Allaiter votre bébé est une chose normale et naturelle à faire. Les bébés ont le droit d’être allaités et les mères ont le droit d’allaiter. La plupart des mères peuvent déterminer où et comment nourrir confortablement leurs bébés lorsqu’elles sont sorties. Bien que notre société reconnaisse que l’allaitement maternel est important pour les mères et les bébés, certaines personnes font des remarques critiques ou confrontent les mères à des « règles » inutiles et illégales.
De nombreuses mères trouvent difficile tout type de confrontation par rapport à l’allaitement maternel et estiment qu’il s’agit d’une attaque personnelle contre elles. C’est une réponse normale et très valable. Il est livré avec une gamme de sentiments troublants qui peuvent être un obstacle à l’allaitement en public.
Ma petite fille avait environ 6 mois et a été renvoyée de la garderie avec un rhume. Elle était dans un centre à 5 minutes du travail alors je l’ai récupérée. Cependant, j’ai eu une réunion très importante de 2 heures cet après-midi-là, alors j’ai donné le choix à mes collègues: moi et bébé, ou personne! Elle se nourrissait / dormait constamment sur la poitrine pendant toute la réunion, ce qui s’est très bien passé. Personne n’a particulièrement commenté, si ce n’est pour dire: « Wow, elle n’était pas dérangée ». La situation était initialement en dehors de ma zone de confort, mais s’est avérée être la meilleure solution pour tout le monde! J’adore réfléchir à la situation, car c’était si inhabituel!
Frieda et sa fille Erika
La controverse sur l’allaitement dans certains lieux publics peut impliquer que l’allaitement n’est pas naturel, indésirable ou même illégal. Rien ne pouvait être plus éloigné de la vérité. N’oubliez pas que les conflits et les mauvaises nouvelles sont plus susceptibles de faire les journaux, la radio et la télévision. Le conflit est l’essence même des reportages. Le fait que les choses se passent bien n’est tout simplement pas une nouvelle. C’est pourquoi on n’entend pas beaucoup parler des nombreuses mères qui allaitent joyeusement au travail, dans les centres commerciaux, dans les parcs, dans les restaurants, dans les trains ou à peu près n’importe où, tous les jours de la semaine sans sourciller, et encore moins de tumulte.
Que peut faire une mère si elle est maltraitée verbalement pour avoir allaité son bébé?
Heureusement, ce type d’incident est rare. Cependant, si cela se produit, cela peut vraiment ébranler la confiance d’une mère. Il peut être essentiel de normaliser à nouveau l’allaitement après l’incident. Une mère peut aimer considérer:
- trouver un soutien émotionnel par l’intermédiaire de sa famille et de ses amis, de son médecin généraliste et / ou du counseling
- en appelant la ligne d’assistance pour l’allaitement au sein 1800 686 268
- en assistant à sa réunion de groupe ABA locale.
Si une mère se trouve dans une situation où elle est victime de violence verbale ou physique, cela constitue une agression et est considéré comme un acte criminel. Dans cette situation, elle devrait considérer, en plus de ce qui précède:
- ne pas réagir à un comportement agressif pour éviter une escalade de la situation
- contacter la police lorsque cela est possible et signaler l’incident.
De nombreuses mères constatent qu’à mesure qu’elles deviennent plus confiantes avec l’allaitement, elles peuvent fournir un commentaire de retour si elles sont confrontées à une remarque négative. Cela peut inclure un fait d’allaitement ou d’énoncer leur droit légal.
Quelle est la loi ?
Dans la loi fédérale australienne, l’allaitement maternel est un droit, pas un privilège.
En vertu de la Loi fédérale sur la discrimination sexuelle de 1984, il est illégal en Australie de discriminer une personne directement ou indirectement en raison de l’allaitement maternel. La discrimination directe se produit lorsqu’une personne traite quelqu’un moins favorablement qu’une autre personne. Par exemple, il est discriminatoire pour un serveur de refuser de servir un client qui allaite. La discrimination indirecte se produit lorsqu’une condition apparemment neutre a pour effet de désavantager un groupe particulier, en l’occurrence les femmes qui allaitent. Par exemple, un employeur peut imposer à tous les employés l’obligation de ne faire aucune pause pendant des périodes déterminées au cours de la journée, en aucune circonstance. Une telle condition désavantagerait particulièrement les femmes qui ont besoin d’exprimer du lait.
