NASAが女性の宇宙飛行士に合うのに十分な宇宙服を欠いていたため、最初の女性全員の宇宙遊泳はこの春早くほとんど起こらなかったとき、ヒラリー・クリントン元国務長官は、3つの言葉で一般の抗議を要約しました。「別のスーツを作ってください。”そして、誰も宇宙遊泳が宇宙に行く最初のヒスパニック系の女性であるエレン-オチョア博士以上に起こることを望んでいませんでしたが、オチョアはクリントンの簡潔なつぶやきを笑って覚えています。
「俺はそれを読んで思ったんだ、『もしもし！”オチョアは、スーツは数十年前とすぐに再現することは不可能だったと指摘し、あなたの価値を知って語りました。 彼女はNASAに研究エンジニアとして入社し、30年後にジョンソン宇宙センターの2人目の女性で最初のヒスパニック系ディレクターとして引退した。 彼女は4つの宇宙ミッションの間に軌道上で約1,000時間を記録した。
NASAのエリート宇宙飛行士軍団での彼女自身の日々から、61歳のOchoaは、Christina KochとJessica Meirの歴史的な任務を一時的に妨げたのと同じ宇宙服のサイズの問題に直面したことを覚えています。
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“私にとって、NASAが間違った決定を下したと思う数少ない例の1つであった小さな訴訟を続けないことは、25年前の決定です」とOchoa氏は述べています。 彼女が宇宙飛行士隊にいた間、NASAは小型サイズと特大サイズの両方を作るのをやめることに決めました。 しかし、男性が反対した後、NASAは特大を保持し、小さなを落とした、と彼女は説明した。
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「彼らはお金を節約しようとしていた。 “しかし、当時の女性宇宙飛行士の多くは、おそらく半分がその後スーツに収まらないだろうということは、その時点では問題ではなかったと思います。 “私は誰もが別の25または30年が経過するだろうと思ったことを知らないし、我々はその時点で新しいスーツを開発していないだろう。 だから、それはちょうど生き続けた決定でした。”
今秋の初め、歴史的な宇宙遊泳のかかとで、NASAは真のサイズの新しい、強化された移動性の宇宙服の計画を発表しました。 それは多様な労働力へのコミットメントと見なされており、Ochoa氏は”長い時間が来ている。”彼女はその開発と最初のすべての女性の宇宙遊泳の完了を”大きなマイルストーンとして応援しました。”
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これらはオチョアがNASAの歴史の中で他の画期的な出来事を記述するために使用する言葉であり、最初の女性、アフリカ系アメリカ人、アジア系アメリカ人の宇宙飛行士を含む1978年の宇宙飛行士クラスの選択、およびサリー-ライドの1983年の飛行のようなものである。 彼女は、NASAへの彼女の興味を刺激して、それらの開発の両方を信用しています。
“サリーを見ていなければ、応募したり、実際に応募したりすることを考えたりするポイントに達したことはないだろう”オチョアsaid.As 物理学を専攻し、スタンフォード大学の学生であった彼女は、自分自身とライドの間に十分な類似点を見て、ライドの足跡をたどることを検討しました。
“私たちがただの女性だったという事実に加えて、サリーと共通点がいくつかあることは、私にとって本当に重要だったと思います”とOchoa氏は言いました。 それは考えるように彼女を導いた：”まあ、多分これはこれまでクレイジーなアイデアではなく、多分これは私が実際に行うことができるものです。”
彼女はそのメッセージを本格的に広め、学生や組織、特に女性や有色人を対象としたものに300以上のスピーチを行ってきました。 “私たちは科学と工学の分野で働くすべての最高の、そして最も明るい人々が必要だと思います、そしてそれは確かに男性や白人男性またはそのような
米国国立科学財団によると、近年のわずかな増加にもかかわらず、女性は科学と工学の職業のすべての労働者の3分の1以下を占めているという。 女性を抑えていることの一部は、これらの分野に関する情報が不足していることだと彼女は言った。
「好奇心はおそらく科学に入る人々が持っている最も重要な特徴の1つであり、工学は問題と創造性を解決することです」とOchoa氏は述べています。 “私はそれらが本当に女の子にアピールするものだと思うが、人々が科学と工学について話すとき、それは必ずしもそのように話されていません。”
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それは彼女がほとんど自分自身に落ちた罠です。 彼女は成長している科学者や技術者を知らず、卒業するために必要な高校の生物学のクラスだけを取った。 「私は化学と物理学を選んだのは、私が興味がないと思っただけで、そのキャリアがどのように見えたかについてあまり知らなかったからです」と彼女
オチョアはNASAに来たときに他の女性と一緒に働き始めただけです。 その前に、彼女はエネルギー部門の研究室で働いていた約60人の研究者の中で唯一の女性でした。 スタンフォード大学の電気工学部門の彼女の大学院プログラムの女性の数はほとんど良くありませんでした。 しかし、NASAでは、彼女はすぐに彼女の部門の人々の四分の一の周りが女性であることに打たれました。
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の女性の男女差を埋める5つの方法「最初は目を引いた」とOchoa氏は語った。 「あなたがNASAでその時に見なかったことは、しかし、実際に指導的地位の女性でした。 あなたは一種のNASAは、より多様な労働力を募集に取り組んでいた伝えることができますが、彼らは本当にまだ指導的地位に浸透していませんでした。”彼女は30年のキャリアの中でその変化を直接目撃し、それを”大きな進歩”と呼んでいます。”
” 私たちはまだいる必要がある場所ではありません”とオチョアは言いました。 “科学と工学のほとんどすべての場所で、より多様な労働力を得ることは、まだ本当に高い優先順位です。”
彼女の女性や有色人種へのアドバイスは、ヒスパニック専門技術者協会や女性技術者協会のような組織に参加することです。
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「特に大学にいるときに章に夢中になるのは便利だと思う」とOchoaは言った、「それはあなたが少しだけ孤独を感じるのを助け、あなた自身のような人々に会う機会を与え、取引の話やヒントを与えるからです。”
オチョアは最近、ヒスパニック専門技術者協会の年次会議で約2,000人の出席者の前で話しました。 STEM分野でのキャリアを探求する人々を奨励することは、彼女の退職の主な焦点であり、彼女のキャリアを継続する方法-恩返しに焦点を当てています。
「私にとって、私の30年を振り返ってみると、自分よりも大きな何かに貢献する機会を得て、それが地球上の人々に利益をもたらすだけで、私はそれ以上 “それは私が私のキャリアを振り返るとき私が考えるもの実際にである。”