코브라,또는 통합 옴니버스 예산 조정 법,종료 또는 직장을 잃은 사람들은 그들이 18 개월 동안 자신의 고용주 아래에 있었다 범위를 유지할 수 있습니다. 그런데,코브라에 너는 너의 고용주와 비용을 나누기의 대신에 너의 건강 보험을 위해 전체 계산서를 정면해야 한다.
코브라는 어떻게 작동합니까?
고용주가 코브라를 제공하는 경우,근로 시간 감소로 인해 직장을 잃거나(중대한 위법 행위의 경우 제외)건강 보험 혜택을 잃을 경우 보험을 유지할 자격이 있습니다.
코브라 혜택은 배우자 및 피보험자의 이혼 또는 사망의 경우 모든 부양 가족에게도 적용됩니다. 태어난 아이 들,채택,또는 그들은 코브라 범위에 있는 동안 덮여 직원과 입양에 대 한 배치 또한 코브라 범위를 받을 수 있을 가능성이 있습니다.
어떻게 코브라 자격을합니까?
- 자발적 또는 비자발적 실직의 경우 코브라 보장 자격을 받을 수 있습니다.2265>
- 그들의 배우자가 메디 케어
- 로 노령화 된 그들은 이혼 또는 법적으로 대상 직원과 분리
- 대상 직원이 사망
상기 이외에 이벤트,그들은 부양 자녀 상태에서 나이 경우 부양 자녀 코브라 자격이있을 수 있습니다(대부분의 경우,이 선회 의미 26).
코브라 비용은 얼마입니까?
코브라 자격 사람들의 5 월은 종종 비용이 얼마나 알고 충격. 코브라로 선택하는 것을 선택하는 사람들은 그들의 고용주가 후원한 적용,비용의 그들의 고용주의 몫,그리고 행정 요금에서 2%까지 이전에 지불하고 있던 그들의 건강 보험 프리미엄의 백분율을 지불해야 한다.
카이저 가족 재단이 실시한 2018 년 설문 조사에 따르면 평균 직원은 단일 보험료로 건강 보험료의 18%를 지불했습니다. 같은 설문 조사에 따르면 근로자는 2018 년에 가족 보험에 대한 건강 보험료의 29%를 지불했습니다.
출처:코브라 고용주 의료 혜택 설문 조사 2018
등록자는 관리 비용에 따라 약 18%-29%의 건강 보험료를 100-102%로 지불합니다.
에 따르면 고용주가 후원하는 단일 보험 플랜에 대한 연간 보험료의 평균 총 비용은 2018 년 고용주가 후원하는 가족 계획의 경우$6,368 및$19,616 입니다. 이들은 평균 총 연간 보험료,하지 고용주 또는 직원 기여 있습니다.
코브라에 대한 대체 옵션이 있습니까?
당신이 코브라 적용으로 선택하고 싶지 않다는 것을 당신이 결정하는 경우에,당신은 당신의 일을 통해 당신의 보험을 잃는 것이 코브라 적격성을 다만 방아쇠를 당기지 않기 때문에 다른 적용 선택권이 있다.
고용주가 후원하는 보험을 그만두거나 잃는 것은 공개 등록 기간 이외의 건강 보험에 가입 할 수있는 특별 등록 기간을 유발하는 자격있는 생활 이벤트입니다.
다른 주요 의료 플랜에 가입하기로 결정한 경우,이 특별 등록 기간 동안 가입 할 수 있습니다. 이 헬스는 이 헬스가 최초이자 최대 규모의 온라인 건강 보험 중개업이기 때문에 새로운 보험을 물색 할 수있는 좋은 장소입니다.
건강 보험으로 다른 직업을 얻기를 기대하거나 주요 의료 플랜에 등록하기 위해 공개 등록 할 때까지 기다리는 것을 선호하는 경우,대부분의 주에서는 건강 보험의 격차를 메우는 데 도움이되는 단기 건강 보험을 구입할 수 있습니다.
단기 계획 보험료는 일반적으로 주요 의료 계획 보다 훨씬 적은 비용 하지만 훨씬 덜 포괄적인 범위를가지고 하는 경향이. 그들은 여전히 일부 범위를 제공 할 및 단기 계획을 갖는 것은 전혀 적용하지 않고가는 것보다 훨씬 낫다.
단기 계획은 코브라에 선택했다 사람들을 위해 좋은 선택이다,그들은 그것을 좋아하지 않았거나 너무 비쌌다 결정,특별한 등록 기간을 트리거하지 않습니다 일찍 코브라를 종료하기 때문에 일찍 자신의 범위를 종료하기로 결정.
이헬스는 또한 단기 건강 보험 플랜을 보완하는 데 도움이 될 다른 건강 보험 상품과 함께 선택할 수있는 다양한 단기 건강 보험 플랜을 제공합니다.