observando-se os salários da média do CEO supervisionar as maiores empresas nos Estados Unidos, observou-se que o rendimento tem aumentado de forma constante a uma taxa moderada ao longo dos últimos anos. Outra coisa que notámos foi que, embora tenha havido um número substancial de queixas relativas aos salários exorbitantes dos 500 Directores-Gerais da Fortune, a concentração da riqueza entre os directores-gerais de alto nível está a diminuir. Por outras palavras, há menos directores executivos a ganhar muito dinheiro. No entanto, os directores-gerais que estão a ser bem pagos estão a ser muito bem pagos.CEO supervisionando as maiores corporações nos Estados Unidos, notamos que a renda tem aumentado de forma constante a uma taxa moderada ao longo dos últimos anos. Outra coisa que notámos foi que, embora tenha havido um número substancial de queixas relativas aos salários exorbitantes dos 500 Directores-Gerais da Fortune, a concentração da riqueza entre os directores-gerais de alto nível está a diminuir. Por outras palavras, há menos directores executivos a ganhar muito dinheiro. No entanto, os directores-gerais que estão a ser bem pagos estão a ser muito bem pagos.Para lhe dar uma ideia do valor dos CEOs de topo com base nos seus salários, compilámos uma lista dos 20 CEOs mais ricos dos Estados Unidos. Tenha em mente que este é apenas o Top 20.
20. Trevor Fetter, Princípio de cuidados de Saúde
Quando do exame de emprego da indústria de mercados, o setor de saúde é um dos mais potentes indústrias, não só nos Estados Unidos, mas em todo o mundo, portanto, pode ser entendido que empresas da área de saúde estariam experimentando um crescimento substancial, e as projeções de crescimento para a indústria não é esperado para abrandar até a próxima década. Então, talvez isso justifique o salário de 22,4 milhões de dólares de Trevor Fetter, que é um aumento de 146 por cento sobre o que ele ganhou no ano anterior.Estados, mas em todo o mundo, então pode-se entender que as empresas de saúde estariam experimentando um crescimento substancial, e as projeções de crescimento para a indústria não é esperado para abrandar até bem na próxima década. Então, talvez isso justifique o salário de 22,4 milhões de dólares de Trevor Fetter, que é um aumento de 146 por cento sobre o que ele ganhou no ano anterior.
19. Alan Mullaly, Ford Motor Corporation
não há dúvida de que os EUA a indústria automóvel passou por sua quota de lutas e controvérsias, e Ford Motor Corporation tem sido bem lá no centro da ação. Uma coisa que pode ser dito sobre a Ford é que ela encontra uma maneira de manter o controle de sua marca ao expandir sua base de clientes. Houve aquisições como a da Land Rover e da Jaguar que não deram resultado, mas o fabricante de automóveis continua a ligar. A Ford paga ao seu CEO, Alan Mullaly, 22,5 milhões de dólares por ano, o que representa um aumento de 11,2% em relação ao ano anterior.a indústria automóvel passou por sua quota de lutas e controvérsias, e Ford Motor Corporation tem sido bem lá no centro da ação. Uma coisa que pode ser dito sobre a Ford é que ela encontra uma maneira de manter o controle de sua marca ao expandir sua base de clientes. Houve aquisições como a da Land Rover e da Jaguar que não deram resultado, mas o fabricante de automóveis continua a ligar. A Ford paga ao seu CEO, Alan Mullaly, 22,5 milhões de dólares por ano, o que representa um aumento de 11,2% em relação ao ano anterior.
18. Brian L. Roberts, Comcast
the entertainment industry and the subsequent media outlets that distribute all forms of entertainment is in the middle of a metamorphosis in which television and film media is being revolutionized. Houve fusões, como a aquisição da Direct TV em&T, e outros movimentos significativos de gigantes dos meios de comunicação. Um gigante da mídia que continua a colocar-se em uma posição ótima é a Comcast, e o crescimento e estabilidade desta empresa é refletido no salário de 22,6 milhões de dólares que paga ao seu CEO, Brian Roberts.is reflectido nos $ 22 .6 milhões de salários que paga ao seu CEO, Brian Roberts.
17. Charles Scharf, Visa
não há dúvida de que a Visa é uma das marcas mais reconhecidas do planeta, e sua influência no mercado financeiro é além de significativa. Como os mercados financeiros estão começando a mudar e novas moedas estão inundando o mercado, não é certo como Visa vai responder a essas mudanças maciças, mas a história da empresa sugere que ele vai responder de uma forma que se prove benéfica a longo prazo, justificando o salário de US $ 23,4 milhões de dólares que paga a Charles W. Scharf para dirigir a empresa.Scharf para dirigir a empresa.
