Human Resources Assistant Resume Sample

un asistent de resurse umane lucrează cu manageri și directori de resurse umane pentru a recruta, evalua și selecta angajații care intră în companie. Dacă veți fi însărcinat să revizuiți aplicațiile, este logic doar ca CV-ul dvs. de asistent de Resurse Umane să îndeplinească standardul pentru angajare. Acest loc de muncă este un punct de intrare excelent pentru o carieră în Resurse Umane. Pe măsură ce industriile devin competitive, companiile vor fi mereu în căutarea talentelor de top pe piața muncii.

Salariul mediu pentru asistenții de Resurse Umane este de 38.100 USD pe an, ceea ce nu este rău, având în vedere că multe companii sunt dispuse să ia candidați care nu au studii universitare! Am pregătit un eșantion de CV asistent Resurse Umane care suntem siguri se potrivește proiectul de lege pentru HR.

Resurse Umane Asistent CV eșantion

Montgomery F. Korver

adresa: 721 N. New Street, Dover, DE
telefon: (302) 769 2457
email:
jobul curent: Asistent resurse umane; Servicii transatlantice Contact Center, Dover,DE

obiectiv

foarte organizat, auto-motivat și determinat, cu o experiență de 5 ani în domeniul Resurselor Umane care cuprinde diverse industrii. Încercarea de a obține poziția de asistent de Resurse Umane în organizația dvs. respectată, unde îmi pot contribui abilitățile administrative și abilitățile interpersonale pentru a ajuta compania dvs. să găsească cele mai bune talente pe piața muncii.

competențe

• 5+ ani de experiență ca asistent Resurse Umane.
• Grad Asociat; Resurse Umane.
• Certificare; Conducere Comportamentală.
• certificare; MS Office.
• abilități Administrative; 48 wpm viteza de dactilografiere, foarte organizat la locul de muncă
• Team Player; sunt capabil de a ajuta în diferite domenii în HR de la crearea de posturi de locuri de muncă, Efectuarea de interviuri, revizuirea cererilor, evaluarea rezultatelor testelor și cerințele de colectare.
• dedicat; sunt dispus să pun ore lungi sau să lucrez în weekend, dacă este necesar.

Experiență De Muncă

Asistent Resurse Umane; 2015 pentru a prezenta
servicii transatlantice de Contact Center; Dover, DE

îndatoriri și responsabilități

• gestionează prima etapă de screening sau de calificare a tuturor solicitanților.
• realizează interviuri preliminare cu privire la toți solicitanții calificați.
• programează și evaluează testul scris privind abilitățile de bază ale Biroului.
• supraveghează și evaluează rezultatele privind apelurile false/ jocurile de rol.
• colectează toată documentația necesară de la solicitanții pre-aprobați.
• desfășoară activități de due diligence prin contactarea referințelor declarate, verificarea postărilor de pe rețelele sociale și intervievarea foștilor angajatori și colegi.
• pregătește raportul recomandărilor de selecție a talentelor pentru directorul de resurse umane.

asistent Resurse Umane; 2016-2015
concepte alimentare inovatoare, Inc., Dover, de

îndatoriri și responsabilități

• a analizat toate cererile depuse și a făcut recomandări managerului de resurse umane.
• a informat solicitanții cu privire la cerințele înainte de angajare, care ar putea fi o combinație a acestor documente: diploma de colegiu, transcrierea înregistrărilor, certificatul de angajare, ultimele 2 fluturași de salariu și referințe de caractere.
• înregistrări organizate și actualizate ale angajaților în format de fișier standard și în programul de stocare a fișierelor bazat pe cloud.
• a gestionat și a urmărit beneficiile angajaților.
• programat și asistat la instruirea noilor recruți.
• înregistrări actualizate ale angajaților în baza de date a companiei.

asistent Resurse Umane – program de Internship; 2015-2016
concepte alimentare inovatoare, Inc. Dover, DE.

îndatoriri și responsabilități

• am verificat toate cererile depuse și ne-am asigurat că toate cerințele menționate în postul de post sunt complete.
• a contactat și a programat solicitanții calificați pentru interviu.
• proiect pregătit pentru posturile de locuri de muncă.

