Henkilöstöassistentti ansioluettelo otos

Henkilöstöassistentti työskentelee henkilöstöjohtajien ja-johtajien kanssa rekrytoidakseen, arvioidakseen ja valitakseen tulevia työntekijöitä yritykseen. Jos sinun tehtävänä on tarkastella hakemuksia, on vain järkevää, että henkilöstöhallinnon assistentin ansioluettelo täyttää standardin palkkaamiseen. Tämä työ on hyvä aloituspiste uralle henkilöstöhallinnossa. Kun toimialat tulevat kilpailukykyisiksi, yritykset ovat aina etsimässä huippuosaajia työmarkkinoilla.

Henkilöstöavustajien mediaanipalkka on 38 100 dollaria vuodessa, mikä ei ole huono ottaen huomioon, että monet yritykset ovat valmiita ottamaan vastaan kandidaatteja, joilla ei ole korkeakoulututkintoa! Olemme laatineet Henkilöstöavustajan ansioluettelon, joka varmasti sopii HR: n laskuun.

Henkilöstöavustajan ansioluettelo näyte

Montgomery F. Korver

osoite: 721 N. New Street, Dover, DE
puhelin: (302) 769 2457
Sähköposti:
nykyinen työ: Henkilöstöassistentti; Trans-Atlantic Contact Center Services, Dover, DE

tavoite

erittäin organisoitu, omaehtoinen ja määrätietoinen, 5 vuoden kokemus henkilöresurssien alalta eri toimialoilla. Etsien paikkaa Henkilöstöavustajana arvostetussa organisaatiossasi, jossa voin edistää hallinnollisia kykyjäni ja ihmissuhdetaitojani auttaakseni yritystäsi löytämään parhaat kyvyt työmarkkinoilla.

taidot

• 5+ vuosien kokemus Henkilöstöavustajana.
• Associate Degree; Henkilöstöhallinto.
• Sertifiointi; Behavioral Leadership.
• sertifiointi; MS Office.
• hallinnolliset taidot; 48 wpm kirjoitusnopeus, erittäin organisoitu työssä
• tiimipelaaja; pystyn auttamaan HR: n eri osa-alueilla työpaikkojen luomisesta, haastattelujen tekemisestä, hakemusten tarkastelusta, testitulosten arvioinnista ja vaatimusten keräämisestä.
• omistautunut; olen valmis tekemään pitkiä työpäiviä tai tekemään töitä viikonloppuisin tarvittaessa.

Työkokemus

Henkilöstöavustaja; 2015 esittää
Trans-Atlantic Contact Center Services; Dover, DE

Dellies and Responsibilities

• Hallinnoi kaikkien hakijoiden ensimmäisen vaiheen seulontaa tai karsintaa.
• tekee kaikkien pätevien hakijoiden alustavat haastattelut.
• aikatauluttaa ja arvioi kirjallisen kokeen toimiston perustaidoista.
• valvoo ja arvioi pilkkapuhelun/ roolipelaamisen tuloksia.
• kerää kaikki vaaditut asiakirjat valmiiksi hyväksytyiltä hakijoilta.
• tekee due diligence-työtä ottamalla yhteyttä mainittuihin suosittelijoihin, tarkistamalla sosiaalisen median viestit ja haastattelemalla entisiä työnantajia ja työtovereita.
• laatii henkilöstöjohtajalle osaajien valintasuosituskertomuksen.

Henkilöstöavustaja; 2016-2015
Innovative Food Concepts, Inc., Dover, DE

tehtävät ja vastuut

• seuloi kaikki lähetetyt hakemukset ja antoi suosituksia HENKILÖSTÖPÄÄLLIKÖLLE.
• hakijoille on ilmoitettu työhönottoa edeltävistä vaatimuksista, jotka voivat olla näiden asiakirjojen yhdistelmä: korkeakoulututkinto, pöytäkirja, työtodistus, Viimeiset 2 palkkakuittia ja merkkiviitteet.
• organisoitu ja päivitetty työntekijätietue vakiotiedostomuodossa ja pilvipohjaisessa tiedostojen tallennusohjelmassa.
• hoiti ja piti kirjaa työsuhde-etuuksista.
• uusien alokkaiden kouluttaminen ja kouluttaminen.
• päivitetty työntekijöiden tiedot yrityksen tietokannassa.

Henkilöstöassistentti – harjoitteluohjelma; 2015-2016
Innovative Food Concepts, Inc. Dover, DE.

tehtävät ja vastuut

• tarkastettiin kaikki toimitetut hakemukset ja varmistettiin, että kaikki työtehtävissä ilmoitetut vaatimukset täyttyvät.
• otettiin yhteyttä ja aikataulutettiin päteviä hakijoita haastatteluun.
• valmisteltu luonnos työtehtäviin.

