人事アシスタント履歴書サンプル

人事アシスタントは、人事マネージャーや取締役と協力して、会社の新入社員を募集、評価、選択します。 あなたがアプリケーションを確認することを任務とされる場合、それはあなたの人事アシスタントの履歴書は、雇用のための基準を満たしている この仕事は、人事のキャリアのための素晴らしいエントリポイントです。 企業が競争になると同時に、会社は雇用市場の上の才能のための眺望に常にあります。

人事アシスタントの給与の中央値は年間$38,100ですが、多くの企業が大学の学位を持っていない候補者を採用していることを考えると悪く 人事アシスタントの履歴書サンプルを用意しました。

人事アシスタントの履歴書サンプル

モンゴメリー F.コーバー

住所:721N.New Street,Dover,DE
電話:(302)769 2457
メール:
現在のジョブ: 人事アシスタント;Trans-Atlantic Contact Center Services,Dover,DE

目的

高度に組織化され、自己やる気と様々な業界を包含する人材の分野で5年の経験を持つ決定。 私はあなたの会社が雇用市場で最高の才能を見つけるのを助けるために私の管理能力と対人スキルを貢献することができますあなたの尊敬され

スキル

• 5+ 人的資源の助手として年の経験。
• 准学位;人事.
• 認定;行動リーダーシップ。
• 管理スキル;48wpmタイピング速度、高度に仕事で組織
• チームプレーヤー;私は、ジョブポストの作成、インタビューの実施、アプリケーションのレビュー、テスト結果の評価、要件の収集から人事のさまざまな分野で支援することができます。
• 専用;私は長い時間を入れたり、必要に応じて週末に仕事をして喜んでいます。

実務経験

人事アシスタント; 2015年現在
大西洋横断コンタクトセンターサービス;Dover,DE

職務と責任

• は、すべての応募者の第一段階のスクリーニングまたは予選を管理しています。
• は、すべての資格のある応募者に予備面接を行います。
• は、基本的なオフィススキルの筆記試験をスケジュールし、評価します。
• は、モックコール/ロールプレイングの結果を監督し、評価します。
• は、事前承認された申請者から必要なすべての書類を収集します。
• は、記載された参照に連絡し、ソーシャルメディアの投稿を確認し、元雇用主や同僚にインタビューすることにより、デューデリジェンス作業を行
• は、人事ディレクターのための人材選択勧告レポートを準備します。

人事アシスタント;2016年から2015年
Innovative Food Concepts,Inc.,Dover,DE

職務と責任

• は、提出されたすべての申請を審査し、人事マネージャーに勧告を行いました。
• は、これらの文書の組み合わせである可能性のある雇用前の要件について申請者に通知しました: 大学の卒業証書、記録の写し、雇用証明書、最後の2給与明細と文字の参照。
• 従業員レコードを標準ファイル形式およびクラウドベースのファイルストレージプログラムで整理および更新しました。
• 従業員の福利厚生を管理し、追跡しました。
• 新入社員の訓練を予定し、支援しました。
• 会社データベースの従業員レコードを更新しました。

人事アシスタント–インターンシッププログラム;2015年から2016年
Innovative Food Concepts,Inc. ドーバー、デ。

職務と責任

• 提出されたすべての申請書をチェックし、ジョブポストに記載されているすべての要件が完了していることを確認しました。
• は、面接のための資格の申請者に連絡し、予定されています。
• ジョブ投稿のためのドラフトを準備しました。

• 会社の方針および雇用の指針の方向づけられた新入社員。
• は、会社のデータベース上の利益を含むすべての従業員の記録を符号化し、定期的に更新しました。

教育

準学士; 人事
デラウェア州立大学
ドーバー、デ
2017 – 2016

高校
Caesar Rodney High School
Dover,DE
2016-2017;GPA3.61

認定:

• MS Office;マイクロソフトオンライントレーニング
• 行動リーダーシップ;ライト士官候補生アカデミー

個人情報

ステータス:シングル
生年月日: 30April1994
趣味にはサッカー、バドミントン、ボウリング

人事アシスタント履歴書スキルリスト

人事アシスタントは、人事マネージャーやディレクターの管理アシスタントのように考えられることが多い。 それは行われるべき管理作業がたくさんあることは事実ですが、人事アシスタントはそんなに多くを行います！ あなたの人事アシスタントのスキルリストは、人々と仕事をするあなたの能力を示す必要があります：あなたの部門のものともちろん、応募者。

