- ylityöt / Korvausajat pois
- ylityöt
- työaikataulut ja ylityökorvaukset (kokopäivätyö)
- luokiteltu muu kuin ammattiliitto
- sopimus luokiteltu
- Ylityökelpoinen ammattihenkilöstö
- osa-aikaiset työntekijät
- lomat ja palkallinen Vapaapäivä
- ylityön ennakkohyväksyntä
- hyvitysaika
- käyttämällä korvausaikaa
- Deadline
- enimmäiskertymä
- siirtävät osastot
- poistuminen UW-työpaikasta
- POLITIIKKAMUUTOKSET
ylityöt / Korvausajat pois
ylityöt
kaikille ylityötuntikelpoisille työntekijöille maksetaan 1,5-kertainen säännöllinen tuntipalkka kaikilta ylityötunneilta, ellei heidän työehtosopimuksessaan ole vahvistettu korkeampaa palkkiota.
ylityöstä vapautetuille työntekijöille ei makseta palkkaa ylityötunneista.
työaikataulut ja ylityökorvaukset (kokopäivätyö)
luokiteltu muu kuin ammattiliitto
| työntekijät: | ylityökorvaus maksetaan ylityötunneilta, jotka ylittävät: |
|---|---|
| sairaalan ulkopuoliset työntekijät | 40 tuntia viikossa |
| sairaalan työntekijät 40 tunnin työjaksolla | 40 tuntia 7 päivän jakson aikana |
| sairaalan työntekijät 80 tunnin työjaksolla | 8 tuntia 24 tunnin jakson aikana tai 80 tuntia 14 päivän jakson aikana |
sopimus luokiteltu
| työntekijät: | ylityökorvaus maksetaan ylityötunneista, jotka ylittävät: |
|---|---|
| palkansaajat, jotka työskentelevät säännöllisesti tai vuorotellen | kokopäiväinen päivittäinen työvuoro tai 40 tuntia viikossa |
| Sairaalatyöntekijät, joille on annettu 14 päivän ohjelma |
8 tuntia 24 tunnin jakson aikana tai 80 tuntia 14 päivän jakson aikana |
| palkansaajat, joilla ei ole määräaikaista työjaksoa | 40 tuntia viikossa |
| työntekijät, joiden poikkeuksellinen työaika on | , eivät ole oikeutettuja ylityökorvaukseen, paitsi jos työehtosopimusneuvottelut sopimus sanoo toista. |
sopimussuhteisten työntekijöiden tulisi myös tarkistaa työehtosopimuksensa ylityökorvauksiin liittyvien lisämääräysten varalta.
Ylityökelpoinen ammattihenkilöstö
| työntekijät: | ylityökorvaus maksetaan ylityötunneista, jotka ylittävät: |
|---|---|
| kaikki työntekijät | 40 tuntia viikossa |
osa-aikaiset työntekijät
kaikki osa-aikaiset, ylityökelpoiset työntekijät saavat ylityökorvausta vain yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtunneista. 40 tuntia tai vähemmän maksetaan normaalin palkan mukaan.
lomat ja palkallinen Vapaapäivä
työohjelmassa määritellään, ovatko lomat ja palkalliset vapaatunnit tehtyä aikaa ylityötä laskettaessa.
| työllisyysohjelma: | mukana ylityölaskennassa: |
|---|---|
| luokitellut liittoon kuulumattomat | lomat, mukaan lukien henkilökohtainen loma, katsotaan työajaksi. Palkallinen vapaa ei ole. |
| sopimus, joka koskee | Tarkista työehtosopimuksestasi, sisältyvätkö lomapäivät ja palkallinen vapaa-aika. |
| ammattihenkilöstö | ainoastaan tehdyt työtunnit lasketaan mukaan. Lomat ja palkallinen vapaa-aika eivät ole. |
ylityön ennakkohyväksyntä
monet osastot edellyttävät, että työntekijät saavat hyväksynnän ennen ylityötuntien tekemistä. Seuraa osastosi ylityölupaprosessia saadaksesi ennakkohyväksynnän.
hyvitysaika
ylityökelpoisena työntekijänä voit saada ylityökorvauksen sijasta hyvitysaikaa, jos esimiehesi hyväksyy sen (ja sopimussuhteisten työntekijöiden osalta, jos työehtosopimuksessasi määrätään korvausajasta). Esimiehesi ei kuitenkaan välttämättä vaadi sinua hyväksymään korvausaikaa ylityökorvauksen sijaan.
jokaisesta tehdystä ylityötunnista saa 1,5 tuntia korvausaikaa, ellei työehtosopimuksessa ole määritelty eri korvausta.
ylityöstä vapautetut työntekijät — tai poikkeuksellisiin työjaksotehtäviin määrätyt työntekijät-eivät ole oikeutettuja korvausaikaan lukuun ottamatta seuraavia tilanteita:
- luokiteltu muu kuin unioni: Esimies voi valtuuttaa tasausajan suoraan, jos ylityöstä vapautettu työntekijä joutuu tekemään kohtuuttoman paljon työtunteja pitkäksi aikaa.
- sopimusluokiteltu: henkilöstövoimavarat voivat antaa luvan korvausaikaan, jos poikkeustyöjaksotehtävässä oleva työntekijä ohjataan työskentelemään kohtuuttoman tuntimäärän pitkiä aikoja.
käyttämällä korvausaikaa
noudata osastosi tavanomaisia lomapyyntömenettelyjä ottaaksesi vapaata korvausaikaa käyttäen.
Deadline
ellei työehtosopimuksessasi toisin määrätä, sinun on käytettävä tai saat palkkaa kertyneestä ajastasi kesäkuun 30.päivään mennessä.
enimmäiskertymä
Korvausaikaa saa kertyä enintään 240 tuntia. Sopimussuhteisten työntekijöiden kannattaa kuitenkin tarkistaa työehtosopimuksensa, sillä joissakin sopimuksissa määrätään eri enimmäissumma.
siirtävät osastot
sinulle maksetaan käyttämättömästä korvausajasta ennen siirtymistä toiseen UW-osastoon. Maksu perustuu säännölliseen tuntitaksaan siirron aikana.
poistuminen UW-työpaikasta
sinulle maksetaan käyttämättömästä korvausajasta, jos poistut UW-työpaikasta. Maksu perustuu säännölliseen tuntitaksaan erohetkellä.
POLITIIKKAMUUTOKSET
COVID-19-hätätilan vuoksi määräaikaa, johon mennessä korvausvapaa oli käytettävä tai maksettava, pidennettiin 30.kesäkuuta 2020-30. syyskuuta 2020.