워싱턴 대학 인적 자원

초과 근무/보상 시간 오프

초과 근무

모든 초과 근무-자격이 있는 직원은 단체 교섭 협약에 더 높은 비율이 명시되지 않는 한 모든 초과 근무 시간에 대해 정규 시간당 요금의 1.5 배를 지급받습니다.

초과 근무 면제 직원은 초과 근무 시간에 대해 지급되지 않습니다.

근무 일정 및 초과 근무 수당(풀 타임)

분류 된 비 노조

계약 분류

계약 분류 직원은 또한 추가 초과 근무 관련 조항에 대한 단체 교섭 계약을 확인해야합니다.

초과 근무 자격이있는 전문 직원

파트 타임 직원

모든 파트 타임,초과 근무 자격을 갖춘 직원은 근무 주 40 시간을 초과하는 근무 시간에 대해서만 초과 근무 수당을받습니다. 40 시간 또는 더 적은이 급여의 너의 일정한 비율에 급여받는다.

휴일 및 유급휴가

고용 프로그램은 휴일 및 유급휴가 시간을 초과근무를 계산할 때 근무 시간으로 간주할지 여부를 결정합니다.

초과 근무 사전 승인

많은 부서에서 직원이 초과 근무 시간 전에 승인을 받아야합니다. 부서의 초과 근무 승인 프로세스를 따라 사전 승인을 받으십시오.

보상 시간

초과 근무 자격을 갖춘 직원으로서 상사가 승인하면 초과 근무 수당 대신 보상 시간을받을 수 있습니다(단체 교섭 협약에 보상 시간이 제공되는 경우 계약 대상 직원의 경우). 그러나 상사는 초과 근무 수당 대신 보상 시간을 수락하지 않을 수 있습니다.

단체 교섭 협약에 다른 요율이 명시되어 있지 않은 한,근무 시간 초과 시마다 1.5 시간의 보상 시간을 받습니다.

초과 근무 면제 직원 또는 예외 근무 기간 직책에 배정 된 직원은 다음과 같은 상황을 제외하고 보상 시간을받을 수 없습니다:

• 분류 된 비 노조: 초과 근무 면제 직원이 오랜 기간 동안 과도한 시간을 일해야 할 경우 감독자는 직근 시간 기준으로 보상 시간을 승인 할 수 있습니다.
• 계약 분류:제외된 근로 기간 직책의 근로자가 연장된 기간 동안 과량의 근로 시간을 지시받으면 인력은 보상 시간을 허가할 수 있다.

보상 시간 사용

부서의 일반적인 휴가 요청 절차에 따라 보상 시간을 사용하여 시간을 이륙하십시오.

마감일

단체교섭협정에 달리 명시되어 있지 않는 한,6 월 30 일까지 누적 시간을 사용하거나 지급받아야 합니다.

최대 발생액

240 시간 이상의 보상 시간을 발생시킬 수 없습니다. 그러나 계약 분류 직원은 일부 계약이 다른 최대 금액을 지시하므로 단체 교섭 계약을 확인해야합니다.

이전 부서

다른 부서로 이전하기 전에 사용하지 않은 보상 시간에 대해 지급됩니다. 지불은 이전 당시의 일반 시간당 요금을 기준으로합니다.

떠나 UW 고용

당신이 지불을 위해 사용하지 않은 시간을 보상을 떠나는 경우 UW employment. 지불은 당신의 별거의 때에 당신의 일정한 시간당 요금에 근거를 둔다.

정책 변경

코로나 19 비상 사태에 대응하여 보상 휴가가 사용되거나 지불되어야하는 기한이 2020 년 6 월 30 일에서 2020 년 9 월 30 일로 연장되었습니다.