când ne gândim la motivație, primul lucru care ne lovește mintea este sursa sa – internă sau externă. Motivația intrinsecă poate fi descrisă cel mai bine ca un comportament dirijat de recompense interne. Spre deosebire, motivația extrinsecă se referă la motivația bazată pe nevoile externe ale unei persoane, cum ar fi banii, poziția, notele etc.
ce este motivația?
motivația poate fi înțeleasă ca forța invizibilă care mișcă, activează sau împinge oamenii și îi determină să acționeze. Este ceva care incită o persoană la acțiune și o face să continue cursul acțiunii cu entuziasm, pentru a atinge obiectivele dorite.
când observăm o persoană care lucrează pentru a atinge un anumit scop sau rezultat, considerăm că este o motivație. Există două tipuri importante de motivație – motivația intrinsecă și motivația extrinsecă.
conținut: Motivație intrinsecă Vs extrinsecă
- diagramă de comparație
- definiție
- diferențe cheie
- concluzie
diagramă de comparație
| baza pentru comparație | motivația intrinsecă | motivația extrinsecă |
|---|---|---|
| sensul | motivația intrinsecă este una care vine din interiorul persoanei, în funcție de nevoile sale personale și de plăcerea oricărei sarcini. | un tip de motivație care este indusă de forțe exterioare, de obicei de natură financiară, este numită motivație extrinsecă. |
| Focus | acțiune | rezultat |
| Locus de Control | intern persoanei | extern persoanei |
| are ca scop | îngrijirea, dezvoltarea și satisfacerea de sine și, de asemenea, identificarea potențialului. | câștigarea unei recompense sau evitarea anumitor consecințe. |
| satisfacerea nevoilor psihologice de bază | Da | nu |
| preocupat de | cum se aliniază activitatea cu valorile unei persoane? | cum influențează activitatea prezentul unei persoane? |
| implică | se bucură de lucru sarcina. | evaluarea recompenselor și premiilor pentru realizarea lucrării. |
| condus de | dorințele și nevoile proprii. | surse externe sau alte persoane. |
definiția motivației intrinseci
motivația intrinsecă este una în care comportamentul persoanei primește motivație dintr-o dorință internă de a face sau de a realiza ceva, de dragul propriu. Inițiază din sentimente de realizare, satisfacție, realizare, mai degrabă decât orice stimulent exterior, presiune, termen limită etc.
mai simplu spus, motivația de a adopta un anumit comportament vine din interior, deoarece este în mod natural satisfăcătoare. Apare din distracție, provocare, interes etc. Sursa motivației este inerentă sarcinii și astfel persoana este implicată automat în sarcină.
mai mult, este legat de starea de auto-actualizare, în care mulțumirea de a obține ceva neprețuit motivează din nou persoana, astfel încât motivația este autogenerată și nu are nimic de-a face cu recompensele financiare.
motivația intrinsecă oferă o înaltă calitate a muncii, îndeplinirea sarcinilor în timp util, îndeplinirea provocărilor și obținerea excelenței în sarcină.
definiția motivației extrinseci
motivația extrinsecă se referă la tipul de motivație în care motivația se datorează forțelor externe, care te împinge să faci sau să realizezi ceva cu scopul de a câștiga o recompensă sau de a evita consecințele negative.
este o formă de condiționare operantă. Condiționarea operantă folosește recompensa sau pedeapsa pentru a crește probabilitatea unui anumit comportament. Poate fi creștere, faimă, note, recunoaștere, apreciere sau amenințare cu pedeapsa etc.
acest tip de motivație se bazează pe faptul că, dacă comportamentul uman este recompensat pozitiv pentru munca depusă, acesta tinde să fie repetat. Cu toate acestea, recompensa unui astfel de comportament trebuie să fie puternică și de lungă durată, astfel încât să îmbunătățească probabilitatea apariției acestuia.
până în prezent, recompensa monetară este considerată cel mai bun stimulent pentru comportamentul dorit. Cu toate acestea, s-a susținut că dacă banii îi motivează de fapt pe oameni sau pur și simplu îi împing să lucreze. Aceasta poate include salarii mai mari, adăugați beneficii precum planurile de pensionare, schema de partajare a profitului, vacanțele plătite, asigurările de sănătate, cupoanele alimentare etc.
diferențe cheie între motivația intrinsecă și cea extrinsecă
diferența dintre motivația intrinsecă și cea extrinsecă poate fi trasată în mod clar din următoarele motive:
- în motivația intrinsecă, o persoană acționează pentru a realiza ceva, dar nu pentru nicio recompensă externă, ci pentru a se bucura de proces sau a-l lua ca o oportunitate, pentru a explora lucruri/idei noi și, de asemenea, pentru a actualiza capacitățile. Dimpotrivă, în motivația extrinsecă, persoana adoptă un anumit comportament în încercarea de a câștiga o recompensă sau de a evita o anumită pedeapsă.
- în motivația intrinsecă, acțiunea este considerată importantă, asupra căreia persoana are control. Prin urmare, îi face pe oameni să participe la o activitate pentru propria lor voință sau interes și nu pentru recompensa pe care o va aduce.
în ceea ce privește motivația extrinsecă, accentul se pune pe rezultatul obținut atunci când sarcina este finalizată. Aceasta înseamnă că îi face pe oameni să facă ceva pentru a obține o recompensă tangibilă sau intangibilă. - în motivația intrinsecă, locul controlului se află în interiorul persoanei, care decide să îndeplinească sarcina. În schimb, în motivația extrinsecă, locul controlului este extern persoanei despre care se spune că îndeplinește sarcina.
- motivația intrinsecă vizează îngrijirea, dezvoltarea și satisfacerea de sine și, de asemenea, identificarea potențialului și explorarea abilităților. Pe de altă parte, obiectivul motivației extrinseci este de a câștiga o recompensă sau de a evita un anumit rezultat negativ.
- motivația intrinsecă este capabilă să satisfacă nevoile psihologice de bază ale unei persoane pentru independență, competență etc. În schimb, motivația extrinsecă nu satisface nevoile psihologice fundamentale ale unei persoane, cu toate acestea, cuprinde beneficii externe precum banii, puterea, faima etc.
- motivația intrinsecă se ocupă de modul în care sarcina/activitatea desfășurată se aliniază valorilor persoanei? În ceea ce privește, motivația extrinsecă este preocupată de modul în care activitatea va afecta prezentul unei persoane?
- în motivația intrinsecă, persoana se bucură de sarcină, dar în motivația extrinsecă, persoana pune mai mult accent pe premiile și recompensele primite pentru îndeplinirea sarcinii.
- motivația intrinsecă este determinată de propriile dorințe și nevoi ale unei persoane. În contrast, motivația extrinsecă este condusă de alte surse, de obicei o altă persoană.
concluzie
motivația este o forță interioară care conduce comportamentul angajatului. Acestea se bazează pe nevoi, recompense și eforturi. Ambele tipuri de motivație sunt importante în viață. Motivația intrinsecă este izvorul din care instigă o persoană să desfășoare o activitate, pentru propria sa satisfacție. Pe de altă parte, motivația extrinsecă este atunci când faci ceva din cauza unei forțe externe și nu pentru împlinirea interioară.
în motivația extrinsecă, există un rezultat tangibil sau intangibil care acționează ca o recompensă pe care o persoană dorește să o obțină, dar în motivația intrinsecă, recompensa este comportamentul în sine.