Une publication utile de la Commission australienne des droits de l’Homme est Getting to Know the Sex Discrimination Act: A Guide for Young Women. Bien que ne mentionnant pas directement l’allaitement maternel, cette publication explique vos droits et responsabilités en vertu de la Loi.
La loi australienne vous protège contre la discrimination parce que vous êtes une mère qui allaite. Cela inclut si vous exprimez du lait à la main ou avec un tire-lait pour le donner à votre bébé plus tard.
… les bébés peuvent être allaités n’importe où et n’importe quand.
Commission australienne des droits de l’Homme – Femmes autochtones et Discrimination liée à la grossesse
FICHE D’INFORMATION 10: Allaitement maternel et travail
La loi protège votre droit d’allaiter
Comme l’a déclaré l’ancien commissaire fédéral à la discrimination sexuelle, Pru Goward (2001-2006): « Le droit d’une mère d’allaiter est protégé par la Loi fédérale sur la discrimination sexuelle, qui interdit la discrimination fondée sur le sexe, l’état matrimonial, la grossesse et la grossesse potentielle. La Loi précise également que la discrimination du fait qu’une femme allaite (ou exprime) est considérée comme une discrimination fondée sur le sexe, car elle est clairement une caractéristique de la femme. »
Sa prédécesseure, Susan Halliday (1998-2001), avait déjà déclaré: « Le bon sens dicte que les bébés affamés soient nourris et que les parents australiens aient le droit de choisir l’option d’allaiter leurs enfants. Depuis de nombreuses années, il est illégal, en vertu de la législation fédérale, étatique et territoriale, de discriminer les femmes qui allaitent dans la fourniture de biens et de services, y compris dans les restaurants, les clubs, les pubs et les théâtres et dans les transports en commun. Ce sera un jour particulièrement triste où, en Australie, une femme est pénalisée pour avoir correctement pris soin de son enfant dans un lieu public.’
Qu’en est-il des lois des États et des territoires?
Outre la protection offerte par la Loi fédérale de 1984 sur la discrimination sexuelle, les États et territoires ont adopté leurs propres lois pour protéger les droits des femmes qui allaitent dans des domaines tels que le travail, l’éducation et la fourniture de biens et de services. Les détails varient, alors vérifiez auprès de l’agence gouvernementale de votre État ou territoire. Le Portail national d’information sur la lutte contre la discrimination est un point de départ utile. Il contient des liens vers les sites Web de la commission de chaque État et territoire.
Territoire de la capitale australienne
L’allaitement maternel est un attribut protégé. La discrimination fondée sur l’allaitement maternel est illégale dans les domaines suivants: fourniture de biens et de services, hébergement, services financiers, emploi, sport, éducation, accès aux locaux, accès à l’adhésion à une organisation commerciale ou professionnelle, adhésion ou services à un club agréé, partenariats commerciaux, demandes d’informations et publicité illégale.
Nouvelle-Galles du Sud
La discrimination et le harcèlement fondés sur le sexe sont illégaux dans les contextes suivants: opportunités d’emploi, éducation publique, biens et services, hébergement et clubs enregistrés. Cela inclut l’allaitement en tant que caractéristique spécifique aux femmes.
Territoire du Nord
L’allaitement maternel est un attribut protégé. La discrimination ou le harcèlement sur la base de l’allaitement maternel est illégal dans les domaines de l’éducation, du travail, du logement, des biens, des services et des installations, des clubs, des assurances et des pensions de retraite. En ce qui concerne les attributs protégés, il est également illégal de ne pas prendre d’accommodements raisonnables pour répondre aux besoins spéciaux d’une personne.
Queensland
L’allaitement maternel est un attribut protégé. La discrimination fondée sur l’allaitement maternel est explicitement illégale dans tous les domaines de la vie publique.
