podání Kapitola 11 bankrot může udeřit teror v srdcích věřitelů, prodejců a zaměstnavatelů podobně. Ano, pro společnost je to vážná akce a může to mít vážné důsledky pro pracovní sílu. Nemusí to však nutně znamenat zkázu.
definování kapitoly 11 bankrot
Kapitola 11 je typ bankrotu, který umožňuje reorganizaci obchodních záležitostí, dluhů a aktiv. Podniky obvykle podají kapitolu 11, pokud potřebují čas na restrukturalizaci svých dluhů. S největší pravděpodobností jste slyšeli o velké společnosti jako General Motors nebo Macy podání, ale nejsou to jen velcí hráči daný soubor. Malé podniky a někdy i jednotlivci soubor také.
u dlužníků kapitoly 11 (osoba nebo společnost, která podá konkurzní řízení) bude případ kapitoly 11 chránit majetek podniku a společnosti, zatímco vyjednávají nové podmínky s věřiteli. Je to také způsob, jak umístit společnost k prodeji, prodeji aktiv nebo k řádné likvidaci.
když společnost podá žádost o kapitolu 11, pracovní síla je pochopitelně nervózní. Mnozí z nich jsou unavení, kteří přežili četné propouštění, čistky a fúze. Vaše práva jako zaměstnance se liší v závislosti na tom, zda vaše společnost podala případ likvidace kapitoly 7 nebo případ reorganizace kapitoly 11. Bohužel pro mnoho zaměstnanců se případy, které začínají jako reorganizace (Kapitola 11), často převádějí na kapitolu 7 a nakonec končí.
Zaměstnanců, Mzdy a Výhody
Když společnost souborů Kapitoly 7, tak to přestane obchodovat, ale společnost, která souborů Kapitola 11 obvykle má v úmyslu pokračovat v podnikání, zatímco to vyjednává s věřiteli na reorganizaci dluhu. Činí tak pod ochranou konkurzního soudu, což znamená, že mnoho jeho žalob musí být schváleno konkurzním soudcem. Věřitelé musí také požádat o souhlas soudu, než budou moci podniknout jakékoli kroky proti společnosti.
potřeba reorganizace dluhu obvykle znamená, že příjem společnosti je mnohem nižší než náklady. Náklady spojené s pracovní silou, včetně mezd, zdravotní péče a dalších výhod, obvykle představují nejvyšší kategorii jednotlivých výdajů společnosti. Není neobvyklé, že věřitelé požadují, aby vedení podniklo kroky ke snížení nákladů na pracovní sílu. Propouštění během 11. kapitoly proto není neobvyklé. Společnosti provádějící propouštění a pracovní akce musí stále dodržovat všechny federální a státní zákony a předpisy.
ve skutečnosti některé společnosti, které vnímají své kolektivní smlouvy jako neproveditelné, podají případ kapitoly 11. Ustanovení v zákonech o úpadku umožňují společnostem za určitých okolností odmítnout nebo znovu sjednat unijní smlouvy. Více viz níže.
Dělník Seřizování a Rekvalifikace Oznámení (VAROVAT) Zákona
VAROVAT, Zákon vyžaduje, že některé zaměstnavatelé poskytnout postiženým zaměstnancům 60 dnů oznámení o hromadné propouštění nebo vypnutí. Aby se zaměstnavatelé kvalifikovali, musí mít 100 nebo více zaměstnanců na plný úvazek a nejméně 50 zaměstnanců je ovlivněno. Zákon o varování platí i v případě, že podnik podal případ kapitoly 11. Ale, stejně jako prakticky všechny federální zákony, existují výjimky.
Pokud vaše společnost je předmětem VAROVAT Zákona, a jste neobdrželi 60 dnů oznámení o propouštěcí nebo vypnutí, můžete mít nárok na náhradu mzdy a výhody pro ty, 60 dní, a to navzdory konkurzní podání.
mzdy
pokud vám společnost dluží jakoukoli mzdu, když podá kapitolu 11 bankrot, pokud jste současným zaměstnancem, vaše výplaty by neměly být přerušeny. Společnost bude žádat soud o povolení, aby mohla nadále platit svým zaměstnancům, dokud bude pokračovat v podnikání.
pokud jste však propuštěni, když je případ podán nebo jste ztratili práci před jeho podáním, a dlužíte mzdy nebo výhody, stali jste se věřitelem dlužníka kapitoly 11. Jako věřitel se připojíte k řadám prodejců, obchodních věřitelů, zajištěných věřitelů a dokonce i držitelů dluhopisů. Může to být nějaký čas, než vám bude zaplaceno to, co dlužíte. Neexistuje také žádná záruka, že vám bude zaplaceno vše, co dlužíte.
v případě kapitoly 11 jsou pohledávkám věřitele přiřazeny různé úrovně důležitosti v závislosti na povaze dluhu. Většina mezd zaměstnanců je považována za“ prioritní “ nároky a bude vyplacena před mnoha jinými běžnými dluhy. Tato priorita stav se vztahuje na mzdy, které byly získané během 180 dní před případě, že byla podána a je omezena na celkem $13,650 (od dubna 2019) na zaměstnance. „Mzdy“ budou zahrnovat hodinovou mzdu, plat, provize, dovolenou, odstupné a nemocenskou dovolenou.
