luvun 11 konkurssi voi herättää kauhua niin velkojien, myyjien kuin työnantajienkin sydämissä. Kyllä se on vakava toimenpide yritykseltä, ja sillä voi olla vakavia seurauksia työntekijöille. Se ei kuitenkaan välttämättä merkitse tuomiota.
luvun 11 määrittely konkurssi
Luku 11 on konkurssityyppi, joka mahdollistaa liiketoiminnan, velkojen ja varojen uudelleenjärjestelyn. Yritykset jättävät luvun 11 yleensä, jos ne tarvitsevat aikaa velkojensa uudelleenjärjestelyyn. Olet todennäköisesti kuullut General Motorsin tai Macy ’ sin kaltaisesta suuryhtiöstä, mutta se ei koske vain isoja toimijoita. Pienyritykset ja joskus jopa yksityishenkilöt tiedosto myös.
luvun 11 velallisten (konkurssiasiaa hakevan henkilön tai yhtiön) osalta luvun 11 tapaus suojaa liiketoimintaa ja yhtiön omaisuutta, kun he neuvottelevat velkojien kanssa uusista ehdoista. Se on myös tapa sijoittaa yritys myytäväksi, myydä omaisuuseriä tai suorittaa hallittu selvitystila.
kun yritys hakee lukua 11, työntekijät ovat ymmärrettävästi hermostuneita. Monet ovat taisteluväsyneitä selviytyjiä lukuisista irtisanomisista, puhdistuksista ja fuusioista. Oikeutesi työntekijänä vaihtelevat riippuen siitä, onko yrityksesi jättänyt luvun 7 selvitystilaan vai luvun 11 uudelleenjärjestelytapauksen. Valitettavasti monille työntekijöille, tapaukset, jotka alkavat uudelleenjärjestelyjä (Luku 11) usein muuntaa luvun 7 ja lopulta menee pois liiketoiminnan.
työntekijöiden palkat ja etuudet
kun yritys jättää luvun 7, se lopettaa liiketoimintansa, mutta luvun 11 yritys aikoo yleensä jatkaa toimintaansa, kun se neuvottelee velkojiensa kanssa velkansa uudelleenjärjestelystä. Se toimii konkurssituomioistuimen suojeluksessa, mikä tarkoittaa, että monet sen toimista on hyväksyttävä konkurssituomarin toimesta. Velkojien on myös haettava tuomioistuimen hyväksyntä ennen kuin he voivat ryhtyä toimenpiteisiin yhtiötä vastaan.
velkojen uudelleenjärjestelyn tarve tarkoittaa yleensä sitä, että yrityksen tulot ovat paljon pienemmät kuin sen menot. Henkilöstöön liittyvät kulut, kuten palkat, Terveydenhuolto ja muut edut, edustavat yleensä yrityksen korkeinta yksittäistä kululuokkaa. Ei ole tavatonta, että velkojat vaativat johtoa ryhtymään toimiin työvoimakustannusten alentamiseksi. Siksi lomautukset luvun 11 tapauksissa eivät ole tavattomia. Lomautuksia ja työtoimia toteuttavien yritysten on edelleen noudatettava kaikkia liittovaltion ja osavaltion säädöksiä ja määräyksiä.& nbsp;
itse asiassa jotkut yritykset, jotka pitävät työehtosopimuksiaan toimimattomina, nostavat 11. luvun kanteen. Konkurssilainsäädännön säännökset antavat yrityksille mahdollisuuden hylätä tai neuvotella uudelleen unionin sopimuksia tietyissä olosuhteissa. Katso lisää alta.
työntekijöiden sopeuttamis-ja Uudelleenkoulutusilmoituslaki (varoitus)
VAROITUSLAKI edellyttää, että tietyt työnantajat ilmoittavat työntekijöille, joita asia koskee, 60 päivän varoitusajalla kaikista joukkoirtisanomisista tai työnseisauksista. Pätevyyden saamiseksi työnantajilla on oltava vähintään 100 kokoaikaista työntekijää, ja tämä koskee vähintään 50: tä työntekijää. VAROITUSLAKIA sovelletaan, vaikka yritys olisi nostanut 11 luvun jutun. Mutta kuten lähes kaikissa liittovaltion säännöissä, on poikkeuksia.
