COBRA、またはConsolidated Omnibus Budget Reconciliation Actは、退職または職を失った人が、雇用主の下で18ヶ月間持っていたカバレッジを維持することを許可しています。 しかし、コブラを使用すると、代わりにあなたの雇用主とのコストを分割するあなたの健康保険のための全体の法案を前にする必要があります。
コブラはどのように機能しますか？
雇用主がCOBRAを提供している場合、労働時間の短縮により仕事を失った場合（重大な不正行為の場合を除く）、または健康保険給付を失った場合、保険を保
COBRAの給付は、対象となる従業員の離婚または死亡の場合の配偶者および扶養家族にも適用されます。 COBRAの適用範囲にある間に、cobraの適用範囲に生まれるか、採用されるか、または覆われた従業員との採用のために置かれる子供はまたCOBRAの適用範囲に資格を
コブラの資格はどうすればいいですか？
あなたは、
- 自発的または不随意の仕事の損失の場合にCOBRAカバレッジの資格を得ることができます–重大な不正行為
- 労働時間数の減少が健康保険給付の損失をもたらす場合を除き、
上記の二つのイベントに加えて、COBRAカバーされた従業員の配偶者は、
イベント、依存子は、彼らが依存子の状態から年齢を取得した場合、COBRAを受ける権利があります（ほとんどの場合、これは26歳になることを意味します）。
コブラのコストは何ですか？
コブラのために修飾する人の月は、多くの場合、それがどのくらいの費用を知ってショックを受けています。 COBRAを選ぶことを選ぶ人は前に彼らの雇用者によって後援される適用範囲、費用の彼らの雇用者の分け前、および管理費の2%まで支払っていた彼らの健
Kaiser Family Foundation（KFF）が実施した2018年の調査によると、平均的な従業員は1回の保険料の18％を支払っていました。 同じ調査によると、労働者は29で家族のカバレッジのために彼らの健康保険料の2018％を支払った。
出典：KKF雇用者健康給付調査2018
COBRAでは、登録者は、管理費に応じて、健康保険料の約18〜29％を100〜102％に支払うことになります。
kffによると、2018年の雇用主後援計画の年間保険料の平均総費用は6,368ドル、雇用主後援家族計画の年間保険料の平均総費用は19,616ドルであった。 これらは平均総年間保険料であり、雇用者または従業員の貢献ではないことに注意してください。
コブラの代替オプションはありますか？
COBRAの適用範囲にオプトインしたくないことを決定した場合は、あなたの仕事を通してあなたの保険を失うだけでCOBRAの資格をトリガーしないように、他
雇用主のスポンサー保険をやめるか失うことは、特別な加入期間をトリガーする適格な生命イベントであり、オープン加入期間外に健康保険プランに加入することができます。
別の主要な医療計画に入学することを決定した場合は、この特別な入学期間中に入学することができます。 eHealthは、eHealthが最初かつ最大のオンライン健康保険仲介であるため、新しいカバレッジのために買い物をするのに最適な場所です。
あなたが健康保険で別の仕事を得ることを期待するか、主要な医療計画に登録することを選択するためにオープン登録まで待つことを好む場合は、ほ
短期計画保険料は、一般的に主要な医療計画よりもはるかに少ないコストが、はるかに少ない包括的なカバレッジを持っている傾向があります。 彼らはまだいくつかのカバレッジを供給し、短期的な計画を持つことは、すべてのカバレッジなしで行くよりもはるかに優れています。
短期プランは、COBRAを選択し、気に入らなかった、または高価すぎると判断し、COBRAを早期に終了しても特別な登録期間が発生しないため、早期にカバレッジを終了することを決定した人にとっては最適な選択です。
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