kiedy myślimy o motywacji, pierwszą rzeczą, która uderza w nasz umysł, jest jej źródło – wewnętrzne lub zewnętrzne. Wewnętrzną motywację najlepiej opisać jako zachowanie kierowane wewnętrznymi nagrodami. W przeciwieństwie do motywacji zewnętrznej odnosi się do motywacji opartej na zewnętrznych potrzebach osoby, takich jak pieniądze, pozycja, stopnie itp.
czym jest motywacja?
motywację można rozumieć jako niewidzialną siłę, która porusza, aktywuje lub popycha ludzi i powoduje ich do działania. Jest to coś, co pobudza osobę do działania i sprawia, że kontynuuje bieg działania z entuzjazmem, aby osiągnąć pożądane cele.
kiedy obserwujemy osobę pracującą nad osiągnięciem określonego celu lub wyniku, uważamy to za motywację. Istnieją dwa ważne rodzaje motywacji-motywacja wewnętrzna i motywacja zewnętrzna.
treść: Wewnętrzna A Zewnętrzna motywacja
- Tabela porównawcza
- definicja
- kluczowe różnice
- wnioski
Tabela porównawcza
| podstawa do porównania | motywacja wewnętrzna | motywacja zewnętrzna |
|---|---|---|
| Znaczenie | wewnętrzna motywacja to taka, która pochodzi z wnętrza osoby, w zależności od jej osobistych potrzeb i przyjemności z każdego zadania. | rodzaj motywacji, która jest indukowana przez siły zewnętrzne, zwykle o charakterze finansowym, nazywany jest motywacją zewnętrzną. |
| Focus | Akcja | wynik |
| Locus kontroli | wewnętrzne dla osoby | zewnętrzne dla osoby |
| ma na celu | pielęgnowanie, rozwijanie i zaspokajanie siebie, a także identyfikowanie potencjału. | zdobycie nagrody lub uniknięcie pewnych konsekwencji. |
| zaspokojenie podstawowych potrzeb psychologicznych | tak | Nie |
| zaniepokojony | jak działalność jest dopasowana do wartości danej osoby? | jak aktywność wpływa na prezent osoby? |
| polega na tym, że | cieszy się pracą nad zadaniem. | wycenianie nagród i wyróżnień za wykonanie pracy. |
| napędzany przez | własne pragnienia i potrzeby. | źródła zewnętrzne lub inne osoby. |
definicja wewnętrznej motywacji
wewnętrzna motywacja to taka, w której zachowanie danej osoby uzyskuje motywację z wewnętrznego pragnienia zrobienia lub osiągnięcia czegoś dla własnego dobra. Inicjuje ona od uczucia osiągnięcia, satysfakcji, osiągnięcia, a nie od jakiejkolwiek zewnętrznej zachęty, presji, terminu, itp.
Mówiąc najprościej, motywacja do przyjęcia określonego zachowania pochodzi z wnętrza, ponieważ jest naturalnie satysfakcjonująca. Powstaje z zabawy, wyzwania, zainteresowania itp. Źródło motywacji jest nieodłączne dla zadania, więc osoba jest automatycznie zaangażowana w zadanie.
co więcej, jest to związane ze stanem samorealizacji, w którym zadowolenie z osiągnięcia czegoś bezcennego motywuje osobę ponownie, więc motywacja jest autogenerowana i nie ma nic wspólnego z nagrodami finansowymi.
wewnętrzna motywacja daje wysoką jakość pracy, terminowe wykonywanie zadań, sprostanie wyzwaniom i uzyskanie doskonałości w zadaniu.
definicja motywacji zewnętrznej
motywacja zewnętrzna odnosi się do rodzaju motywacji, w którym motywacja jest spowodowana siłami zewnętrznymi, które popychają cię do zrobienia lub osiągnięcia czegoś w celu zdobycia nagrody lub uniknięcia negatywnych konsekwencji.
jest to forma warunkowania operantowego. Warunkowanie operanta wykorzystuje nagrodę lub karę, aby zwiększyć prawdopodobieństwo pewnego zachowania. Może to być przyrost, sława, stopnie, uznanie, uznanie lub groźba kary itp.
