- Überstunden / Ausgleichszeit
- Überstunden
- Arbeitszeiten und Überstundenvergütung (Vollzeit)
- Als nicht gewerkschaftlich eingestuft
- Vertrag klassifiziert
- Überstundenfähiges Fachpersonal
- Teilzeitbeschäftigte
- Urlaub und bezahlte Freizeit
- Vorabgenehmigung von Überstunden
- Ausgleichszeit
- Mit Ausgleichszeit
- Frist
- Maximale Rückstellung
- Abteilungen übertragen
- Ausscheiden aus der UW-Beschäftigung
- Änderungen der Richtlinien
Überstunden / Ausgleichszeit
Überstunden
Alle überstundenfähigen Mitarbeiter erhalten das 1,5-fache ihres regulären Stundensatzes für alle Überstunden, es sei denn, in ihrem Tarifvertrag ist ein höherer Satz festgelegt.
Überstundenfreie Mitarbeiter werden nicht für Überstunden bezahlt.
Arbeitszeiten und Überstundenvergütung (Vollzeit)
Als nicht gewerkschaftlich eingestuft
| Mitarbeiter: | Überstunden werden für alle Stunden bezahlt, die: |
|---|---|
| Mitarbeiter außerhalb des Krankenhauses | 40 Stunden in einer Arbeitswoche |
| Krankenhausmitarbeiter auf einer 40-Stunden-Arbeitszeit | 40 Stunden in einem 7-Tage-Zeitraum |
| Krankenhausmitarbeiter in einer 80-Stunden-Arbeitszeit | 8 Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum oder 80 Stunden in einem 14-Tage-Zeitraum |
Vertrag klassifiziert
| Mitarbeiter: | Überstunden werden für Überstunden gezahlt: |
|---|---|
| Mitarbeiter mit einer regulären oder alternativen Arbeitsperiode Position | Die Vollzeit-Tagesschicht oder 40 Stunden in einer Arbeitswoche |
| Krankenhausmitarbeiter, die einem 14-Tage-Zeitplan zugewiesen sind |
8 Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum oder 80 Stunden in einem 14-Tage-Zeitraum |
| Mitarbeiter mit einer außerplanmäßigen Arbeitsperiode Position | 40 Stunden in einer Arbeitswoche |
| Mitarbeiter mit einer ausgenommenen Arbeitsperiode Position | Haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, es sei denn, eine Tarifverhandlungen vereinbarung sagt etwas anderes. |
Vertragsbedienstete sollten auch ihren Tarifvertrag auf zusätzliche überstundenbezogene Bestimmungen überprüfen.
Überstundenfähiges Fachpersonal
| Mitarbeiter: | Überstunden werden für Überstunden gezahlt: |
|---|---|
| Alle Mitarbeiter | 40 Stunden in einer Arbeitswoche |
Teilzeitbeschäftigte
Alle teilzeitbeschäftigten, überstundenfähigen Mitarbeiter erhalten Überstundenvergütung nur für Arbeitsstunden, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche betragen. Vierzig Stunden oder weniger werden zu Ihrem regulären Lohn bezahlt.
Urlaub und bezahlte Freizeit
Ihr Beschäftigungsprogramm legt fest, ob Urlaub und bezahlte Freizeit bei der Berechnung von Überstunden als Arbeitszeit gelten.
| Beschäftigungsprogramm: | In Überstundenberechnungen enthalten: |
|---|---|
| Klassifizierte nicht gewerkschaftliche | Feiertage, einschließlich Ihres persönlichen Urlaubs, gelten als Arbeitszeit. Bezahlte Freizeit ist nicht. |
| Vertrag abgedeckt | Überprüfen Sie Ihren spezifischen Tarifvertrag, um festzustellen, ob Urlaub und bezahlte Freizeit enthalten sind. |
| Professionelles Personal | Nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden sind enthalten. Urlaub und bezahlte Freizeit gibt es nicht. |
Vorabgenehmigung von Überstunden
Viele Abteilungen verlangen, dass die Mitarbeiter eine Genehmigung einholen, bevor sie Überstunden machen. Befolgen Sie den Überstunden-Autorisierungsprozess Ihrer Abteilung, um eine Vorabgenehmigung zu erhalten.
Ausgleichszeit
Als überstundenfähiger Arbeitnehmer können Sie Ausgleichszeit anstelle von Überstundenvergütung erhalten, wenn Ihr Vorgesetzter dies genehmigt (und für vertragsversicherte Arbeitnehmer, wenn Ihr Tarifvertrag Ausgleichszeit vorsieht). Ihr Vorgesetzter kann jedoch nicht verlangen, dass Sie Ausgleichszeit anstelle von Überstundenvergütung akzeptieren.
Für jede geleistete Überstunde erhalten Sie 1,5 Stunden Ausgleichszeit, sofern in Ihrem Tarifvertrag kein anderer Tarif festgelegt ist.
Mitarbeiter, die von Überstunden befreit sind – oder Mitarbeiter, die einer freigestellten Arbeitsperiode zugewiesen sind – haben keinen Anspruch auf Ausgleichszeit, außer in den folgenden Situationen:
- Klassifizierte Nicht-Union: Ein Supervisor kann Ausgleichszeit auf einer geraden Zeitbasis genehmigen, wenn die Überstunden befreit Mitarbeiter erforderlich ist, eine übermäßige Menge an Stunden für einen längeren Zeitraum zu arbeiten.
- Vertrag klassifiziert: Human Resources kann Ausgleichszeit genehmigen, wenn der Mitarbeiter in einer ausgenommenen Arbeitsperiode Position angewiesen wird, eine übermäßige Menge an Stunden für einen längeren Zeitraum zu arbeiten.
Mit Ausgleichszeit
Befolgen Sie die üblichen Urlaubsantragsverfahren Ihrer Abteilung, um sich mit Ausgleichszeit frei zu nehmen.
Frist
Sofern in Ihrem Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist, müssen Sie Ihre angesammelte Zeit bis zum 30.
Maximale Rückstellung
Sie dürfen nicht mehr als 240 Stunden Ausgleichszeit anfallen. Vertragsbedienstete sollten jedoch ihren Tarifvertrag überprüfen, da einige Vereinbarungen einen anderen Höchstbetrag vorschreiben.
Abteilungen übertragen
Sie werden für nicht genutzte Ausgleichszeit bezahlt, bevor Sie in eine andere UW-Abteilung wechseln. Die Zahlung basiert auf Ihrem regulären Stundensatz zum Zeitpunkt Ihrer Überweisung.
Ausscheiden aus der UW-Beschäftigung
Sie werden für nicht genutzte Ausgleichszeit bezahlt, wenn Sie die UW-Beschäftigung verlassen. Die Zahlung basiert auf Ihrem regulären Stundensatz zum Zeitpunkt Ihrer Trennung.
Änderungen der Richtlinien
Als Reaktion auf den COVID-19-Notfall wurde die Frist, bis zu der die Ausgleichszeit in Anspruch genommen oder bezahlt werden musste, vom 30. Juni 2020 auf den 30. September 2020 verlängert.