제 11 장 파산 신청은 채권자,공급 업체 및 고용주 모두의 마음에 공포를 유발할 수 있습니다. 예,그것은 취할 수있는 회사에 대한 심각한 조치이며,그것은 인력에 대한 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 그러나,반드시 운명을 주문하지 않습니다.
제 11 장 파산 정의
제 11 장은 업무,부채 및 자산의 재구성을 허용하는 파산 유형입니다. 그들의 빚을 개조하는 시간을 요구하는 경우에 기업은 일반적으로 제 11 장을 신청한다. 대부분의 경우,당신은 제너럴 모터스 또는 메이시의 제출과 같은 주요 기업에 대해 들었어요,하지만 파일 단지 큰 선수가 아니다. 소기업 및 때때로 조차 개인은 또한 신청한다.
제 11 장 채무자(파산 사건을 제기하는 개인 또는 회사)의 경우,제 11 장 사건은 채권자와 새로운 조건을 협상하는 동안 사업 및 회사의 자산을 보호합니다. 또한 판매 할 회사의 위치,자산 판매 또는 질서 정연한 청산을 수행하는 방법이기도합니다.
회사가 11 장을 신청하면 인력은 당연히 긴장합니다. 많은 사람들이 수많은 정리 해고,정화 및 합병의 전투에 지친 생존자입니다. 직원으로서의 귀하의 권리는 귀하의 회사가 제 7 장 청산 사건 또는 제 11 장 재구성 사건을 제기했는지 여부에 따라 다릅니다. 불행히도 많은 직원에 대 한 재구성(11 장)으로 시작 하는 경우 종종 7 장으로 변환 하 고 결국 사업.
직원 임금 및 복리 후생
회사가 제 7 장을 제출하면 사업을 중단하지만 제 11 장을 제출하는 회사는 일반적으로 채권자와 협상하여 부채를 재구성하는 동안 사업을 계속하려고합니다. 그것은 그 행동의 대부분은 파산 판사의 승인을 받아야한다는 것을 의미 파산 법원의 보호 아래 그렇게. 또한,채권자는 회사에 대 한 어떤 조치를 취할 수 있습니다 전에 법원의 승인을 추구 해야 합니다.
부채를 재조직해야 한다는 것은 보통 회사의 수입이 비용보다 훨씬 낮다는 것을 의미한다. 임금,건강 관리 및 기타 혜택을 포함하여 인력과 관련된 비용은 일반적으로 회사의 가장 높은 단일 비용 범주를 나타냅니다. 그것은 노동 비용을 줄이기 위해 관리 조치를 취할 것을 요구 하는 채권자에 대 한 특이 하지 않다. 따라서 제 11 장 사례 중 해고는 드문 일이 아닙니다. 정리 해고 및 직무를 수행하는 회사는 여전히 모든 연방 및 주 법령 및 규정을 준수해야합니다.&;
사실,단체 교섭 협약을 이행 할 수 없다고 인식하는 일부 회사는 제 11 장 사건을 제기 할 것입니다. 파산법의 조항은 기업이 거부하거나 특정 상황에서 노동 조합 계약을 재협상 할 수 있습니다. 더 아래 참조하시기 바랍니다.
근로자 조정 및 재교육 통지(경고)법
경고 법은 특정 고용주가 영향을받는 직원에게 대량 해고 또는 폐쇄에 대한 60 일 통지를 제공하도록 요구합니다. 자격을 얻으려면 고용주는 100 명 이상의 풀 타임 직원이 있어야하며 직원 중 최소 50 명이 영향을받습니다. 경고 법은 사업이 제 11 장 사건을 제기 한 경우에도 적용됩니다. 그러나 거의 모든 연방 법령과 마찬가지로 예외가 있습니다.
귀하의 회사가 경고법의 적용을받으며 60 일 동안의 해고 또는 종료 통지를받지 못한 경우,파산 신청에도 불구하고 60 일 동안의 임금 및 급여에 대한 보상을받을 수 있습니다.
임금
제 11 장 파산을 제기 할 때 회사가 귀하에게 임금을 빚지고있는 경우,귀하가 현재 직원 인 한 귀하의 월급이 중단되어서는 안됩니다. 회사는 법원으로부터 사업을 계속하는 한 직원들에게 계속 돈을 지불 할 수있는 허가를 구할 것입니다.
그러나 사건이 제기되기 전에 해고되거나 직장을 잃었고 임금이나 수당을 받았다면,귀하는 제 11 장 채무자의 채권자가 되었습니다. 채권자로서,당신은 공급 업체,무역 채권자,보안 채권자,심지어 채권자의 대열에 합류. 당신이 빚진 것을 지불하기 전에 약간의 시간이 될 수 있습니다. 당신이 빚진 모든 것을 지불 할 것이라는 보장도 없습니다.
11 장의 경우 채권자의 청구에는 부채의 성격에 따라 다른 수준의 중요성이 할당됩니다. 대부분의 직원 임금은”우선 순위”청구로 간주되며 다른 많은 일반 부채보다 먼저 지급됩니다. 이 우선 순위 상태는 사건이 제기되기 전에 180 일 이내에 얻은 임금에 적용되며 직원 당 총$13,650(2019 년 4 월 기준)로 제한됩니다. “임금”에는 시간당 임금,급여,수수료,휴가 급여,퇴직금 및 병가 급여가 포함됩니다.
