残業/補償時間オフ
残業
残業対象の従業員は、団体交渉契約でより高いレートが指定されていない限り、すべての残業時間に対して通常の時間料金の1.5倍が支払われます。
残業免除の従業員は、残業時間のために支払われていません。
勤務スケジュールと残業代（フルタイム）
非組合に分類
| 従業員: | 残業は、以下を超える任意の時間のために支払われます: |
|---|---|
| 病院以外の従業員 | 週40時間 |
| 40時間勤務期間の病院従業員 | 40時間7日間勤務期間の病院従業員 |
| 80時間勤務の病院従業員 | 24時間勤務の病院従業員 または 80時間勤務の病院従業員 または 80時間勤務の病院従業員 または 80時間勤務の病院従業員 または 80時間勤務の病院従業 |
契約分類
| 従業員： | 残業は、以下を超える任意の時間のために支払われます: |
|---|---|
| 正規または代替勤務期間の従業員 | フルタイムの毎日のシフト または 週40時間 |
| 14日間のスケジュール | 8時間24時間 または 80時間14日間のスケジュールに割り当てられた病院従業員 |
| スケジュールされていない作業期間の位置を持つ従業員 | 週労働時間で40時間 |
| 労働期間を除く職位 | を持つ従業員は、団体交渉を行わない限り、残業補償の対象となりません 契約はそうでないと言います。 |
契約分類された従業員はまた、追加の残業関連の規定のために彼らの団体交渉契約を確認する必要があります。
残業有資格者
| 従業員： | 残業は、以下を超える任意の時間のために支払われます: |
|---|---|
| 全従業員 | 週40時間 |
パートタイム従業員
パートタイム、残業対象のすべての従業員は、週労働時間で40時間を超える労働時間のみ残業手当を受け取ります。 四十時間以下は、賃金のあなたの通常のレートで支払われます。
休日および有給休暇
あなたの雇用プログラムは、残業を計算する際に休日および有給休暇を労働時間とみなすかどうかを決定します。
| 雇用プログラム:残業計算に含まれる | : |
|---|---|
| 分類された非組合 | あなたの個人的な休日を含む休日は、時間が働いたとみなされます。 有給休暇はありません。 |
| 対象となる契約 | 特定の団体交渉契約を確認して、休日と有給休暇が含まれているかどうかを判断します。 |
| 専門スタッフ | 実際に働いた時間だけが含まれています。 休日や有給休暇はありません。 |
残業の事前承認
多くの部門は、従業員が残業時間を働く前に承認を得ることを要求しています。 事前承認を取得するには、部門の残業承認プロセスに従ってください。
補償時間
残業対象の従業員として、上司が承認した場合（および労働協約で補償時間が規定されている場合は、契約対象の従業員の場合）、残業代の代 ただし、上司は残業代の代わりに補償時間を受け入れるように要求しない場合があります。
団体交渉で異なる料金が指定されていない限り、残業時間ごとに1.5時間の補償時間を受け取ります。
残業免除従業員または除外された勤務期間に割り当てられた従業員は、以下の場合を除き、補償時間の対象となりません:
- 分類された非組合: スーパーバイザーは、残業免除の従業員が長時間の時間の過剰な量を動作するように要求された場合、定額ベースで補償時間を承認することができます。
- 契約分類:人事は、除外された勤務期間の位置にある従業員が長期間にわたって過剰な時間を働くように指示された場合、補償時間を承認することが
補償時間を使用して
補償時間を使用して休暇を取るには、部門の通常の休暇申請手続きに従ってください。
期限
あなたの団体交渉契約に別段の記載がない限り、あなたは6月30日までにあなたの累積時間を使用するか、支払わなければなりません。
最大発生
240時間以上の補償時間を発生させることはできません。 しかし、いくつかの契約は、異なる最大量を指示するように、契約分類された従業員は、彼らの団体交渉契約を確認する必要があります。
部署の異動
他のUW部署へ異動する前に、未使用の補償時間を支払うことになります。 お支払いは、転送時の通常の時給に基づいています。
UW雇用を離れる
UW雇用を離れると、未使用の補償時間が支払われます。 お支払いは、あなたの分離の時にあなたの通常の時給に基づいています。
ポリシーの変更
COVID-19緊急事態に対応して、補償休暇の使用または支払い期限が2020年6月30日から2020年9月30日に延長されました。