la hauteur. Et, il devrait être à la hauteur de la tâche étant que CBS lui paie un énorme million de dollars 65.4 par an pour s’assurer que l’entreprise reste compétitive.
1. Lawrence J. Ellison, Oracle
Alors que la technologie occupe une place de premier plan dans le développement de nouvelles entreprises, l’interaction avec les clients et la vie quotidienne, il n’est pas surprenant que la première position de cette liste revienne à un chef d’entreprise d’une entreprise basée sur la technologie. Oracle est le leader des solutions logicielles sur un certain nombre de plates-formes différentes, et Lawrence Ellison a continué de pousser l’entreprise vers de nouveaux sommets. À son tour, l’entreprise lui a fourni un salaire proportionnel à la performance qu’il a produite. Ellison gagnera 76 cool.9 millions cette année, et cela n’inclut pas les bonus. C’est plus de 11 millions de dollars de plus que son collègue le plus proche.
Une chose est certaine, c’est que cette liste sera probablement très différente dans les années à venir, car de plus en plus d’entreprises axées sur la technologie sont obligées de payer à leurs PDG des salaires exorbitants pour les conserver.