od 2016 roku Partia Pracy nękana jest zarzutami o antysemityzm, co prowadzi do rozłamów wewnątrz partii.
w maju 2019 r.Komisja ds. równości i Praw Człowieka (Ehrc) ogłosiła, że będzie prowadzić dochodzenie w sprawie postępowania z roszczeniami.
w czwartek opublikowano długo oczekiwany raport.
ale co to było?
- Partia Pracy zawiesza Corbyna w związku z reakcją na antysemityzm
- A guide to Labour anti-Semitism claims
the watchdog said its analysis „wskazuje na kulturę wewnątrz partii, która w najlepszym razie nie zrobiła wystarczająco dużo, aby zapobiec antysemityzmowi, a w najgorszym, mogła go zaakceptować”.
tymczasowa przewodnicząca EHRC, Caroline Waters, wydała oświadczenie wraz z raportem, mówiąc, że dochodzenie „podkreśliło wiele obszarów”, w których „podejście i przywództwo partii w walce z antysemityzmem było niewystarczające”.
” to jest niewybaczalne „-dodała-i wydaje się być wynikiem braku chęci do walki z antysemityzmem, a nie niezdolności do tego.”
ale co z prawem?
tutaj Ehrc stwierdziła, że praca jest odpowiedzialna za trzy naruszenia Ustawy o równości: ingerencję polityczną w skargi dotyczące antysemityzmu, brak odpowiedniego szkolenia osób zajmujących się skargami dotyczącymi antysemityzmu i molestowanie, w tym stosowanie antysemickich tropów i sugerowanie, że skargi na antysemityzm były fałszywe lub rozmazane.
ingerencja polityczna
pierwszym naruszeniem była ingerencja polityczna przez Biuro Lidera – kierowane wówczas przez Jeremy ’ ego Corbyna – w przypadku skarg na antysemityzm.
dochodzenie wykazało 23 przypadki „niewłaściwego zaangażowania” przez biuro Pana Corbyna z 70 akt, które przeglądało.
dotyczyło to pracowników mających wpływ na decyzje w sprawie zawieszenia lub zbadania roszczenia.
w jednym z incydentów podobno pracownicy lidera partii doradzali skargę na samego Pana Corbyna – za rzekome wspieranie antysemickiego muralu-powinni zostać oddaleni.
niektóre decyzje, powiedział watchdog, zostały również podjęte z powodu „prawdopodobnego zainteresowania prasy, a nie jakichkolwiek formalnych kryteriów”, a partia” przyjęła praktykę ingerencji politycznej”, dzięki czemu EHRC uważa, że miało to miejsce bardziej regularnie w przypadkach antysemityzmu.
to, jak powiedział, było „pośrednio dyskryminujące i niezgodne z prawem” i stawiało osobę składającą skargę w niekorzystnej sytuacji.
brak odpowiedniego szkolenia
kolejne naruszenie wykryte przez EHRC dotyczyło procesu reklamacji strony i szkolenia w zakresie obsługi skarg.
dochodzenie wykazało, że system jest „niespójny i pozbawiony przejrzystości”.
jednym z przykładów była skrzynka e-mail dla skarg, które były „w dużej mierze pozostawione bez monitorowania przez wiele lat”, z „nie podjęto żadnych działań w stosunku do większości skarg przekazanych do niej”.
i z tych 70 plików, które obejrzał watchdog, 62 z nich miały brakujące rekordy.
w sprawozdaniu stwierdzono, że w ostatnim czasie wprowadzono ulepszenia procedur, ale system nadal był „niedostatecznie wyposażony, a osoby odpowiedzialne za niego nie są przeszkolone do niezbędnych standardów”-co przyczyniło się do „braku zaufania i zaufania”.
dodał EHRC: – Stwierdzamy, że ta porażka pośrednio dyskryminowała członków żydowskiej Partii Pracy aż do sierpnia 2020 roku.
„Partia Pracy oficjalnie zobowiązała się do zapewnienia odpowiednich szkoleń dla osób zajmujących się skargami antysemickimi i zalecamy, aby było to obowiązkowe i w pełni wdrożone w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.”
ostateczne naruszenie prawa dotyczyło molestowania.
ehrc nazwała byłego burmistrza Londynu, Kena Livingstone ’ a, i lokalną radną, Pam Bromley, ale powiedziała, że te dwa przypadki były „tylko wierzchołkiem góry lodowej”, a kolejne 18 przypadków granicznych zostało znalezionych.
Pan Livingstone później wydał oświadczenie, był „głęboko zraniony” oskarżeniami i „w pełni je odrzuca”, nazywając siebie „antyrasistowskim na całe życie”.
raport wezwał partię do „zaszczepiania kultury, która zachęca członków do kwestionowania niewłaściwych zachowań i zgłaszania skarg na antysemityzm”.
rekomendacje
the watchdog completed its report with a list of recommendations for the party.
w tym ustanowienie niezależnego procesu składania skarg i zapewnienie jego kontroli.
stwierdziła również, że Partia Pracy musi uznać ingerencję polityczną, która już miała miejsce, i przedstawić jasne wskazówki, aby zapobiec ponownemu wystąpieniu.
EHRC doręczyła stronie zawiadomienie o bezprawnym działaniu, które daje jej czas do 10 grudnia na opracowanie planu działania w celu wdrożenia zaleceń.
jeżeli praca tego nie uczyni, jest ona prawnie wykonalna przez Sąd.
szersze Ostrzeżenie
M. Waters powiedziała, że nowy lider Partii Pracy, Sir Keir Starmer, zobowiązał się do pełnego wdrożenia zaleceń, co było „zachęcające”.
ale dodała: „Jeśli partia naprawdę chce odbudować zaufanie swoich członków i społeczności żydowskiej, musi uznać wpływ, jaki liczne dochodzenia i lata niepowodzenia w walce z antysemityzmem miały na naród żydowski,i podjąć szybkie, szczere działania w celu poprawy.”
i przewodniczący EHRC dał ostatnie ostrzeżenie wszystkim partiom politycznym.
„politycy ze wszystkich stron są odpowiedzialni za wyznaczanie standardów dla naszego życia publicznego i prowadzenie w walce z rasizmem we wszystkich jego formach” – powiedziała.
” ostatnio pojawiły się przykłady zachowań polityków różnych partii, które są znacznie poniżej standardów, których byśmy się spodziewali.
” podczas gdy wolność słowa jest niezbędna do właściwej debaty politycznej, politycy muszą uznać siłę swojego języka, aby zasiać podziały.
„nasze zalecenia stanowią podstawę dla liderów, aby upewnić się, że przestrzegają prawa równości i demonstrują swoje zaangażowanie na rzecz różnorodności i Włączenia poprzez swoje słowa i działania.”