- Ore suplimentare/compensatorii
- Ore suplimentare
- programul de lucru și plata orelor suplimentare (cu normă întreagă)
- clasificate non-sindicale
- Contract clasificat
- personalul profesionist care este eligibil pentru orele suplimentare
- angajații cu fracțiune de normă
- concedii și timp liber plătit
- Preaprobarea orelor suplimentare
- timp compensatoriu
- utilizarea timpului compensatoriu
- termen limită
- angajamente maxime
- departamente de transfer
- părăsirea locului de muncă UW
- modificări ale politicii
Ore suplimentare/compensatorii
Ore suplimentare
toți angajații eligibili pentru Ore suplimentare sunt plătiți de 1,5 ori rata orară obișnuită pentru toate orele suplimentare, cu excepția cazului în care este specificată o rată mai mare în contractul lor colectiv.
orele suplimentare-angajații scutiți nu sunt plătiți pentru orele suplimentare.
programul de lucru și plata orelor suplimentare (cu normă întreagă)
clasificate non-sindicale
| angajați: | orele suplimentare sunt plătite pentru orice oră care depășește: |
|---|---|
| angajații non-spitalicești | 40 de ore într-o săptămână de lucru |
| angajații spitalului pe o perioadă de lucru de 40 de ore | 40 de ore într-o perioadă de 7 zile |
| angajații spitalului pe o perioadă de lucru de 80 de ore | 8 ore într-o perioadă de 24 de ore sau 80 de ore într-o perioadă de 14 zile |
Contract clasificat
| angajați: | orele suplimentare sunt plătite pentru orice ore care depășesc: |
|---|---|
| angajați cu o perioadă de lucru obișnuită sau alternativă | schimbul zilnic cu normă întreagă sau 40 de ore într-o săptămână de lucru |
| angajații spitalului au fost repartizați într-un program de 14 zile |
8 ore într-o perioadă de 24 de ore sau 80 de ore într-o perioadă de 14 zile |
| angajați cu o perioadă de lucru neprogramată poziția | 40 de ore într-o săptămână de lucru |
| angajații cu o poziție cu excepția perioadei de muncă | nu se califică pentru compensarea orelor suplimentare, cu excepția cazului în care o negociere colectivă acordul spune altfel. |
angajații clasificați în contracte ar trebui, de asemenea, să își verifice contractul colectiv de muncă pentru dispoziții suplimentare legate de orele suplimentare.
personalul profesionist care este eligibil pentru orele suplimentare
| angajați: | orele suplimentare sunt plătite pentru orice ore care depășesc: |
|---|---|
| toți angajații | 40 de ore într-o săptămână de lucru |
angajații cu fracțiune de normă
toți angajații cu fracțiune de normă, eligibili pentru orele suplimentare primesc plata orelor suplimentare numai pentru orele lucrate mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Patruzeci de ore sau mai puțin sunt plătite la rata obișnuită de plată.
concedii și timp liber plătit
programul dvs. de angajare determină dacă vacanțele și timpul liber plătit sunt considerate timp lucrat la calcularea orelor suplimentare.
| programul de angajare: | inclus în calculele orelor suplimentare: |
|---|---|
| vacanțele clasificate non-sindicale | , inclusiv vacanța dvs. personală, sunt considerate timp lucrat. Timpul plătit nu este. |
| contract acoperit | verificați contractul de negociere colectivă specific pentru a determina dacă sunt incluse concediile și timpul liber plătit. |
| personalul profesionist | sunt incluse doar orele efectiv lucrate. Sărbătorile și timpul plătit nu sunt. |
Preaprobarea orelor suplimentare
multe departamente necesită aprobarea angajaților înainte de a lucra ore suplimentare. Urmați procesul de autorizare a orelor suplimentare al departamentului dvs. pentru a obține aprobarea prealabilă.
timp compensatoriu
ca angajat eligibil pentru orele suplimentare, puteți primi timp compensatoriu în loc de plata orelor suplimentare dacă supraveghetorul dvs. aprobă (și pentru angajații contractuali, dacă contractul dvs. colectiv prevede timp compensatoriu). Cu toate acestea, este posibil ca supraveghetorul dvs. să nu vă solicite să acceptați timp compensatoriu în loc de plata orelor suplimentare.
primiți 1,5 ore de timp compensatoriu pentru fiecare oră suplimentară lucrată, cu excepția cazului în care este specificată o rată diferită în contractul dvs. colectiv de muncă.
angajații scutiți de orele suplimentare-sau angajații repartizați în posturi cu excepția perioadei de muncă-nu sunt eligibili pentru timp compensatoriu, cu excepția următoarelor situații:
- non-Uniune clasificată: Un supraveghetor poate autoriza timpul compensatoriu pe o bază de timp direct dacă angajatul scutit de ore suplimentare este obligat să lucreze o cantitate excesivă de ore pentru o perioadă lungă de timp.
- Contract clasificat: resursele umane pot autoriza timp compensatoriu dacă angajatul într-o poziție de muncă exceptată este direcționat să lucreze o cantitate excesivă de ore pentru o perioadă lungă de timp.
utilizarea timpului compensatoriu
urmați procedurile obișnuite de solicitare a concediului departamentului dvs. pentru a lua timp liber folosind timpul compensatoriu.
termen limită
cu excepția cazului în care contractul dvs. colectiv prevede altfel, trebuie să utilizați sau să fiți plătit pentru timpul acumulat până la 30 iunie.
angajamente maxime
nu puteți acumula mai mult de 240 de ore de timp compensatoriu. Cu toate acestea, angajații clasificați în contract ar trebui să își verifice contractul colectiv de muncă, deoarece unele acorduri dictează o sumă maximă diferită.
departamente de transfer
veți fi plătit pentru orice timp compensatoriu neutilizat înainte de a vă transfera la un alt departament UW. Plata se face pe baza tarifului orar obișnuit la momentul transferului.
părăsirea locului de muncă UW
veți fi plătit pentru orice timp compensatoriu neutilizat dacă părăsiți locul de muncă UW. Plata se bazează pe rata orară obișnuită la momentul separării.
modificări ale politicii
ca răspuns la situația de urgență COVID-19, termenul până la care a trebuit să fie utilizat sau plătit timpul compensatoriu a fost prelungit de la 30 iunie 2020 la 30 septembrie 2020.