jos yritykseesi sovelletaan VAROITUSLAKIA, etkä ole saanut 60 päivän irtisanomis-tai lakkautusilmoitusta, voit olla konkurssihakemuksesta huolimatta oikeutettu saamaan korvausta palkastasi ja etuuksistasi kyseisiltä 60 päivältä.
palkat
jos yritys on velkaa sinulle palkkaa hakiessaan 11. luvun konkurssia, niin kauan kuin olet nykyinen työntekijä, palkkasekkejäsi ei saa keskeyttää. Yhtiö hakee oikeudelta luvan jatkaa työntekijöilleen maksamista niin kauan kuin se jatkaa liiketoimintaa.
jos sinut kuitenkin irtisanotaan, kun asia on jätetty tai menetät työpaikkasi ennen sen jättämistä, ja sinulle on maksettava palkkaa tai etuuksia, sinusta on tullut luvun 11 velallisen velkoja. Velkojana liityt myyjien, kaupan velkojien, vakuusvelkojien ja jopa joukkovelkakirjojen haltijoiden joukkoon. Voi kestää jonkin aikaa, ennen kuin sinulle maksetaan se, mikä sinulle on velkaa. Ei ole myöskään mitään takeita siitä, että sinulle maksetaan kaikki, mitä olet velkaa.
luvun 11 mukaisessa tapauksessa velkojan saamisilla on eri suuruinen merkitys riippuen velan luonteesta. Suurin osa työntekijöiden palkoista katsotaan ”ensisijaisiksi” saataviksi, ja ne maksetaan ennen monia muita tavallisia velkoja. Tämä prioriteettiasema koskee palkkoja, jotka on ansaittu 180 päivän kuluessa ennen asian jättämistä, ja se on rajoitettu yhteensä 13 650 dollariin (huhtikuusta 2019) työntekijää kohti. ”Palkkoihin” kuuluvat tuntipalkka, palkka, provisiot, lomarahat, eroraha ja sairauslomapalkka.
prioriteettirajan ylittäviä tai yli 180 päivää vanhoja palkkoja voidaan edelleen hakea, mutta niitä ei käsitellä samalla prioriteettitasolla. Jos sinut lomautetaan Kesken jutun, todennäköisesti konkurssituomioistuin määrää, että sinulle kuuluvat palkat tai etuudet maksetaan viipymättä. Jos näin ei tapahdu, maksamattomia palkkoja ja etuuksia pidetään todennäköisesti ”hallinnollisina” vaatimuksina, joilla on korkeampi asema kuin edes ”ensisijaisilla vaatimuksilla.”
työehtosopimukset
Liittosopimukset eli työehtosopimukset eivät ole turvassa luvussa 11 konkurssi. Itse asiassa jotkut yritykset ovat jättäneet Chapter 11-tapauksia tarkoituksenaan käyttää konkurssilakeja uusien ehtojen neuvottelemiseen. Vaikka liittosopimus ei ole umpeutunut.
kun tällainen sopimus tulee rasittavaksi velallisyhtiölle, konkurssilait sallivat velallisyhtiön hylätä sopimuksen. Sopimuksen hylkäämisellä voi olla myönteinen vaikutus yrityksen uudelleenjärjestelykykyyn, mutta sillä on merkittäviä seurauksia, aivan kuten sillä olisi, jos se rikkoisi sopimusta konkurssin ulkopuolella.
saadakseen yrityksen kannalta parhaan mahdollisen lopputuloksen velallinen hakee usein myönnytyksiä ja muutoksia järjestäytyneeltä työvoimalta. Jos yrityksen taloudellinen ahdinko on vakava, epäonnistuminen tulla toimeen sen liitot voi merkitä katastrofi velallisen ja johtaa välttämättömyyteen muuntaa tapaus Luku 7 ja selvitystilaan.