• uusien työntekijöiden suuntaaminen yrityksen politiikkaan ja työllisyyssuuntaviivoihin.
• koodasi ja päivitti säännöllisesti kaikki työntekijätiedot, myös etuudet, yrityksen tietokantaan.

Koulutus

Associate Degree; Henkilöstö
Delawaren osavaltionyliopisto
Dover, DE
2017 – 2016

High School
Caesar Rodney High School
Dover, DE
2016-2017; GPA 3,61

todistukset:

• MS Office; Microsoft Online Training
• Behavioral Leadership; Light Cadet Academy

henkilökohtaiset tiedot

Status: Single
syntymäaika: 30.4.1994
harrastuksiin kuuluvat jalkapallo, sulkapallo, Keilailu

Henkilöstöavustajan ansioluettelo

Henkilöstöavustajaa pidetään usein henkilöstöpäällikön tai-johtajan hallinnollisena avustajana. Vaikka on totta, että on paljon hallinnollista työtä tehdä, HR Assistant tekee niin paljon enemmän! Henkilöstöresurssiassistentin taitolistasta pitäisi käydä ilmi työkykysi: osastosi työntekijät ja tietenkin hakijat.

• koulutus. Kuten tämän artikkelin johdannossa mainittiin, korkeakoulututkintoa ei vaadita HR-assistentiksi. Kuitenkin, joilla on jonkin liittyvän alan tutkinto on aina edullista. Henkilöresurssien lisäksi kelpaavat myös psykologian, yhteiskuntaopin ja liiketalouden tutkinnot. Jotkut yritykset tarjoavat harjoitteluohjelmia HR niille, joilla on Associate tutkinto. Jos sinulla on lukion tutkintotodistus ja haluat osallistua harjoitteluohjelmaan, ottaa GED pisteet auttaa tapauksessasi.
• Sertifikaatit ja lisenssit. Sinulla ei tarvitse olla lupaa tulla Henkilöstöavustajaksi. Kuitenkin se tehostaisi hakemustasi, jos otit sertifiointikursseja liittyvillä aloilla erityisesti psykologiassa. Meidän Henkilöstöavustaja ansioluettelo esimerkki, Montgomery on sertifiointi käyttäytymisen johtaminen, jota käytetään löytää ehdokkaita, jotka ovat oikein sovi yrityksen kulttuuriin.
• Hallinnolliset Taidot. Päällimmäisenä hallinnollisten taitojen listalla on taulukkolaskentaohjelmien korkea taitotaso. HENKILÖSTÖAVUSTAJAT tekevät paljon koodaustyötä. Pitää olla nopea ja tarkka, sillä arjen HR käy läpi satoja uusia hakijoita. Sinulla täytyy olla myös hyvät organisointi-ja arkistointitaidot. Monet henkilöstöosastot käyttävät pilvipohjaista teknologiaa hallinnoidakseen työntekijätietojaan. Sinun täytyy tuntea nämä ohjelmat samoin.
• Joukkuepelaaja. Raportoit suoraan HENKILÖSTÖPÄÄLLIKÖLLE ja muille HR-avustajille. Jokaiselle annetaan erilaisia tehtäviä, mutta sinun on oltava valmis auttamaan muita, jos työmäärä on odotettua suurempi. Joskus henkilöstöpäällikkö pyytää sinua tekemään haastattelut, antamaan koulutuksen tai tekemään ryhmätestiharjoitukset. Älä sano ei! Se on mahdollisuus oppia ja kasvaa yrityksen sisällä.

jos tarkastelee Esimerkkitapauksessamme lueteltujen vastuiden laajuutta Henkilöstöavustajan ansioluettelossa, käy hyvin selväksi, että Montgomery on kasvanut tehtävässään.

vuonna 2016 hän teki puhtaasti hallinnollista työtä, mutta uraansa jatkaessaan hän otti vastaan luonteeltaan johtavampia tehtäviä. Sinun pitäisi aina esittää kasvua ansioluettelosi; eriyttää työtyypit käsittelit kuin meni pidemmälle urallasi.

