ce se întâmplă atunci când o companie fișiere Capitolul 11 faliment?

depunerea capitolului 11 Falimentul poate lovi teroare în inimile creditorilor, vânzătorilor și angajatorilor deopotrivă. Da, este o acțiune serioasă pe care o companie trebuie să o întreprindă și poate avea consecințe grave pentru forța de muncă. Cu toate acestea, nu înseamnă neapărat doom.

definirea capitolului 11 Falimentul

Capitolul 11 este un tip de faliment care permite reorganizarea afacerilor, datoriilor și activelor. Întreprinderile depun, în general, Capitolul 11 dacă au nevoie de timp pentru a-și restructura datoriile. Cel mai probabil, ați auzit despre o corporație majoră precum General Motors sau Macy ‘ s filing, dar nu doar marii jucători sunt cei care depun dosarul. Întreprinderile mici și, uneori, chiar persoane fizice fișier, de asemenea.

pentru debitorii din capitolul 11 (persoana sau compania care depune un caz de faliment), un caz din capitolul 11 va proteja afacerea și activele companiei în timp ce negociază noi condiții cu creditorii. Este, de asemenea, o modalitate de a poziționa compania care urmează să fie vândută, să vândă active sau să efectueze o lichidare ordonată.

când o companie depune dosarele pentru Capitolul 11, forța de muncă este de înțeles nervoasă. Mulți sunt supraviețuitori obosiți de luptă ai numeroaselor disponibilizări, epurări și fuziuni. Drepturile dvs. ca angajat diferă în funcție de faptul dacă compania dvs. a depus un caz de lichidare în Capitolul 7 sau un caz de reorganizare în Capitolul 11. Din păcate pentru mulți angajați, cazurile care încep ca reorganizări (Capitolul 11) se transformă adesea în Capitolul 7 și ajung să iasă din afaceri.

salariile și beneficiile angajaților

când o companie depune Capitolul 7, încetează să mai facă afaceri, dar o companie care depune Capitolul 11 intenționează de obicei să continue în afaceri în timp ce negociază cu creditorii săi pentru a-și reorganiza datoria. Face acest lucru sub protecția instanței de faliment, ceea ce înseamnă că multe dintre acțiunile sale trebuie aprobate de un judecător de faliment. De asemenea, creditorii trebuie să solicite aprobarea instanței înainte de a putea lua orice acțiune împotriva companiei.

nevoia de a reorganiza datoria înseamnă, de obicei, că veniturile companiei sunt mult mai mici decât cheltuielile. Cheltuielile asociate cu o forță de muncă, inclusiv salariile, asistența medicală și alte beneficii, reprezintă de obicei cea mai mare categorie de cheltuieli unice a companiei. Nu este neobișnuit ca creditorii să solicite conducerii să ia măsuri pentru a reduce costurile forței de muncă. Prin urmare, disponibilizările în timpul cazurilor din capitolul 11 nu sunt neobișnuite. Companiile care efectuează disponibilizări și acțiuni de locuri de muncă trebuie să respecte în continuare toate statutele și reglementările federale și de stat.& nbsp;

de fapt, unele companii care percep contractele lor colective de muncă ca fiind nefuncționale vor depune un caz Capitolul 11. Dispozițiile din legislația privind falimentul permit companiilor să respingă sau să renegocieze contractele Uniunii în anumite circumstanțe. Vă rugăm să consultați mai jos.

Worker Adjustment and Reconversioning Notification (WARN) Act

WARN Act impune ca anumiți angajatori să furnizeze angajaților afectați o notificare de 60 de zile cu privire la orice disponibilizare în masă sau închidere. Pentru a se califica, angajatorii trebuie să aibă 100 sau mai mulți angajați cu normă întreagă și cel puțin 50 dintre angajați sunt afectați. WARN Act se aplică chiar dacă afacerea a depus un capitol 11 caz. Dar, ca practic toate statutele federale, există excepții.

dacă compania dvs. este supusă legii WARN și nu ați primit o notificare de 60 de zile de concediere sau Închidere, puteți avea dreptul la despăgubiri pentru salariile și beneficiile dvs. pentru acele 60 de zile, în ciuda depunerii falimentului.

salarii

în cazul în care compania vă datorează orice salarii atunci când Fișiere Capitolul 11 faliment, atâta timp cât sunteți un angajat curent, salariile nu ar trebui să fie întreruptă. Compania va solicita permisiunea instanței de a continua să-și plătească angajații atâta timp cât continuă să facă afaceri.

dacă, totuși, sunteți concediat atunci când cauza este depusă sau ați pierdut locul de muncă înainte de a fi depusă și vi se datorează salarii sau beneficii, ați devenit creditor al unui debitor din capitolul 11. În calitate de creditor, vă alăturați rândurilor vânzătorilor, creditorilor comerciali, creditorilor asigurați și chiar deținătorilor de obligațiuni. Acesta poate fi ceva timp înainte de a vă sunt plătite ceea ce sunt datorate. De asemenea, nu există nicio garanție că vi se va plăti tot ceea ce vi se datorează.

