Labour har været plaget af beskyldninger om antisemitisme siden 2016, hvilket har ført til brudte rækker inden for partiet.
i maj 2019 meddelte ligestillings-og Menneskerettighedskommissionen (EHRC), at den ville undersøge partiet over dets håndtering af kravene.
torsdag blev den længe ventede rapport offentliggjort.
men hvad stod der?
- Labour suspenderer Corbyn over antisemitismens reaktion
- en guide til Labour antisemitism hævder
vagthunden sagde, at dens analyse “peger på en kultur inden for partiet, som i bedste fald ikke gjorde nok for at forhindre antisemitisme og i værste fald kunne ses at acceptere den”.
den midlertidige formand for EHRC, Caroline farvande, udgav en erklæring sammen med rapporten og sagde, at undersøgelsen havde “fremhævet flere områder”, hvor partiets “tilgang og ledelse til at tackle antisemitisme var utilstrækkelig”.
“dette er utilgiveligt,” tilføjede hun, “og syntes at være et resultat af manglende vilje til at tackle antisemitisme snarere end en manglende evne til at gøre det.”
men hvad med loven?
her fandt EHRC Labour ansvarlig for tre Overtrædelser af ligestillingsloven: politisk indblanding i antisemitismeklager, manglende tilstrækkelig træning til dem, der håndterer antisemitismeklager og chikane, herunder brugen af antisemitiske troper og antyder, at klager over antisemitisme var falske eller udstrygninger.
politisk indblanding
det første brud var af politisk indblanding fra lederens kontor – ledet på det tidspunkt af Jeremy Corbyn – når man behandler klager over antisemitisme.
undersøgelsen fandt bevis for 23 tilfælde af “upassende involvering” af hr.
dette omfattede personale, der havde indflydelse på beslutninger om suspensioner eller om at undersøge et krav.
en hændelse så angiveligt partilederens personale rådgive en klage mod Corbyn selv – for angiveligt at støtte et antisemitisk vægmaleri-bør afvises.
nogle beslutninger, sagde vagthunden, blev også taget på grund af “sandsynlig presseinteresse snarere end nogen formelle kriterier”, og partiet “vedtog en praksis med politisk indblanding”, hvilket fik EHRC til at tro, at det skete mere regelmæssigt i antisemitismesager.
dette, sagde den, var “indirekte diskriminerende og ulovlig” og satte den person, der fremsatte klagen, i en ulempe.
manglende tilstrækkelig uddannelse
det næste brud, som EHRC fandt, var omkring partiets klageproces og træning i håndtering af klager.
undersøgelsen fandt, at systemet var “inkonsekvent og mangler gennemsigtighed”.
et eksempel var e-mail-indbakken til klager, som var blevet “stort set efterladt uovervåget i en årrække”, med “ingen handling taget på størstedelen af klager videresendt til det”.
og af de 70 filer vagthunden kiggede på, manglede 62 af dem poster.
rapporten sagde, at der for nylig var sket forbedringer af procedurerne, men systemet var stadig “underressourcer, og de ansvarlige for det er ikke uddannet til den nødvendige standard”-bidrager til “manglende tillid og tillid”.
EHRC tilføjet: “Vi finder ud af, at denne fiasko indirekte diskriminerede jødiske Labour-medlemmer indtil August 2020.
“Arbejderpartiet har nu formelt forpligtet sig til at sørge for ordentlig træning for dem, der håndterer antisemitismeklager, og vi anbefaler, at dette skal være obligatorisk og fuldt implementeret inden for de næste seks måneder.”
chikane
den endelige overtrædelse af loven vedrørte chikane.
rapporten sagde, at Labour var ansvarlig for to tilfælde af ulovlig chikane, hvor antisemitiske troper blev brugt, og klager over dem blev mærket som falske eller udstrygninger.
EHRC udnævnte tidligere borgmester i London, Ken Livingstone, og en lokal rådmand, Pam Bromley, men sagde, at disse to sager var “kun toppen af isbjerget”, og yderligere 18 grænsesager blev fundet.
Livingstone udgav senere en erklæring, han blev “dybt såret” af beskyldningerne og “afviser” dem fuldt ud og kalder sig selv en “livslang antiracist”.
rapporten opfordrede partiet til at “indgyde en kultur, der opfordrer medlemmerne til at udfordre upassende opførsel og rapportere antisemitismeklager”.
anbefalinger
vagthunden afsluttede sin rapport med en liste over anbefalinger til partiet.
de omfatter oprettelse af en uafhængig klageproces og sikring af, at den blev revideret.
det sagde også, at Labour var nødt til at anerkende den politiske indblanding, der allerede havde fundet sted, og udarbejde klare retningslinjer for at stoppe det igen.
EHRC tjente partiet med en ulovlig handling meddelelse, som giver dem indtil 10 December til at udarbejde en handlingsplan for at gennemføre anbefalingerne.
hvis Labour undlader at gøre det, er det retligt eksigibelt af en domstol.
en bredere advarsel
Fru farvande sagde, at den nye leder af Labour Party, Sir Keir Starmer, havde forpligtet sig til at gennemføre anbefalingerne fuldt ud, hvilket var “opmuntrende”.
men hun tilføjede: “Hvis partiet virkelig ønsker at genopbygge tilliden med sine medlemmer og det jødiske samfund, må det anerkende den indvirkning, som adskillige undersøgelser og år med manglende bekæmpelse af antisemitisme har haft på det jødiske folk, og tage hurtige, oprigtige skridt til at forbedre.”
og formanden for EHRC gav en sidste advarsel til alle politiske partier.
“politikere fra alle sider har et ansvar for at sætte standarder for vores offentlige liv og gå foran i at udfordre racisme i alle dens former,” sagde hun.
“der har været nylige eksempler på adfærd fra politikere fra forskellige partier, der falder langt under de standarder, vi ville forvente.
“mens ytringsfrihed er afgørende for en ordentlig politisk debat, skal politikerne anerkende deres sprogs magt til at så splittelse.
“vores anbefalinger giver et fundament for ledere til at sikre, at de overholder ligestillingsloven og demonstrerer deres engagement i mangfoldighed og inklusion gennem deres ord og handlinger.”