• 我々はこの記事の紹介で述べたように、大学の学位は、人事アシスタントになるために必要とされていません。 ただし、関連分野の学位を持つことは常に優先されます。 人事以外にも、心理学、社会学、ビジネスの学位も受け入れられます。 一部の企業は、準学士号を持っている人のための人事でインターンシッププログラムを提供しています。 あなたは高校の卒業証書を持っており、インターンシッププログラムを入力したい場合は、GEDのスコアを持つことは、あなたのケースを助けます。
• 人事アシスタントになるためにライセンスを取得する必要はありません。 しかし、特に心理学の関連分野で認定コースを受講した場合、それはあなたのアプリケーションを後押しします。 私たちの人事アシスタントの履歴書の例では、モンゴメリーは、企業文化と右フィットしている候補者を見つけるために使用される行動リーダーシップの
• 管理スキルのリストの上には、スプレッドシートプログラムの高いレベルの習熟度があります。 人事アシスタントは、エンコード作業の多くを行います。 毎日の人事は、新しい応募者の数百人を通過するので、あなたは、迅速かつ正確でなければなりません。 また、組織とファイリングの良いスキルを持っている必要があります。 多くの人事部門は、従業員の記録を管理するためにクラウドベースの技術を使用しています。 これらのプログラムにも精通している必要があります。
• あなたは人事マネージャーに、他の人事アシスタントと直接報告されます。 それぞれが異なる職務を与えられますが、仕事の量が予想よりも高い場合は、他の人を支援する準備ができている必要があります。 時には、人事マネージャーは、インタビューを実施するトレーニングを提供したり、グループテストの演習を実施するように求められます。 ノーと言うな！ それは学び、会社の内で育つ機会である。

人事アシスタントの履歴書の例に記載されている責任の範囲を見直すと、経験から非常に明確なのは、モンゴメリーが彼の立場で成長したことです。

2016年、彼は純粋に行政業務を行っていたが、キャリアを追求するにつれて、本質的に経営的な役割を果たした。 あなたの履歴書の成長を常に示すべきである;あなたのキャリアで更に行ったと同時にあなたが扱った仕事のタイプを区別しなさい。

人事アシスタント履歴書の目的

企業は、人事アシスタントを含む社内で成長できる人を雇いたいと考えています。 あなたの人事アシスタントの履歴書の目的では、なぜあなたは部門の資産になる人事マネージャーを示しています。

すべては態度から始まります。 HR38,100はよいお金であるが、HRの助手であることはハードワークのトンを意味する! あなたは、あなたの通常の責任範囲を超えている可能性のあるタスクを行うように求められます。 時間は長くなる可能性があり、あなたの週末は出席するために仕事の博覧会や貿易協定がある場合には短くなるかもしれません。

人事アシスタントの履歴書のサンプルに使用した客観的な声明では、モンゴメリーの三つの最強の属性：高度に組織化され、自己動機づけられ、決定された。 これらは、人事アシスタントのための貴重な資質です。

彼の目的を述べた後、モンゴメリーは、会社が雇用市場で最高の才能を見つけるのを助けることである彼の価値提案を宣言することによってそれを閉

履歴書の目的は短く、ポイントに直接です。 モンゴメリーは見事に彼が最後に彼の価値提案と最初に共有属性に結び付けています。 彼は彼がこの仕事に捧げられ、託されることHRのマネージャーに言っている。

人事アシスタント履歴書フォーマット

通常、候補者が十分な職務経験を持っていない場合は、機能的または組み合わせのフォーマットが理想的です。 しかし、この職業は、認定、ライセンス、または高等教育を必要としません。 従って逆の時系列のタイプはあなたが使用できる最もよい人的資源の助手の概要のフォーマットである。

この形式でより多くのマイルを得るための鍵は、あなたのコンテンツにあります。

人事アシスタントの履歴書テンプレートを以下のように提示しました:

• 連絡先情報
• 客観的な声明
• スキル
• 職務経験
• 教育
• 認定
• 個人情報

客観的な声明以外にも、彼の管理スキルに深い詳細に入ることによってモンゴメリーのスキルセクションを強化し、チームプレーヤーであることの彼の主張を検証し、より多くの

事実上、我々は彼の客観的な声明をスキルセクションに拡張した。 それは、それが簡単に人事マネージャーは、これまでの仕事のモンゴメリーの体を感謝することができます。

エントリーレベルの人事アシスタント履歴書

エントリーレベルの人事アシスタント履歴書を提出する場合、経験がほとんどない場合は、資格に注意を 私たちが”非常に少ない経験”と言うとき、私たちはゼロから二年未満を意味します。

この場合は、代わりに機能形式を使用して、次のように履歴書を配置します:

• 連絡先情報
• 客観的な声明
• スキル
• 教育
• 認定
• 職務経験
• 個人情報

それは会社を見つけることは困難ですトレーニングのコストが高くなりますので、少し経験を持つ人にそれらを開始する機会を与えて喜んでです。 あなたが雇用市場で多くの運を持っていない場合は、あなたの努力から一歩を踏み出し、関連コースに登録するか、パートタイムの仕事をすることによ

人事アシスタント履歴書の書き方のヒント

気づかれるための鍵は、人事マネージャーにあなたのスキルが部門にどのように役立つかを示すことです。 私たちはあなたを与えることができる最高の人事アシスタント履歴書の執筆のヒントの一つは、次のとおりです。

サンプルで見たように、私たちは客観的な声明とスキルのセクションで非常に焦点を当てたコンテンツを作成しました。 HRの人々はほとんど履歴書を見直す数秒より多くを使いません。 しかし、確かに彼らはそれらの2つのセクションを通過します。

雇用マネージャーにあなたの価値提案を販売するのに客観的な声明および技術を使用しなさい。 成功すれば、彼または彼女は確かにあなたの履歴書の残りを探検し、確かにすべて重要なインタビューのための招待を拡張する。

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