riippumattomat urakoitsijat
jos olet itsenäinen urakoitsija, joka saa myyntiprovisioita konkurssiin menneeltä yritykseltä, voit myös tehdä etuoikeusvaatimuksen kaikista maksamattomista provisioista, jotka olet ansainnut ennen asian käsittelyä. Jos kahdentoista (12) kuukauden aikana ennen yrityksen liiketoiminnan lopettamista olet ansainnut vähintään 75% palkkiotuloistasi velalliselta, ja jos sinulle ei makseta työstä, jonka olet suostunut tekemään luvun 11 jättämisen jälkeen. Silloin myyntipalkkio voidaan luokitella hallinnolliseksi vaatimukseksi.
todiste saatavasta
jotta mikä tahansa konkurssivaatimus voidaan maksaa, sinun on toimitettava asiakirja nimeltä ”todiste saatavasta” – jota tukevat kaikki asiakirjat, jotka osoittavat, kuinka paljon uskot olevasi velkaa. Myös, sinun pitäisi arkistoida todiste korvausvaatimus maksamattomista sairausvakuutuskorvauksista tai maksamattomista kuluista, jotka voit dokumentoida. Näitä käsitellään yleisinä vakuudettomina saatavina.
työttömyyden hakeminen
työttömyyden hakeminen jatkuu, vaikka menettäisit työpaikkasi yrityksen konkurssin vuoksi.
terveys-ja eläke-etuudet
vaikka sen toteutumisesta ei ole takeita, sairaus-ja eläke-etuusjärjestelysi voidaan poistaa. Mutta, kaikki eläke-edut olet ansainnut siihen pisteeseen pitäisi olla turvallinen. Useimpia näistä järjestelyistä säätelee ERISA (the Employee Retirement Income Security Act), ja jokaisen järjestelyn yhteenvedossa olisi annettava tietoa siitä, mitä eläkevaroille ja terveyshyödyille tapahtuu.
eläke
yleensä ERISA edellyttää, että eläke-etuudet säilytetään erillään yhtiön muusta omaisuudesta, joka on joko rahastossa tai sijoitettu vakuutussopimukseen. ERISA edellyttää, että kaikki ansaitut eläke-edut ovat 100-prosenttisia, jos yritys asetetaan selvitystilaan. Myös monet perinteiset eläke-etuudet on vakuutettu liittohallituksessa.
luvun 11 tapauksessa velallisyhtiö voi pyytää konkurssituomioistuimelta lupaa eläkejärjestelysi päättämiseen tai muuttamiseen. Jos järjestelysi on täysin rahoitettu, entinen työnantajasi käyttää järjestelyyn kuuluvia varoja elinkoron hankkimiseen etuuksiesi maksamiseksi. Jos eläkejärjestelmäsi irtisanotaan osana konkurssia tai PBGC: n (Pension Benefit Guaranty Corporation) toimesta, PBGC ottaa hoitaakseen järjestelyn varat ja velat ja maksaa etuutesi tietyin dollarirajoituksin.
401(k)
jos sinulla on 401 (k) – suunnitelma, yhtiö ei voi käyttää tileillä olevia varoja yhtiön velkojien maksamiseen, mutta yhtiö ei ole velvollinen suorittamaan tulevia maksuja tai vastaavia varoja. Jos 401 (k) omistaa yrityksesi osakkeita, nyt voisi olla hyvä aika arvioida uudelleen, että investointi. Ole myös hyvin varovainen, ettet käytä mitään tietoa, joka ei ole julkista tietoa. Jos näin on, saatat joutua sisäpiirikaupaksi kutsutun laittoman teon kohteeksi.
sairausvakuutus
jos työnantaja peruu kaikki terveyssuunnitelmansa, et voi jatkaa Cobra-hoitoa. Saatat kuitenkin pystyä kääntymään tai ostamaan yksittäisen vakuutuksen tai liittymään puolisosi vakuutukseen. Jos saat sairausetuuksia eläkeläisenä tai etuutesi perustuvat työehtosopimukseen, sinuun voidaan soveltaa erityisiä konkurssisääntöjä. Ensimmäinen pysäkki on ottaa yhteyttä ylläpitäjä kunkin suunnitelman tai liiton edustaja.
päivitetty: Carron Nicks