Henkilöstöavustaja ansioluettelo tavoite

yritykset haluavat palkata henkilöitä, joita ne voivat kasvattaa yrityksen sisällä, mukaan lukien Henkilöstöavustaja. Näytä Henkilöstöavustajan ansioluettelossasi HR-päällikölle, miksi olisit voimavara osastolle.

kaikki alkaa asenteesta. 38 100 dollaria on hyvä raha, mutta HR-assistenttina oleminen tarkoittaa ton kovaa työtä! Sinua pyydetään tekemään tehtäviä, jotka saattavat ylittää normaalin vastuualueesi. Tunnit voivat olla pitkiä ja viikonloput voivat olla lyhyempiä, jos on työ expos ja kaupan konventteja osallistua.

objektiivisessa lausumassa, jota käytimme henkilöresurssien avustajan ansioluettelossa, johdimme pois Montgomeryn kolmella vahvimmalla ominaisuudella: erittäin organisoidulla, omaehtoisella ja päättäväisellä. Nämä ovat arvokkaita ominaisuuksia HR-assistentille.

ilmoitettuaan tavoitteensa Montgomery lopettaa sen ilmoittamalla arvolupauksensa, jonka tarkoituksena on auttaa yritystä löytämään parhaat osaajat työmarkkinoilla.

ansioluettelon tavoite on lyhyt ja suora. Montgomery yhdistää loistavasti alussa jakamansa ominaisuudet lopussa olevaan arvolupaukseensa. Hän kertoo HENKILÖSTÖPÄÄLLIKÖLLE omistautuvansa ja sitoutuvansa tähän työhön.

Henkilöstöavustajan Ansioluettelomuoto

tavallisesti, jos hakijalla ei ole tarpeeksi työkokemusta, funktionaaliset tai yhdistelmämuodot olisivat ihanteellisia. Mutta tämä ammatti ei vaadi todistuksia, lisenssejä tai korkeakoulutusta. Siksi Käänteinen kronologinen tyyppi on paras henkilöresurssien avustaja jatkaa muodossa voit käyttää.

avain siihen, että saat enemmän ajokilometrejä tällä formaatilla, on sisällössäsi.

esitimme Henkilöstöavustajan ansioluettelomallin seuraavasti:

• yhteystiedot
• objektiivinen lausunto
• taidot
• työkokemus
• koulutus
• todistukset
• henkilötiedot

muu kuin objektiivinen lausunto, me beefed ylös Montgomery taitoja osio menemällä yksityiskohtaisesti hänen hallinnollisia taitoja ja validoitu hänen väitteet on tiimipelaaja ja omistettu lisäämällä enemmän sisältöä.

itse asiassa laajensimme hänen objektiivisen lausuntonsa Taitoosioon. Se helpottaa henkilöstöpäällikön arvostusta Montgomeryn tähänastista työtä kohtaan.

lähtötason Henkilöstöavustajan ansioluettelo

Jos lähetät lähtötason Henkilöstöavustajan ansioluettelon, jolla on hyvin vähän kokemusta, sinun on kiinnitettävä huomiota pätevyyteesi. Kun sanomme ”hyvin vähän kokemusta”, tarkoitamme nollasta alle kahteen vuoteen.

tässä tapauksessa käytä sen sijaan funktionaalista muotoa, joka järjestää ansioluettelosi seuraavasti:

• yhteystiedot
• objektiivinen lausunto
• taidot
• koulutus
• todistukset
• työkokemus
• henkilötiedot

yrityksen löytäminen on vaikeaa se on valmis antamaan joku vähän kokemusta mahdollisuus aloittaa niitä, koska kustannukset koulutus on korkeampi. Jos sinulla ei ole paljon onnea työmarkkinoilla, ota askel taaksepäin ponnisteluistasi ja rakenna ansioluettelosi ilmoittautumalla niihin liittyville kursseille tai tekemällä osa-aikatyötä.

Henkilöstöavustaja ansioluettelon Kirjoittamisvinkit

avain huomion saamiseen on näyttää HENKILÖSTÖPÄÄLLIKÖLLE, miten taidoistasi voi olla hyötyä osastolle. Yksi parhaista Henkilöstöavustaja jatkaa kirjallisesti vinkkejä voimme antaa sinulle on: säästä mitään yksityiskohtia!

kuten olet nähnyt otoksessamme, loimme erittäin keskittynyttä sisältöä objektiivisiin lausuma-ja Osaamisosioihin. HR-ihmiset tuskin käyttävät muutamaa sekuntia kauempaa ansioluettelon tarkistamiseen. Mutta varmasti he käyvät läpi nuo kaksi osaa.

käytä objektiivista lausumaa ja taitoja myydäksesi arvolupauksesi palkkausjohtajalle. Jos olet onnistunut, hän varmasti tutkia loput ansioluettelosi ja varmasti laajentaa kutsua kaikki tärkeä Haastattelu.

Aiheeseen Liittyvät Uusintanäytteet