îmi pare rău să aud despre asta și sper că vă puteți recupera complet.
Administrația pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA) reglementează siguranța la locul de muncă, inclusiv temperaturile sub care lucrează angajații. Iată câteva linkuri care ar trebui să vă ajute:
discuția OSHA despre căldură la locul de muncă: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
manualul OSHA privind drepturile lucrătorilor: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
informații de Contact pentru raportarea unui loc de muncă nesigur sau pentru depunerea unei plângeri:http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
dacă vă urmăriți drepturile – și ceea ce vi s – a întâmplat indică faptul că ar trebui-să fiți pregătiți pentru represalii din partea angajatorului. Luarea de măsuri ar putea duce la pierderea locului de muncă din cauza represaliilor angajatorului. Deși este ilegal să se răzbune împotriva unui angajat care face o plângere de bună credință cu privire la circumstanțele ilegale, tot ceea ce face legea este să ofere un remediu după fapt; legea nu poate împiedica angajatorul dvs. să ia măsuri de represalii în primul rând. S-ar putea să vă aflați dintr-un loc de muncă în această economie teribilă și în imposibilitatea de a găsi un înlocuitor. Nici un proces de lege, indiferent de cât de succes, poate vreodată da înapoi timpul pierdut și pierdut pace a mintii, care sunt luate de la tine în timpul oricărui litigiu.
acestea fiind spuse, dacă vă pierdeți sănătatea, pierdeți capacitatea de a lucra și capacitatea de a vă bucura de viață. E o decizie grea, dar se pare că situația ta favorizează raportarea condițiilor de muncă. Să știți că raportul dvs. către OSHA este anonim.
Fă tot ce poți pentru a te proteja. Păstrați un jurnal al oricăror comentarii, acțiuni adverse sau alte afaceri amuzante. Notați data, ora, ceea ce a fost spus sau făcut, cine a spus sau a făcut-o și orice martori. Începeți cu prima zi temperatura a fost prea mare. Asigurați-vă că includeți orice reclamații pe care le-ați făcut HR, șefului dvs. sau oricui. Includeți detalii despre vătămarea dvs. Și dacă sunteți supus unui tratament advers, asigurați-vă că includeți informații începând cu prima acțiune adversă care a avut loc. Păstrați jurnalul acasă, nu la serviciu, pentru că nu știți niciodată ce va dispărea.
dacă vă raportați angajatorul la OSHA, veți fi un denunțător. Whistleblowers sunt angajați care refuză să încalce legea și/sau raportează infracțiuni care dăunează publicului sau au potențialul de a dăuna publicului și/sau raportează angajatorii care încalcă legea. Infractorul poate fi un angajator privat, o entitate privată, un guvern federal, de stat sau local sau un alt angajat. De obicei, dar nu întotdeauna, fapta rea aduce beneficii persoanei sau entității care se angajează în fapta rea. Afectarea publicului poate fi cauzată de prețuri umflate, produse periculoase, daune aduse mediului și multe altele.
avertizorii de integritate sunt protejați prin lege. Scopul legilor de protecție a avertizorilor este de a permite angajaților să raporteze, să oprească sau să depună mărturie despre acest tip de infracțiuni, ca un beneficiu pentru public. Rețineți că plângerile cu privire la infracțiunile care dăunează numai angajatorului în sine nu sunt protejate de legile de denunțare. Multe legi ale avertizorilor au o perioadă foarte scurtă de timp pentru a depune o cerere. Vă rugăm să consultați ghidul meu Avvo pentru whistleblowers pentru mai multe informații despre whistleblowing: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
de asemenea, ar trebui să depuneți o cerere pentru vătămarea dvs. la locul de muncă. Puteți găsi un avocat de compensare lucrătorilor pe California solicitant Avocati Association (CAAA) site-ul web: http://caaa.org/cs/. CAAA este cea mai puternică asociație de avocați din California pentru avocații care reprezintă lucrătorii răniți. Pe pagina de pornire, faceți clic pe imaginea scaunului cu rotile de deasupra cuvintelor ” lucrători răniți.”În pagina următoare, faceți clic pe linkul „căutare avocat” din partea stângă. Introduceți orașul dvs. sau orice alte informații și faceți clic pe „Căutare.”
sper că vă puteți rezolva situația și vă doresc tot ce este mai bun.
stare de nervozitate.com / MikaSpencer * * * toate acțiunile legale au limite de timp, numite statute de limitare. Dacă pierdeți termenul limită pentru depunerea cererii dvs., veți pierde ocazia de a vă urmări cazul. Vă rugăm să consultați un avocat cu experiență în muncă cât mai curând posibil pentru a vă păstra mai bine drepturile. *** Marilynn Mika Spencer oferă informații despre Avvo ca un serviciu pentru public, în primul rând atunci când informații generale pot fi de ajutor. Avvo nu este un forum adecvat pentru un răspuns aprofundat sau o analiză detaliată. Aceste observații sunt doar cu titlu informativ și nu ar trebui considerate consultanță juridică. Consultanța juridică trebuie să se refere la fapte specifice și detaliate. Nu se creează nicio relație avocat-client pe baza acestui schimb de informații. ** Marilynn Mika Spencer este autorizată să practice dreptul în fața tuturor instanțelor de stat și federale din California și poate apărea în fața agențiilor administrative din întreaga țară. Ea este eligibilă pentru a reprezenta clienți în alte state pe o bază pro hac vice. ***