この投稿は、1時間のトレーニングを開発するのにかかる時間に答えることを求めた2003年から2017年までの以前の研究の続
私たちが新しいプロジェクトに着手するたびに、私たちが必然的に得る一つの質問は、”どのくらいかかりますか？”この研究は、あなたがその質問に答え続けるように、学習の専門家であるあなたをサポートしています。 これは、才能開発の変化する風景を反映するために、このトピックに関する2017研究の更新を提供します。
2020年の研究には、以前のバージョンの研究と比較していくつかの重要な違いがあり、すべての結果を実務家としてより関連性が高く実用的にすることを目的としています。 これらは次のとおりです:
- さまざまなトレーニング製品間の開発時間の違いを反映するためのトレーニング配信方法による開発時間の評価
- 職務、人材開発レポート構造、組織規模に基づ1210>
改良、この研究は、研究の以前の反復との歴史的比較を行いません。 私はまた、そのような比較を行うことに対してあなたに注意し、以下に報告されたデータを使用することをお勧めします:
- 内部データ収集プロセスを開発する。
- このデータをプロジェクトの推定に現在使用されているデータと比較します。
- 現在および将来のプロジェクト計画の取り組みをサポートします。
研究について
この研究の対象となった調査人口は、規模や業界の異なる組織から開発専門家を学ぶことでした。 7つの質問で構成されたオンライン調査へのリンクは、2020年秋に電子メールとソーシャルメディアで配布されました。
調査では、合計264件の回答が寄せられました。 これらのうち、152人の参加者は、個々のトレーニング製品を開発する時間に関する質問のみに答え、112人の参加者は、自分の仕事の役割、人材開発のための組織の規模と報告構造、および学習製品をより迅速に作成するためのトップの障壁に関連するものを含む調査のすべての質問に答えました。
調査全体を完了した112人の参加者のうち、51％が集中管理構造に報告している学習開発専門家であり、49％が分散化されて別々のビジネスユニットに報告