의료분야의 모든 직원은 보건복지법 위반이 무엇인지,어떻게 신고해야 하는지를 확실하게 파악해야 합니다. 이 교육에는 다음과 같은 내용이 포함될 수 있습니다.***********위반의 범위,사건의 영향을 받는 개인에 대한 위험을 결정하고 위반을 시정하고 피해를 제한하기 위한 조치를 신속하게 취하도록 하기 위해 해당 기관 및 해당 사업 관계자가 내부적으로 검토해야 합니다. 가능한 빠른 위반이 보고될수록 발생할 수 있는 잠재적 피해를 제한하고 추가 위반을 방지하는 것이 더 간단합니다.2747>
내부적으로 히피아파법 위반 신고
의료 또는 보험 종사자가 히피아파법 위반이 발생했다고 판단되는 경우,이 사건은 감독관,조직의 개인정보 보호 책임자 또는 그룹에서 히피아파법 준수를 보장한 혐의로 기소된 개인에게 알려야 합니다.
직원들의 세심한 주의를 기울이더라도 인적 오류로 인한 위반이 발생합니다. 이 경우,본 약관은 2015 년 1 월 1 일부터 시행합니다. 대부분의 경우 사소한 사고는 너무 작아서 사소한 실수가 선의로 이루어진 경우와 같이 알림을 보낼 필요가 없습니다.
귀하가 실수를 저질렀거나,귀하가 열람할 수 있는 권한이 없는 환자의 피 내용을 실수로 보았거나,귀하의 그룹에 속한 다른 사람이 히파아 규칙을 위반한 것으로 의심되는 경우,가능한 한 빨리 히파아아 위반 사항을 신고해야 합니다. 이 작업을 완료하지 못하면 위반이 나중에 발견 될 때 바람직하지 않게 볼 수 있습니다.2747>
또한 피보험자가 피보험자 개인 정보 보호,보안 또는 위반 통지 규칙을 위반했다고 생각되는 경우 피보험자 및 환자가 피보험자 법인을 우회하여 피보험자 법인에게 직접 불만을 제기하는 것도 허용됩니다. 모든 경우에,잠재적 인 범죄 위반,고의적 인/광범위한 위반 규칙 및 다수의 의심되는 위반을 포함한 심각한 위반은 민권 사무소에 알려 져야합니다.
HIPAA 불만을 보낼 수 있는 이 몸을 통해 OCR 의 불만 포털 온라인더라도,OCR 것 또한 받아들을 통해 불만 팩스,우편,또는 이메일입니다. 위반 보고에 대한 연락처 정보는 위 링크에서 확인할 수 있습니다.
위반이 발생했을 가능성이 있는지 여부에 대한 판결이 나오기 위해서는 잠재적 위반과 함께 신고 사유가 명시되어야 한다. 해당 기관(또는 사업 관계자)에 대한 세부 정보,해당 위반이 발생한 것으로 생각되는 날짜,해당 위반이 발생한 주소(알려진 경우)및 신고인이 해당 위반 가능성을 알게 된 시점에 대한 세부 정보를 제공해야 합니다.
불만은 법인이 위반 사실을 인지한 후 180 일 이내에 제기되어야 한다.
신고는 익명으로 제기될 수 있지만,이름과 연락처 정보가 제공되지 않을 경우 신고는 검토하지 않음을 명심해야 합니다.
모든 불만사항은 고려될 것이며,180 일 제한 시간 내에 고소가 제기된 것으로 판단되는 경우 고소에 대한 조사가 시작될 것이다.
모든 미국 연방법 위반이 합의 또는 민사 금전적 벌금으로 이어지는 것은 아닙니다. 일부 경우,이 문제는 자발적인 준수,기술 지침을 통해 해결되거나 해당 조직 또는 비즈니스 동료가 시정 조치를 이행하는 데 동의하는 경우 해결됩니다.