16. Laurence D. Fink, BlackRock
mais uma vez, quando se trata de empresas que têm a capacidade de impactar directamente o mercado financeiro, é seguro postular que irão beneficiar do mercado se ele está a subir e a descer. Com a BlackRock sendo o maior gestor de ativos do mundo, é seguro dizer que seu movimento e influência no mercado financeiro tem compensado seus investidores um ROI impressionante. Com o tipo de dinheiro que esta empresa está a produzir, o salário anual de 24 milhões de dólares que paga ao seu superior, Laurence Fink é uma gota no oceano.sendo o maior gestor de activos do mundo, é seguro dizer que o seu movimento e influência no mercado financeiro compensou os seus investidores um ROI bastante impressionante. Com o tipo de dinheiro que esta empresa está a produzir, o salário anual de 24 milhões de dólares que paga ao seu superior, Laurence Fink é uma gota no oceano.
15. Kenneth I. Chenault, American Express
por agora, você está começando a ver um tema em desenvolvimento. Empresas que têm a capacidade de impactar diretamente os mercados financeiros na forma de dívida, receita, gestão de ativos, etc. são aqueles que parecem estar na melhor posição para pagar o preço alto para a melhor liderança da empresa disponível. O mercado financeiro é tão competitivo que quase exige esses altos salários só para manter essas brilhantes mentes financeiras. A American Express paga a Kenneth I. Chenault 24,4 milhões de dólares por ano para fazer a sua magia — 10,9% de aumento em relação ao ano passado.são aqueles que parecem estar na melhor posição para pagar o preço alto para a melhor liderança da empresa disponível. O mercado financeiro é tão competitivo que quase exige esses altos salários só para manter essas brilhantes mentes financeiras. A American Express paga a Kenneth I. Chenault 24,4 milhões de dólares por ano para fazer a sua magia — 10,9% de aumento em relação ao ano passado.
14. David N. Farr, Emerson Electric
outra indústria que se insere na categoria de bens de consumo essenciais é a indústria de energia. Todos os cidadãos dos Estados Unidos terão algum tipo de necessidade de um produto energético e, embora a indústria energética esteja a ser confrontada com desafios significativos no que se refere à energia limpa e sustentável, aqueles que estão a liderar a carga estão a sair-se bastante bem. Emerson Electric continua a ser um grande Jogador no jogo, e ele mostra no salário de 24,9 milhões de dólares que paga ao seu CEO, David Farr.
13. Rupert K. Murdoch, 21st Century Fox
Rupert Murdoch é, de longe, um dos mais notáveis CEOs nesta lista. Ele tem estado na cadeira quente por algum tempo devido à exceção que muitos têm tomado para a cultura e filosofia que orienta grande parte da programação da Fox. Mas, apesar da publicidade negativa, a 21st Century Fox continua a ser um juggernaut no mundo da mídia, e por essa razão, Rupert Murdoch continua a ser um dos CEO mais bem pagos dos EUA-ganhando $25,8 milhões por ano.ganhando 25,8 milhões de dólares por ano.
12. Rex W. Tillerson, ExxonMobil
há muitos de nós hoje que se lembram quando a fusão entre Exxon e Mobil ocorreu pela primeira vez. Era claro para qualquer um que tivesse mesmo uma perspicácia mínima de finanças e negócios que este ExxonMobil seria um jogador principal na produção de energia para os anos vindouros. Parece que a empresa não tem planos de abrandar os seus esforços de investigação e desenvolvimento, nem de renunciar à sua quota de mercado. E a empresa paga ao Rex Tillerson 27,6 milhões de dólares para garantir que não perdem a vantagem.
11. Lloyd C. Blankfein, Goldman Sachs
Goldman Sachs was the only one of the major world Banks that did not need government intercession over the long-term in order to recover from the financial crisis of the last decade. Dito isto, a empresa mantém uma grande liberdade na forma como conduz os seus Negócios Financeiros, e é provavelmente tão forte como tem sido há algum tempo. Há um monte de mudanças a serem esperadas nos mercados financeiros no próximo ano, e Goldman Sachs pagou Lloyd Blankfein $28 milhões por ano para se certificar de que a empresa está preparada.
10. Jeffrey R. Immelt, a General Electric
Quando se trata de empresas com comprovada registos que provam que eles sabem como clima económico e financeiro tempestades, General Electric, definitivamente, faz o corte. A empresa existe há décadas e continua a evoluir para enfrentar os desafios que são apresentados pela revolução tecnológica e mudanças de mercado. Uma das razões para o sucesso recente da empresa é seu CEO, Jeffry R. Immelt, que vai ganhar US $28,2 milhões este ano.
9. Fabrizio Freda, Estee Lauder
Com tanta coisa acontecendo em mercados financeiros, seria postular que as empresas que estão centradas em moda e beleza não estaria se saindo tão bem como um mercado volátil, mas, surpreendentemente, muitos da alta moda e fragrância linhas tendem a tarifa extremamente bem, independentemente do movimento do mercado financeiro. Estee Lauder continua a ser um líder em produtos de beleza e fragrâncias, e eles pagam a Fabrizio Freda $30,9 milhões por ano para mantê-los no caminho certo, o que é um aumento de 140,1 por cento a mais do que ele ganhou no ano passado.