ten rodzaj motywacji opiera się na tym, że jeśli ludzkie zachowanie jest pozytywnie nagradzane za wykonaną pracę, ma tendencję do powtarzania. Niemniej jednak nagroda za takie zachowanie musi być potężna i długotrwała, aby poprawić prawdopodobieństwo jego wystąpienia.
do tej pory nagroda pieniężna jest uważana za najlepszą zachętę do pożądanego zachowania. Jednak argumentowano, że czy pieniądze rzeczywiście motywują ludzi, czy po prostu popychają ich do pracy. Może to obejmować wyższe wynagrodzenie, dodatki do świadczeń, takich jak Plany emerytalne, program podziału zysku, płatne wakacje, ubezpieczenie zdrowotne, kupony żywnościowe itp.
kluczowe różnice między motywacją wewnętrzną i zewnętrzną
różnicę między motywacją wewnętrzną i zewnętrzną można jasno określić na następujących podstawach:
- w wewnętrznej motywacji osoba działa, aby coś osiągnąć, ale nie dla jakiejkolwiek zewnętrznej nagrody, ale aby cieszyć się procesem lub wykorzystać go jako okazję, do odkrywania nowych rzeczy/pomysłów, a także do urzeczywistnienia możliwości. Przeciwnie, w pozaziemskiej motywacji, osoba przyjmuje pewne zachowanie, próbując zdobyć nagrodę lub uniknąć kary.
- w wewnętrznej motywacji jest to działanie uważane za ważne, nad którym dana osoba ma kontrolę. Stąd sprawia, że ludzie uczestniczą w działalności dla własnej woli lub interesu, a nie dla nagrody, którą przyniesie.
w przypadku motywacji pozaziemskiej nacisk kładzie się na wynik, który uzyskuje się po wykonaniu zadania. Oznacza to, że sprawia, że ludzie robią coś, aby uzyskać namacalną lub niematerialną nagrodę. - w wewnętrznej motywacji locus kontroli leży wewnątrz osoby, która decyduje się wykonać zadanie. Z drugiej strony, w motywacji zewnętrznej, locus kontroli jest zewnętrzny dla osoby, która ma wykonać zadanie.
- wewnętrzna motywacja ma na celu uwodzenie, rozwijanie i zaspokajanie siebie, a także identyfikowanie potencjału i odkrywanie umiejętności. Z drugiej strony, celem motywacji zewnętrznej jest zdobycie nagrody lub uniknięcie pewnego negatywnego wyniku.
- wewnętrzna motywacja jest w stanie zaspokoić podstawowe potrzeby psychologiczne osoby w zakresie niezależności, kompetencji itp. W przeciwieństwie do tego, motywacja zewnętrzna nie zaspokaja podstawowych potrzeb psychologicznych danej osoby, jednak obejmuje ona zewnętrzne korzyści, takie jak pieniądze, władza, sława itp.
- wewnętrzna motywacja zajmuje się tym, w jaki sposób realizowane zadanie/Działalność są zgodne z wartościami danej osoby? Przeciw, motywacja zewnętrzna dotyczy tego, w jaki sposób aktywność wpłynie na teraźniejszość danej osoby?
- w wewnętrznej motywacji, osoba cieszy się zadaniem, ale w zewnętrznej motywacji, osoba kładzie większy nacisk na nagrody i nagrody otrzymane za wykonanie zadania.
- wewnętrzna motywacja jest napędzana przez własne pragnienia i potrzeby danej osoby. Przeciwnie, motywacja zewnętrzna jest napędzana przez inne źródła, zwykle inną osobę.
wniosek
motywacja jest wewnętrzną siłą, która napędza zachowanie pracownika. Są one oparte na potrzebach, nagrodach i wysiłkach. Oba rodzaje motywacji są ważne w życiu. Wewnętrzna motywacja jest to wynik, z którego pobudza osobę do wykonywania czynności, dla własnej satysfakcji. Z drugiej strony, motywacja zewnętrzna jest wtedy, gdy robisz coś z powodu zewnętrznej siły, a nie dla wewnętrznego spełnienia.
w motywacji zewnętrznej istnieje namacalny lub niematerialny wynik działający jako nagroda, którą człowiek chce osiągnąć, ale w motywacji wewnętrznej nagrodą jest samo zachowanie.