Když přemýšlíme o motivaci, první věc, která udeří naše mysl je jeho zdroj – interní nebo externí. Vnitřní motivaci lze nejlépe popsat jako chování řízené vnitřními odměnami. Naproti tomu vnější motivace se týká motivace založené na vnějších potřebách osoby, jako jsou peníze, postavení, známky atd.
co je motivace?
motivaci lze chápat jako neviditelnou sílu, která pohybuje, aktivuje nebo tlačí lidi a způsobuje, že jednají. Je to něco, co podněcuje člověka k akci a nutí ho pokračovat v jednání s nadšením, aby dosáhl požadovaných cílů.
když pozorujeme osobu, která pracuje na dosažení určitého cíle nebo výsledku, považujeme to za motivaci. Existují dva důležité typy motivace-vnitřní motivace a vnější motivace.
obsah: Vnitřní Versus Vnější Motivace
- pro Porovnání programů
- Definice
- hlavní Rozdíly
- Závěr
pro Porovnání programů
| Základ pro Srovnání | Vnitřní Motivace | Vnější Motivace |
|---|---|---|
| Význam | Vnitřní Motivace je ten, který pochází z uvnitř člověka, v závislosti na jeho osobní potřeby a potěšení z jakéhokoli úkolu. | druh motivace, který je vyvolán vnějšími silami, běžně finanční povahy, se nazývá vnější motivace. |
| Zaměření | Akce | Výsledek |
| Locus of Control | Vnitřní k osobě, | Externí osobě |
| Cílem je | Péče, rozvoj a uspokojení sebe sama, a také identifikovat potenciál. | získání odměny nebo vyhýbání se určitým důsledkům. |
| Uspokojení základní psychické potřeby | Ano | Ne |
| Obavy | Jak činnost zarovná s osobou hodnoty? | jak aktivita ovlivňuje přítomnost člověka? |
| zahrnuje | těší práci na úkolu. | ocenění odměn a ocenění za provedení práce. |
| poháněn | vlastní touhy a potřeby. | mimo zdroje nebo jiné osoby. |
Vymezení Vnitřní Motivace
Vnitřní motivace je ten, v němž osoba je chování dostane motivaci z vnitřní touha dělat nebo dosáhnout něčeho, pro vlastní dobro. Iniciuje pocity úspěchu, uspokojení, úspěch spíše než jakýkoli vnější podnět, tlak, termín, atd.
jednoduše řečeno, motivace k přijetí určitého chování pochází zevnitř, protože je přirozeně uspokojující. Vzniká ze zábavy, výzva, zájem, atd. Zdroj motivace je vlastní úkolu, a proto je osoba automaticky zapojena do úkolu.
Navíc to souvisí se stát self-actualization, přičemž spokojenost z dosažení něco neocenitelné motivuje člověka znovu, takže motivace je vytvořeno automaticky a nemá to nic společného s finanční odměny.
vnitřní motivace přináší vysokou kvalitu práce, včasné plnění úkolů, řešení výzev a získání dokonalosti v úkolu.
Definice Vnější Motivace
Vnější motivace se vztahuje k typu motivace, přičemž motivace je způsobeno vnějšími silami, které vás tlačí dělat, nebo dosáhnout něco s cílem vydělávat odměnu nebo se vyhnout negativním důsledkům.
je to forma operantního kondicionování. Operant conditioning používá odměnu nebo trest, aby se zvýšila pravděpodobnost určitého chování. Může to být přírůstek, sláva, známky, uznání, uznání nebo hrozba trestu atd.
tento typ motivace je založen na skutečnosti, že pokud je lidské chování pozitivně odměněno za vykonanou práci, má tendenci se opakovat. Nicméně odměna takového chování musí být silná a Dlouhodobá, aby se zlepšila, pravděpodobnost jeho výskytu.
peněžní odměna je zatím považována za nejlepší pobídku k požadovanému chování. Tvrdilo se však, že zda peníze skutečně motivují lidi, nebo je jednoduše tlačí k práci. To může zahrnovat vyšší plat, přidat na výhody, jako jsou penzijní plány, systém sdílení zisku, placené dovolené,Zdravotní pojištění, potravinové kupóny, atd.
Klíčové Rozdíly Mezi Vnitřní a Vnější Motivace
rozdíl mezi vnitřní a vnější motivace mohou být vypracovány jasně a to z těchto důvodů:
- Ve vnitřní motivace, se člověk chová k dosažení něčeho, ale ne na nějaké vnější odměnu, ale aby si tento proces, nebo to vzít jako příležitost, aby prozkoumala nové věci/nápady a také je realizovat možnosti. Naopak, v vnější motivaci člověk přijme určité chování ve snaze získat odměnu nebo se vyhnout nějakému trestu.
- ve vnitřní motivaci je to akce, která je považována za důležitou, na kterou má osoba kontrolu. Proto nutí lidi účastnit se činnosti pro svou vlastní vůli nebo zájem a ne za odměnu, kterou přinese.
jako proti, v vnější motivaci, důraz je kladen na výsledek, který je získán, když je úkol dokončen. To znamená, že lidé dělají něco pro získání hmotné nebo nehmotné odměny. - ve vnitřní motivaci leží místo kontroly uvnitř osoby, která se rozhodne provést úkol. Naopak, v vnější motivaci je místo kontroly vnější pro osobu, o které se říká, že úkol plní.
- Vnitřní Motivace klade za cíl péče, rozvoj a uspokojení sebe sama, a také identifikaci potenciálu a zkoumání schopnosti. Na druhé straně je cílem vnější motivace získat odměnu nebo vyhnout se určitému negativnímu výsledku.
- vnitřní motivace je schopna uspokojit základní psychologické potřeby osoby pro nezávislost, kompetence atd. Naproti tomu vnější motivace nesplňuje základní psychologické potřeby člověka, zahrnuje však vnější výhody, jako jsou peníze, moc, sláva atd.
- vnitřní motivace se zabývá tím, jak se sledovaný úkol/činnost sladí s hodnotami osoby? Jako proti, vnější motivace se týká toho, jak aktivita ovlivní přítomnost člověka?
- ve vnitřní motivaci se člověk těší úkolu, ale ve vnější motivaci dává větší důraz na ocenění a odměny získané při plnění úkolu.
- vnitřní motivace je poháněna vlastními touhami a potřebami člověka. Naproti tomu vnější motivace je poháněna jinými zdroji, obvykle jinou osobou.
závěr
motivace je vnitřní síla, která řídí chování zaměstnance. Ty jsou založeny na potřebách, odměnách a úsilí. Oba typy motivace jsou v životě důležité. Vnitřní motivace je vznik, ze kterého podněcuje osobu k výkonu činnosti pro svou vlastní spokojenost. Na druhé straně vnější motivace je, když něco děláte kvůli vnější síle a ne kvůli vnitřnímu naplnění.
v vnější motivaci existuje hmatatelný nebo nehmotný výsledek, který působí jako odměna, kterou chce člověk dosáhnout,ale ve vnitřní motivaci je odměnou samotné chování.