Australie du Sud
Il est illégal de discriminer quelqu’un dans les domaines de l’hébergement, du service à la clientèle et de l’éducation en raison de son association avec un enfant, ce qui inclut l’allaitement maternel.
Tasmanie
L’allaitement maternel est un attribut protégé. La discrimination ou « conduite interdite » est illégale sur la base de l’allaitement maternel dans les domaines suivants:: éducation, emploi, fourniture de biens, installations et services, clubs, lois et programmes d’État, récompenses et accords industriels. « Comportement interdit » est tout comportement qui offense, humilie, intimide, insulte ou ridiculise une personne raisonnable sur la base d’un attribut protégé.
Victoria
L’allaitement maternel est un attribut protégé. La discrimination fondée sur l’allaitement maternel est illégale dans les domaines suivants: logement, clubs, éducation, emploi, biens et services, vente et transfert de terres et sport.
Australie occidentale
La discrimination fondée sur l’allaitement maternel est interdite dans les contextes suivants: emploi, éducation, accès à des lieux et à des véhicules, fourniture de biens, de services et d’installations, hébergement, cession de terres, clubs, formulaires de demande, publicités, assurance (dans certains cas) et sport (dans certains cas).
La Commission australienne des droits de l’Homme fournit d’autres informations générales sur les différentes lois de l’État dans Un guide des lois anti-discrimination de l’Australie. Des informations plus détaillées sur l’allaitement maternel et la discrimination dans chaque État et territoire se trouvent vers la fin de cet article dans la section Suggérée pour une lecture plus approfondie.
J’ai été victime de discrimination et je veux aller plus loin. Comment déposer une plainte?
Lorsque les types de discrimination sont couverts à la fois par les lois étatiques et fédérales, des plaintes peuvent être déposées auprès de l’agence étatique ou fédérale, mais pas les deux. Si vous estimez avoir des motifs de réclamation, vous pouvez contacter la Commission fédérale pour obtenir des conseils gratuits au 1300 656 419 ou en ligne. Vous pouvez également contacter votre agence d’État ou de territoire avant de décider avec qui vous déposerez votre plainte. Ceci est d’autant plus important qu’il existe des différences entre les juridictions étatiques et fédérales. Un exemple est Où dois-je me plaindre – État ou fédéral de la Commission de l’égalité des chances de SA?
Les plaintes valables sont traitées par conciliation. C’est là que les personnes impliquées dans une plainte discutent des problèmes avec l’aide d’une personne impartiale et règlent l’affaire selon leurs propres conditions. Il aide également les parties concernées à mieux comprendre les problèmes et à trouver des solutions adaptées à leur situation. Cela pourrait être des excuses, une compensation financière, l’accès à des installations précédemment refusées ou autre chose convenue.
Il ne faut pas s’attendre à ce qu’un bébé affamé attende. Aucune mère ne peut être forcée d’ignorer les besoins de son bébé.
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Allaitement : livret femmes et travail Allaitement: femmes et travail examine comment les mères gèrent l’allaitement et l’expression du lait pour leurs bébés lorsqu’elles doivent s’absenter de leur bébé pour un emploi rémunéré, du bénévolat ou des études. |
Faq
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Q. |
Puis-je allaiter où que je sois si mon bébé a faim? |
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D. |
Oui. Une mère a le droit d’allaiter son bébé où qu’elle se trouve. Ce droit est légalement garanti par la Loi de 1984 sur la discrimination fondée sur le sexe. Les exigences d’un bébé sont différentes de celles d’un adulte. Toutes les mères ont le droit de répondre aux besoins de leur bébé. Il ne faut pas s’attendre à ce qu’un bébé affamé attende, et aucune mère ne peut être forcée d’ignorer les besoins de son bébé. |
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Q. |
Quand quelqu’un peut-il me dire d’arrêter d’allaiter? |
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D. |