우선 순위 한도를 초과하거나 180 일을 초과 한 임금은 여전히 청구 할 수 있지만 동일한 우선 순위 수준으로 취급되지는 않습니다. 당신이 경우 동안 해고하는 경우,가장 가능성이 파산 법원은 당신이 빚지고있는 임금이나 혜택을 신속하게 지불 할 것을 명령 할 것이다. 그런 일이 발생하지 않는 경우,당신의 미지급 임금 및 혜택 가능성이 고려 될 것이다”관리”주장,이는 심지어”우선 순위 주장보다 높은 상태를 가지고.”
단체 교섭 협약
연합 계약 또는 단체 교섭 협약은 제 11 장 파산에서 안전하지 않습니다. 실제로,몇몇 회사는 새로운 기간의 교섭을 찾기 위하여 파산법을 이용하기의 의향에 지부 11 케이스를 신청했다. 연합 계약이 만료되지 않았음에도 불구하고.
이러한 계약이 채무자 회사에 부담이 될 때,파산법은 채무자 회사가 계약을 거부 할 수 있습니다. 계약을 거부하는 것은 회사의 재구성 능력에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있지만 파산 이외의 계약을 위반 한 경우와 마찬가지로 중요한 결과를 초래할 것입니다.
회사에 최상의 결과를 가져 오기 위해 채무자는 종종 노조 노동력으로부터 양보와 수정을 구할 것입니다. 회사의 재정적인 곤경이 가혹한 경우에,그것의 조합을 가진 조건에 오는 실패는 채무자를 위한 재해를 철자하고 제 7 장 및 청산으로 케이스를 개조하기의 필요성에 지도할 수 있다.
독립 계약자
파산한 회사로부터 판매 수수료를 받는 독립 계약자일 경우,사건 제출 전에 취득한 미지급 수수료에 대한 우선 청구도 제기할 수 있습니다. 회사가 사업을 중단하기 전 12 개월 동안 채무자로부터 커미션 수입의 75%이상을 획득했으며,11 장이 제출 된 후 작업에 대해 지불되지 않은 경우 동의 한 경우. 그런 다음 판매 수수료는 관리 청구로 분류 될 수 있습니다.
클레임 증명
모든 유형의 파산 청구가 지불되려면”클레임 증명”이라는 문서를 제출해야 합니다. 또한,당신은 당신이 문서화 할 수있는 미납 건강 보험 청구 또는 미납 비용에 대한 청구의 증거를 제출해야합니다. 이러한 일반 무담보 주장으로 취급 됩니다.
실업 신청
실업 신청 권리는 회사의 파산으로 인해 직장을 잃은 경우에도 계속됩니다.
건강 및 연금 수당
보장되지는 않지만 건강 및 연금 수당 플랜은 제거 될 수 있습니다. 그러나,당신이 그 시점에 적립 한 모든 연금 혜택은 안전해야한다. 이러한 계획의 대부분은 에리사(직원 퇴직 소득 보장법)에 의해 규율되며,각 계획의 요약 계획 설명은 연금 자산 및 의료 혜택에 무슨 일이 일어날 지에 대한 정보를 제공해야합니다.
연금
일반적으로 에리사는 연금급여를 신탁으로 보유하거나 보험계약에 투자하여 회사의 다른 자산과 별도로 유지하도록 요구하고 있습니다. 에리사는 회사가 청산되는 경우 적립 된 연금 혜택을 100%부여해야합니다. 많은 전통적인 연금 혜택 또한 연방 정부에 의해 보험에 가입되어 있습니다.
제 11 장 사건에서 채무자 회사는 파산 법원에 연금 플랜의 해지 또는 수정 허가를 요청할 수 있습니다. 당신의 계획이 완전히 투자되는 경우에,당신의 이전 고용주는 당신의 이득을 위해 지불하기 위하여 연금을 구매하기 위하여 계획 자산을 이용할 것이다. 귀하의 연금 플랜이 파산의 일부 또는 연금 혜택 보증 법인에 의해 종료되는 경우,보험 플랜의 자산과 부채를 인수하고 특정 달러 한도에 따라 귀하의 혜택을 지불하게됩니다.
401 케이
401 케이 플랜이 있는 경우,그 계좌에 있는 금액을 채권자에게 지급하는 데 사용할 수 없지만,회사는 향후 기부금 또는 매칭 자금을 제공할 의무는 없습니다. 당신의 경우 401(에)회사의 주식을 보유하고,지금은 투자를 재평가 할 수있는 좋은 시간이 될 수 있습니다. 또한,공공 지식없는 정보를 사용하지 않도록 매우주의해야합니다. 그렇다면,당신은 내부자 거래라는 불법 행위의 대상이 될 수 있습니다.
건강 보험
고용주가 모든 건강 보험을 중단하는 경우,귀하는 코브라에 따라 보험을 계속할 수 없습니다. 당신은,그러나,변환 또는 개별 정책을 구입하거나 배우자의 정책에 가입 할 수 있습니다. 퇴직자로서 의료 혜택을 받고 있거나 혜택이 단체 교섭 협약의 결과 인 경우 특별 파산 규칙이 적용될 수 있습니다. 첫 번째 정류장은 각 계획의 관리자 또는 노조 대표에게 연락하는 것입니다.
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