• noi recruți orientați pe politicile companiei și orientările privind ocuparea forței de muncă.
• codificate și actualizate în mod regulat toate înregistrările angajaților, inclusiv beneficiile pe baza de date a companiei.

Educație

Grad Asociat; Resurse Umane
Universitatea de Stat din Delaware
Dover, DE
2017 – 2016

Liceul
Liceul Caesar Rodney
Dover, DE
2016-2017; GPA 3.61

certificări:

• MS Office; Microsoft Online Training
• Leadership comportamental; Light Cadet Academy

informații personale

Stare: Single
data nașterii: 30 aprilie 1994
hobby-urile includ fotbal, badminton, bowling

Resurse Umane Asistent CV Lista de competențe

un asistent de Resurse Umane este adesea gândit ca un asistent administrativ al managerului sau directorului de resurse umane. Deși este adevărat că există o mulțime de Muncă administrativă de făcut, un asistent de resurse umane face mult mai mult! Lista dvs. de abilități de asistent de Resurse Umane ar trebui să indice capacitatea dvs. de a lucra cu oameni: cei din departamentul dvs. și, desigur, solicitanții.

• Educație. După cum am menționat în introducerea acestui articol, nu este necesară o diplomă universitară pentru a deveni asistent de resurse umane. Cu toate acestea, a avea o diplomă într-un domeniu conex va fi întotdeauna preferat. În afară de resursele umane, diplomele în Psihologie, Studii Sociale și afaceri sunt, de asemenea, acceptabile. Unele companii oferă programe de internship în HR pentru cei care au o diplomă asociată. Dacă aveți o diplomă de liceu și doriți să intrați într-un program de stagiu, având un scor GED vă va ajuta cazul.
• certificări și licențe. Nu trebuie să fiți licențiat pentru a deveni asistent de Resurse Umane. Cu toate acestea, ar stimula cererea dumneavoastră dacă ați luat cursuri de certificare în domenii conexe în special în Psihologie. În exemplul nostru de CV al asistentului nostru de Resurse Umane, Montgomery are o certificare în conducerea comportamentală, care este utilizată pentru a găsi candidați care se potrivesc cu cultura companiei.
• Competențe Administrative. Pe partea de sus a listei de competențe administrative este un nivel ridicat de competență în programele de calcul tabelar. Asistenții HR fac multă muncă de codificare. Trebuie să fie rapid și precis, deoarece HR de zi cu zi trece prin sute de noi solicitanți. De asemenea, trebuie să aveți abilități bune în organizare și depunere. Multe departamente de resurse umane folosesc tehnologia bazată pe cloud pentru a-și gestiona înregistrările angajaților. Trebuie să fiți familiarizați și cu aceste programe.
• Jucător De Echipă. Veți raporta direct managerului de resurse umane și cu alți asistenți de resurse umane. Fiecare va primi sarcini diferite, dar trebuie să fiți gata să îi ajutați pe ceilalți dacă volumul de muncă este mai mare decât se aștepta. Uneori, managerul de resurse umane vă va cere să efectuați interviurile, să oferiți instruirea sau să efectuați exercițiile de testare în grup. Nu spune nu! Este o oportunitate de a învăța și de a crește în cadrul companiei.

dacă analizați sfera responsabilităților enumerate în exemplul nostru de CV pentru un asistent de Resurse Umane, ceea ce este foarte clar din experiențe este că Montgomery a crescut în poziția sa.

în 2016, a făcut o muncă pur administrativă, dar pe măsură ce și-a urmat cariera, a preluat roluri mai manageriale. Ar trebui să prezentați întotdeauna creștere în CV-ul dvs.; diferențiați tipurile de muncă pe care le-ați gestionat pe măsură ce ați mers mai departe în carieră.