8. Mark T. Bertolini, Aetna
Aetna é uma empresa que se orgulha de poder fornecer aos indivíduos e às empresas o tipo de produtos financeiros que podem oferecer a protecção financeira a curto e a longo prazo de que necessitam para se sentirem confiantes no seu futuro financeiro. Com o mercado financeiro se tornando cada vez mais competitivo, tem sido um forte foco da empresa para manter a sua quota de mercado, e eles compensam Mart T. Bertolini muito bem para garantir que isso aconteça, pagando-lhe US $31,22 milhões em ganhos anuais.
7. Jeffrey L. Bewkes, Time Warner
Na mesma linha que o motivo apresentado para a Comcast, a cabo e por satélite provedores estão em processo de reformular completamente a maneira em que eles oferecem programação para seus clientes, e enquanto Comcast tem sido na vanguarda da tecnologia que oferece aos seus clientes, a Time Warner ainda encontra uma maneira de segurar uma enorme fatia do mercado, e eles estão pagando Jeffrey Bewkes um belo salário de us $32,4 milhões por ano para manter a longa empresa de tv a cabo no jogo.
6. Robert A. Iger, Disney
quando se trata de entretenimento, não há argumento de que a Disney é um poderoso juggernaut que usa vários médiuns para envolver seus fãs. Não só a empresa está fortemente investida na produção de filmes, mas também possui e gere vários parques temáticos multifacetados que geram bilhões de dólares a cada ano. Para gerir um conglomerado desta magnitude, é preciso uma mente engenhosa e flexível, e eles confiaram esse trabalho a Robert Iger — pagando-lhe 33,4 milhões de dólares por ano para manter as coisas a funcionar sem problemas.
5. Philippe Dauman, Viacom
Viacom é mais um gigante da mídia que tem beneficiado da sede americana de entretenimento a todo custo. A empresa não está apenas mantendo sua posição em um mercado altamente competitivo, mas está antecipando o crescimento nos próximos anos. Para garantir o crescimento de um mercado tão competitivo, tem de haver uma liderança que tenha a capacidade de pensar lateralmente e criticamente ao ler a mudança do mercado, e eles confiaram esse dever a Philippe Dauman, que recebe 36,8 milhões de dólares por ano para fazer o que ele faz.
4. Richard C. Adkerson, Freeport-McMoRan Copper & Ouro
Embora a tecnologia e novos mercados estão a conduzir a economia global, existem alguns pilares que simplesmente não pode ser negado por sua perseverança no fornecimento de valor. Uma área em que o valor persiste ao longo do tempo é na área de metais preciosos. Embora os Estados Unidos já não estão sob o padrão-ouro, ouro, cobre e outros metais ainda estão se apresentando muito bem no mundo do investimento, e Freeport está pagando a Richard Adkerson us $38,9 milhões por ano para mantê-los no caminho certo.
3. Michael T. Fries, Liberty Global
quando se trata de empresas financeiras, a Liberty Global é uma das empresas com maior desempenho e mais estável do mundo. Quando os mercados financeiros são consistentes exibindo turbulência e volatilidade, é preciso uma mente Financeira brilhante que também entenda a evolução dos negócios para manter as coisas estáveis quando tudo parece estar se movendo contra a empresa. A Liberty Global depositou muita confiança no seu CEO, Michael Fries, que lhe pagou 45,4 milhões de dólares mais bónus em compensação anual.
2. Leslie Moonves, CBS
o fato de Leslie Moonves ser o único CEO da rede de televisão na lista fala volumes. Acho que pode contar com Rupert Murdoch, mas ele dirige a 21st Century Fox, que inclui também a divisão de cinema. Com o influxo de novas redes como Netflix e Hulu, as principais redes estão sendo desafiadas mais do que nunca para aumentar o seu jogo, e Leslie Moonves parece estar à altura da tarefa. E, ele deve estar à altura da tarefa, sendo que a CBS lhe está a pagar 65,4 milhões de dólares por ano para garantir que a empresa se mantenha competitiva.
1. Lawrence J. Ellison, Oracle
With technology taking a front seat in the development of new business, customer interaction and everyday life, it should come as no surprise that the top position on this list would go to a company head of a technology-based company. A Oracle é líder em soluções de software em várias plataformas diferentes, e Lawrence Ellison continuou a empurrar a empresa para novas alturas. Por sua vez, a empresa forneceu-lhe um salário que é proporcional ao desempenho que ele produziu. O Ellison vai ganhar uns 76 Dólares.9 milhões este ano, e isso não inclui bónus. São mais de 11 milhões de dólares do que o colega mais próximo.
uma coisa é certa é que esta lista provavelmente vai parecer muito diferente nos próximos anos, como empresas mais orientadas para a tecnologia são obrigadas a pagar seus CEOs salários exorbitantes, a fim de mantê-los.