Partidul Laburist a fost afectat de acuzații de antisemitism din 2016, ceea ce a dus la tensiuni în cadrul partidului.
în Mai 2019, Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului (EHRC) a anunțat că va investiga partea cu privire la gestionarea revendicărilor.
joi, raportul mult așteptat a fost publicat.
dar ce a spus?
- laburiștii îl suspendă pe Corbyn din cauza reacției antisemitismului
- un ghid pentru antisemitismul Laburist susține
watchdog a spus că analiza sa „indică o cultură din cadrul partidului care, în cel mai bun caz, nu a făcut suficient pentru a preveni antisemitismul și, în cel mai rău caz, ar putea fi văzută acceptând-o”.
președinta interimară a EHRC, Caroline Waters, a lansat o declarație alături de raport, spunând că ancheta a „evidențiat mai multe domenii” în care „abordarea și conducerea partidului în combaterea antisemitismului au fost insuficiente”.
„acest lucru este de neiertat”, a adăugat ea, ” și pare să fie rezultatul lipsei de dorință de a combate antisemitismul, mai degrabă decât incapacitatea de a face acest lucru.”
dar cum rămâne cu legea?
aici, EHRC a găsit forța de muncă responsabilă pentru trei încălcări ale Legii egalității: interferența politică în plângerile antisemitismului, incapacitatea de a oferi instruire adecvată celor care se ocupă de plângerile antisemitismului și hărțuirea, inclusiv utilizarea tropilor antisemiți și sugerând că plângerile antisemitismului erau false sau frotiuri.
interferențe politice
prima încălcare a fost de interferență politică de către biroul liderului – condus, la momentul respectiv, de Jeremy Corbyn – atunci când se ocupă cu plângeri de antisemitism.
ancheta a găsit dovezi ale 23 de cazuri de „implicare inadecvată” a Biroului Domnului Corbyn din cele 70 de dosare pe care le-a analizat.
aceasta a inclus personalul care influențează deciziile privind suspendările sau dacă să investigheze o cerere.
un incident ar fi văzut personalul liderului Partidului sfătuind o plângere împotriva Domnului Corbyn însuși – pentru presupusa susținere a unei picturi murale antisemite-ar trebui respinsă.
unele decizii, a spus watchdog, au fost luate și din cauza „interesului probabil al presei, mai degrabă decât a oricăror criterii formale”, iar partidul „a adoptat o practică de interferență politică”, făcând EHRC să creadă că a avut loc mai regulat în cazurile de antisemitism.
acest lucru, a spus acesta, a fost „indirect discriminatoriu și ilegal” și a pus persoana care a făcut plângerea în dezavantaj.
lipsa unei instruiri adecvate
următoarea încălcare găsită de EHRC a fost legată de procesul de reclamații al partidului și de instruirea în tratarea reclamațiilor.
ancheta a constatat că sistemul este „inconsistent și lipsit de transparență”.
un exemplu a fost inbox-ul de e-mail pentru reclamații, care a fost „lăsat în mare parte nemonitorizat de câțiva ani”, fără „nicio acțiune luată cu privire la majoritatea plângerilor care i-au fost transmise”.
și din cele 70 de dosare la care s-a uitat watchdog, 62 dintre ele aveau înregistrări lipsă.
raportul a spus că au existat îmbunătățiri recente ale procedurilor, dar sistemul era încă „insuficient de resurse, iar cei responsabili de acesta nu sunt instruiți la standardul necesar”-contribuind la „lipsa de încredere”.
EHRC a adăugat: „Constatăm că acest eșec a discriminat indirect membrii Partidului Laburist Evreiesc până în August 2020.
” Partidul Laburist s-a angajat acum în mod oficial să ofere instruire adecvată celor care se ocupă de plângerile antisemitismului și recomandăm ca acest lucru să fie obligatoriu și implementat pe deplin în următoarele șase luni.”
hărțuire
încălcarea finală a legii în cauză hărțuire.
raportul a spus că forța de muncă a fost responsabilă pentru două cazuri de hărțuire ilegală, în care au fost folosite Tropi antisemiți și plângerile cu privire la acestea au fost etichetate drept false sau frotiuri.
EHRC a numit fostul primar al Londrei, Ken Livingstone, și un consilier local, Pam Bromley, dar a spus că aceste două cazuri au fost „doar vârful aisbergului” și au fost găsite alte 18 cazuri limită.
Dl Livingstone a lansat mai târziu o declarație, el a fost „profund rănit” de acuzațiile și „respinge pe deplin” le, numindu-se un „anti-rasist de-a lungul vieții”.
raportul a numit partidul să „insufle o cultură care încurajează membrii să conteste comportamentul inadecvat și să raporteze plângerile antisemitismului”.
recomandări
watchdog a încheiat raportul său cu o listă de recomandări pentru partid.
acestea includ instituirea unui proces independent de reclamații și asigurarea auditării acestuia.
a mai spus că laburiștii trebuie să recunoască interferența politică care a avut deja loc și să stabilească orientări clare pentru a opri repetarea acesteia.
EHRC a notificat părții un act ilegal, care le acordă până la 10 decembrie să elaboreze un plan de acțiune pentru punerea în aplicare a recomandărilor.
dacă forța de muncă nu face acest lucru, aceasta este executorie din punct de vedere juridic de către o instanță.
un avertisment mai larg
Waters a declarat că noul lider al Partidului Laburist, Sir Keir Starmer, s-a angajat să pună în aplicare integral recomandările, ceea ce este „încurajator”.
dar, a adăugat ea: „Dacă partidul dorește cu adevărat să reconstruiască încrederea membrilor săi și a Comunității Evreiești, trebuie să recunoască impactul pe care numeroase investigații și ani de eșec în combaterea antisemitismului l-au avut asupra poporului evreu și să ia măsuri rapide și sincere pentru a se îmbunătăți.”
și președintele EHRC a dat un ultim avertisment tuturor partidelor politice.
„politicienii din toate părțile au responsabilitatea de a stabili standarde pentru viața noastră publică și de a conduce calea în provocarea rasismului în toate formele sale”, a spus ea.
„au existat exemple recente de comportament din partea politicienilor din diferite partide care se încadrează cu mult sub standardele pe care le-am aștepta.
„în timp ce libertatea de exprimare este esențială pentru o dezbatere politică adecvată, politicienii trebuie să recunoască puterea limbajului lor de a semăna diviziune.
„recomandările noastre oferă liderilor o bază pentru a se asigura că aderă la Legea egalității și își demonstrează angajamentul față de diversitate și incluziune prin cuvintele și acțiunile lor.”