Žádnou mzdu, částky nad prioritou omezit nebo které sahají dále než 180 dní, může být stále tvrdil, ale nebudou léčeni stejnou úroveň priority. Pokud jste propuštěni během případu, s největší pravděpodobností konkurzní soud nařídí, aby veškeré mzdy nebo výhody, které dlužíte, byly okamžitě vyplaceny. Pokud se tak nestane, vaše nevyplacené mzdy a výhody budou pravděpodobně považovány za „administrativní“ nárok, který má vyšší status než dokonce „prioritní nároky“.“
kolektivní smlouvy
unijní smlouvy nebo kolektivní smlouvy nejsou bezpečné v kapitole 11 bankrot. Ve skutečnosti, některé společnosti podaly kapitolu 11 případy s úmyslem použít zákony o konkurzu k hledání vyjednávání nových podmínek. I když odborářská smlouva ještě nevypršela.
když se taková smlouva stane pro dlužnickou společnost zatěžující, zákony o úpadku umožňují dlužnické společnosti smlouvu odmítnout. Odmítnutí smlouvy může mít pozitivní vliv na schopnost společnosti reorganizovat, ale bude mít významné důsledky, stejně jako by to bylo v případě, že by porušila smlouvu mimo konkurz.
pro dosažení nejlepšího možného výsledku pro společnost bude dlužník často požadovat ústupky a úpravy od odborové pracovní síly. Pokud společnost finanční situace je těžká, neschopnost vyrovnat se s jeho odbory může znamenat katastrofu pro dlužníka a vést k nutnosti přeměny případě Kapitoly 7 a likvidace.
Nezávislí Dodavatelé
Pokud jste nezávislý dodavatel vydělávat provize z prodeje od zkrachovalé společnosti, můžete také podat prioritní nárok na žádné neplacené komise, které jste získal před podáním případě. Pokud se během dvanácti (12) měsíců, než se společnost přestala obchodovat získáte alespoň 75% z vašich provizí od dlužníka, a Pokud nejsou zaplaceny za práci, kterou souhlasil po Kapitole 11 byl podán. Poté může být vaše prodejní provize klasifikována jako správní nárok.
doklad o nároku
aby byl jakýkoli typ konkurzní pohledávky zaplacen, musíte podat dokument s názvem „doklad o nároku“ – podpořený všemi dokumenty, které by ukazovaly, kolik si myslíte, že dlužíte. Také byste měli podat doklad o nároku na jakékoli nezaplacené nároky na zdravotní pojištění nebo nevyčerpané výdaje, které můžete doložit. Ty budou považovány za obecné nezajištěné pohledávky.
podání žádosti o nezaměstnanost
vaše právo podat žádost o nezaměstnanost pokračuje, i když ztratíte práci kvůli bankrotu vaší společnosti.
zdravotní a důchodové dávky
ačkoli to není zaručeno, vaše zdravotní a penzijní plány by mohly být odstraněny. Ale všechny důchodové dávky, které jste do té doby získali, by měly být bezpečné. Většina z těchto plánů se řídí ERISA (zákon o Zabezpečení důchodu zaměstnanců) a souhrnný popis plánu každého plánu by měl poskytnout informace o tom, co se stane s penzijními aktivy a zdravotními přínosy.
důchod
obecně platí, že ERISA vyžaduje, aby důchodové dávky byly udržovány odděleně od ostatních aktiv společnosti, buď držených v důvěře, nebo investovaných do pojistné smlouvy. ERISA vyžaduje, aby veškeré vydělané důchodové dávky byly svěřeny 100%, pokud je společnost likvidována. Mnoho tradičních důchodových dávek je také pojištěno federální vládou.
v případě kapitoly 11 může dlužnická společnost požádat konkurzní soud o povolení ukončit nebo upravit váš penzijní plán. Pokud je váš plán plně financován, váš bývalý zaměstnavatel použije aktiva plánu k nákupu anuity k úhradě vašich výhod. Pokud vaše penzijní plán je ukončen jako součást úpadku nebo Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), PBGC převezme plán aktiv a pasiv a bude platit své výhody, za určitých dolar limity.
401(k)
Pokud máte 401(k) plán, peníze na těchto účtech nemohou být použity firmou, aby zaplatit věřitelům společnosti, ale společnost není povinna poskytovat jakékoliv budoucí příspěvky nebo odpovídající finanční prostředky. Pokud váš 401 (k) drží akcie vaší společnosti, nyní může být skvělý čas na přehodnocení této investice. Také buďte velmi opatrní, abyste nepoužívali žádné informace, které nejsou veřejně známy. Pokud ano, může se na vás vztahovat nezákonný čin zvaný insider trading.
Zdravotní pojištění
pokud zaměstnavatel ukončí všechny své zdravotní plány, nebudete moci pokračovat ve svém krytí pod COBROU. Můžeš, nicméně, být schopen převést nebo zakoupit individuální politiku, nebo se připojit k politice svého manžela. Pokud pobíráte zdravotní dávky jako důchodce nebo vaše dávky jsou výsledkem kolektivní smlouvy, můžete podléhat zvláštním pravidlům konkurzu. Vaše první zastávka bude kontaktovat správce každého plánu nebo zástupce odborů.
Aktualizováno Carron Nicks