într-un caz din capitolul 11, creanțelor creditorului li se atribuie niveluri diferite de importanță în funcție de natura datoriei. Majoritatea salariilor angajaților sunt considerate creanțe „prioritare” și vor fi plătite înainte de multe alte datorii obișnuite. Acest statut prioritar se aplică salariilor câștigate în termen de 180 de zile înainte de depunerea cauzei și este limitat la un total de 13.650 USD (din aprilie 2019) pe angajat. „Salariile” vor include salariile orare, salariul, Comisioanele, plata concediilor, indemnizația și plata concediilor medicale.

orice sume salariale care depășesc limita de prioritate sau care datează mai mult de 180 de zile pot fi totuși solicitate, dar nu vor fi tratate cu același nivel de prioritate. Dacă sunt concediați în timpul cazul, cel mai probabil instanța de faliment va dispune ca orice salarii sau beneficii esti datorate fi plătit prompt. Dacă acest lucru nu se întâmplă, salariile și beneficiile neplătite vor fi probabil considerate o cerere „administrativă”, care are un statut mai mare decât chiar „revendicările prioritare”.”

contractele colective de muncă

contractele sindicale sau contractele colective de muncă nu sunt sigure în capitolul 11 faliment. De fapt, unele companii au depus Capitolul 11 cazuri cu intenția de a utiliza legile falimentului să caute negocierea de noi Termeni. Chiar dacă contractul sindical nu a expirat.

atunci când un astfel de contract devine împovărător pentru societatea debitoare, legile privind falimentul permit societății debitoare să respingă contractul. Respingerea contractului poate avea un efect pozitiv asupra capacității companiei de a se reorganiza, dar va avea consecințe semnificative, la fel cum ar fi dacă ar încălca contractul în afara falimentului.

pentru a obține cel mai bun rezultat posibil pentru companie, debitorul va căuta adesea concesii și modificări din partea forței de muncă sindicate. Dacă situația financiară a companiei este gravă, eșecul de a se împăca cu sindicatele sale poate însemna dezastru pentru debitor și poate duce la necesitatea transformării cazului în Capitolul 7 și la lichidare.

contractori independenți

dacă sunteți un contractant independent care câștigă comisioane de vânzare de la compania falimentară, puteți depune, de asemenea, o cerere de prioritate pentru orice comision neplătit pe care l-ați câștigat înainte de depunerea cauzei. Dacă în timpul celor douăsprezece (12) luni înainte ca compania să înceteze să facă afaceri, ați câștigat cel puțin 75% din veniturile din comisioane de la debitor și dacă nu sunteți plătit pentru munca pe care ați fost de acord să o faceți după depunerea capitolului 11. Apoi, comisionul dvs. de vânzări poate fi clasificat ca o cerere administrativă.

dovada revendicării

pentru ca orice tip de cerere de faliment să fie plătită, trebuie să depuneți un document numit „dovada revendicării”—susținut de orice documente care ar arăta cât de mult credeți că sunteți datorat. De asemenea, trebuie să depuneți o dovadă a cererii pentru orice creanțe neplătite de asigurări de sănătate sau cheltuieli nerambursate pe care le puteți documenta. Acestea vor fi tratate ca creanțe generale negarantate.

depunerea cererii de șomaj

dreptul dvs. de a depune cererea de șomaj continuă, chiar dacă vă pierdeți locul de muncă din cauza falimentului companiei dvs.

beneficii de sănătate și pensii

deși nu este garantat să se întâmple, planurile dvs. de beneficii de sănătate și de pensii ar putea fi eliminate. Dar, orice beneficii de pensie pe care le-ați câștigat până în acel moment ar trebui să fie în siguranță. Majoritatea acestor planuri sunt guvernate de ERISA (Legea privind securitatea veniturilor din pensionarea angajaților), iar descrierea planului sumar al fiecărui plan ar trebui să ofere informații despre ce se va întâmpla cu activele de pensii și beneficiile pentru sănătate.

pensie

în general, ERISA impune ca prestațiile de pensie să fie menținute separat de celelalte active ale societății, fie deținute în trust, fie investite într-un contract de asigurare. ERISA impune ca orice beneficii de pensie câștigate să fie învestite 100% dacă compania este lichidată. Multe beneficii tradiționale de pensie sunt, de asemenea, asigurate de Guvernul Federal.

într-un caz din capitolul 11, compania debitoare poate solicita instanței de faliment permisiunea de a rezilia sau modifica planul dvs. de pensii. Dacă planul dvs. este finanțat integral, fostul dvs. angajator va utiliza activele planului pentru a achiziționa o anuitate pentru a vă plăti beneficiile. Dacă planul dvs. de pensii este reziliat ca parte a falimentului sau de către Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), PBGC va prelua activele și pasivele planului și vă va plăti beneficiile, sub rezerva anumitor limite în dolari.

401(k)

dacă aveți un plan 401(k), banii din aceste conturi nu pot fi folosiți de companie pentru a plăti creditorii companiei, dar compania nu este obligată să furnizeze contribuții viitoare sau fonduri de potrivire. Dacă 401 (k) deține acțiunile companiei dvs., acum ar putea fi un moment excelent pentru a reevalua această investiție. De asemenea, fiți foarte atenți să nu utilizați nicio informație care nu este cunoscută publicului. Dacă da, este posibil să fiți supus unui act ilegal numit insider trading.

acoperire de sănătate

dacă angajatorul întrerupe toate planurile sale de sănătate, nu veți putea continua acoperirea sub COBRA. Cu toate acestea, puteți să vă convertiți sau să cumpărați o politică individuală sau să vă alăturați politicii soțului / soției. Dacă primiți beneficii de sănătate ca pensionar sau beneficiile dvs. sunt rezultatul unui contract de negociere colectivă, este posibil să fiți supus unor reguli speciale de faliment. Prima oprire va fi să contactați administratorul fiecărui plan sau reprezentantul dvs. de sindicat.

actualizat de Carron Nicks