Resurse Umane Asistent CV obiectiv

companiile doresc să angajeze oameni pe care îi pot crește în cadrul companiei și care include Asistentul de Resurse Umane. În obiectivul CV-ului Asistentului de Resurse Umane, arătați managerului de resurse umane de ce ați fi un atu pentru departament.

totul începe cu atitudinea. 38.100 de dolari sunt bani buni, dar a fi asistent de resurse umane înseamnă o mulțime de muncă grea! Vi se va cere să faceți sarcini care pot depăși sfera normală de responsabilități. Orele ar putea fi lungi, iar weekendurile dvs. pot fi mai scurte în cazul în care există expoziții de locuri de muncă și convenții Comerciale de participat.

în declarația obiectiv am folosit pentru eșantion Resurse Umane Asistent CV-ul, am condus off cu Montgomery trei atribute mai puternice: foarte organizat, auto motivat și determinat. Acestea sunt calități valoroase pentru un asistent de resurse umane.

după ce și-a declarat Obiectivul, Montgomery îl închide declarând propunerea sa de valoare, care este de a ajuta compania să găsească cele mai bune talente pe piața muncii.

obiectivul CV-ului este scurt și direct la punct. Montgomery leagă în mod strălucit atributele pe care le-a împărtășit la început cu propunerea sa de valoare la sfârșit. El îi spune managerului de resurse umane că va fi dedicat și dedicat acestui loc de muncă.

Resurse Umane Asistent CV format

în mod obișnuit în cazul în care candidatul nu are suficientă experiență de muncă, formatele funcționale sau combinație ar fi ideal. Dar această profesie nu necesită certificări, licențe sau studii superioare. Prin urmare, tipul cronologic invers este cel mai bun format de CV asistent de Resurse Umane pe care îl puteți utiliza.

cheia pentru a obține mai mult kilometraj cu acest format se află în conținutul dvs.

am prezentat șablonul de CV al Asistentului de Resurse Umane după cum urmează:

• informații de Contact
• declarație obiectiv
• aptitudini
• experiență de lucru
• Educație
• certificari
• informații personale

altele decât declarația obiectiv, vom beefed up secțiunea de competențe Montgomery de a intra în detalii profunde cu privire la abilitățile sale administrative și validate pretențiile sale de a fi un jucător de echipă și dedicat prin adăugarea de substanță mai mult.

de fapt, am extins declarația sa obiectivă în secțiunea de competențe. Este mai ușor pentru managerul de resurse umane să aprecieze corpul de lucru al lui Montgomery până acum.

Entry Level Human Resources Assistant Resume

dacă trimiteți un CV entry level Human Resources Assistant care are foarte puțină experiență, trebuie să vă îndreptați atenția către calificările dvs. Când spunem „foarte puțină experiență” ne referim la zero la mai puțin de doi ani.

în acest caz, utilizați în schimb formatul funcțional care vă va aranja CV-ul după cum urmează:

• informații de Contact
• declarație obiectivă
• abilități
• Educație
• certificări
• experiență de muncă
• informații personale

este dificil de a găsi o companie care este dispus să dea o cineva cu puțină experiență o șansă de a începe cu ei, deoarece costul de formare va fi mai mare. Dacă nu aveți prea mult noroc pe piața muncii, faceți un pas înapoi din eforturile dvs. și construiți-vă CV-ul înscriindu-vă la cursuri conexe sau făcând muncă cu fracțiune de normă.

Resurse Umane Asistent CV scris sfaturi

cheia pentru a obține observat este arată managerul de resurse umane cum abilitățile dumneavoastră pot fi de serviciu la Departamentul. Una dintre cele mai bune resurse umane Asistent CV scris sfaturi putem da este: Schimb nici un detaliu!

după cum ați văzut în eșantionul nostru, am creat conținut foarte concentrat în secțiunile objective statement și Skills. Oamenii HR petrec cu greu mai mult de câteva secunde examinând un CV. Dar cu siguranță vor trece prin aceste două secțiuni.

folosiți declarația și abilitățile obiective pentru a vă vinde propunerea de valoare managerului de angajare. Dacă aveți succes, el sau ea va explora cu siguranță restul CV-ului dvs. și va extinde cu siguranță o invitație pentru interviul foarte important.

Probe Reluare Conexe