Oui et Non. En Australie, par exemple, si une personne vous dit d’arrêter d’allaiter, ce qui l’amène à vous refuser un service parce que vous allaitez, cela est considéré comme une discrimination en vertu de la Loi sur la discrimination sexuelle de 1984. La Loi interdit toute discrimination dans la fourniture de biens et de services, le logement, les services financiers, l’emploi, le sport ou l’éducation. En dehors des dispositions de la Loi, cela dépend de la loi sur le « harcèlement » ou la « conduite interdite » dans votre État ou territoire, ce qui peut rendre cela illégal dans certaines circonstances. En dehors de ces circonstances, aucune loi n’interdit à un membre du public de vous dire d’arrêter d’allaiter. Quoi qu’il en soit, aucune loi ne stipule qu’une mère ne peut pas allaiter. Donc, même si elles peuvent vous dire de ne pas allaiter, vous avez le droit de continuer à allaiter. |
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Q. |
Puis-je allaiter dans un magasin ou un restaurant? |
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D. |
Oui. Vous pouvez allaiter pendant que vous êtes client ou que vous utilisez un service. Il s’agit d’un droit de la mère et est légalement garanti par la Loi de 1984 sur la discrimination sexuelle. |
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Q. |
Si une salle de soins pour bébé est à proximité, dois-je allaiter dans la chambre? |
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D. |
Non. Les salles de soins pour bébés sont fournies uniquement à titre de service. Ne vous sentez pas obligé d’allaiter en un si vous ne le souhaitez pas. Certaines mamans sont très heureuses de l’intimité qu’une salle de soins pour bébé leur offre, mais d’autres mamans préfèrent allaiter où qu’elles se trouvent. En allaitant, ces mamans aident également la prochaine génération d’Australiens à apprendre que l’allaitement est normal. |
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Q. |
Et s’il y a un panneau indiquant « PAS DE NOURRITURE ou de BOISSON AUTORISÉE ». Puis-je encore allaiter? |
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D. |
Oui. Ce signe n’est pas pertinent pour un bébé qui allaite. Le bon sens sera utile dans cette situation. Regardez pourquoi ce signe peut s’appliquer. Si c’est juste pour garder la zone propre, vous pouvez allaiter. Cependant, si c’est parce qu’il y a des produits chimiques présents ou un type de danger, alors ce n’est peut-être pas une zone appropriée pour allaiter. |
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Q. |
J’exprime du lait maternel pour mon bébé? Ai-je les mêmes droits antidiscriminatoires à exprimer qu’une femme qui allaite? |
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D. |
Oui. Vos droits d’expression sont également protégés par la Loi de 1984 sur la discrimination sexuelle. |
Rappelez-vous que l’allaitement maternel est le droit d’une mère. Elle a le droit de nourrir son bébé au sein ou d’exprimer le lait maternel pour son bébé. L’allaitement maternel est naturel, normal, respectueux de l’environnement, abordable et sain pour toute l’humanité.
Lectures supplémentaires suggérées
- Article de l’Australian Breastfeeding Association: Continuer l’allaitement après une séparation et un divorce
- Article de La Leche League: Allaiter en public
- Article de La Leche League: Comment répondre et éviter les critiques sur l’allaitement?
- Commission australienne des droits de l’Homme: Un Guide des Lois anti-Discrimination de l’Australie
- Commission Australienne des Droits de l’Homme: Connaître la Loi sur la Discrimination Sexuelle: Un Guide pour les Jeunes Femmes
- Passerelle Nationale d’Information Anti-Discrimination
- Tableau comparant les types de lois discriminatoires État par État
- Commission des droits de l’Homme de la Loi – L’allaitement Explique vos droits pdf
- Conseil anti-discrimination de NSW Lawlink: Discrimination en matière d’allaitement Maternel
- Commission anti-Discrimination du NT Discrimination en matière d’allaitement maternel ou Droit des femmes à allaiter en Public (bas de la page 4) pdf
- Commission Anti-Discrimination du Queensland: Grossesse & discrimination en matière d’allaitement maternel
- SA Commission pour l’égalité des chances: Association avec un enfant (y compris l’allaitement maternel)
- Bureau du Commissaire à la lutte contre la discrimination en Tasmanie: discrimination en matière d’allaitement maternel
- Victorian Equal Opportunity & Commission des droits de la personne: Allaitement maternel
- Commission de l’égalité des chances de l’WA (pas de publications spécifiques sur l’allaitement maternel)