Asystent ds. zasobów ludzkich Wznów próbkę

Asystent ds. zasobów ludzkich współpracuje z menedżerami i dyrektorami HR w celu rekrutacji, oceny i wyboru przychodzących pracowników dla firmy. Jeśli będziesz miał za zadanie przejrzeć aplikacje, sensowne jest tylko to, że Twoje CV asystenta ds. zasobów ludzkich spełnia standard zatrudniania. Ta praca jest świetnym punktem wyjścia do kariery w dziale Zasobów Ludzkich. W miarę jak branże stają się konkurencyjne, firmy zawsze będą poszukiwać najlepszych talentów na rynku pracy.

mediana wynagrodzenia dla asystentów kadrowych wynosi $38,100 rocznie, co nie jest złe, biorąc pod uwagę, że wiele firm jest skłonnych przyjmować kandydatów, którzy nie mają wykształcenia! Przygotowaliśmy próbkę wznowienia asystenta ds. zasobów ludzkich, która z pewnością pasuje do rachunku HR.

próbka wznowienia asystenta ds. zasobów ludzkich

Montgomery F. Korver

adres: 721 N. New Street, Dover, DE
telefon: (302) 769 2457
e-mail:
aktualna praca: Human Resources Assistant; Trans-Atlantic Contact Center Services, Dover, DE

Objective

wysoce zorganizowany, zmotywowany i zdeterminowany z 5-letnim doświadczeniem w dziedzinie zasobów ludzkich obejmujących różne branże. Starając się zdobyć stanowisko asystenta ds. zasobów ludzkich w szanowanej organizacji, gdzie mogę wnieść swoje umiejętności administracyjne i umiejętności interpersonalne, aby pomóc Twojej firmie znaleźć najlepsze talenty na rynku pracy.

umiejętności

• 5+ wieloletnie doświadczenie na stanowisku asystenta kadr.
• Associate Degree; Human Resources.
• Certyfikacja; Przywództwo Behawioralne.
• Certyfikacja; MS Office.
• umiejętności administracyjne; szybkość pisania 48 wpm, dobrze zorganizowana praca
• Gracz zespołowy; jestem w stanie pomóc w różnych obszarach HR, od tworzenia stanowisk pracy, przeprowadzania wywiadów, przeglądania aplikacji, oceny wyników testów i zbierania wymagań.
• oddany; jestem gotów poświęcić długie godziny lub pracować w weekendy, jeśli to konieczne.

Doświadczenie Zawodowe

Asystent Ds. Kadr; 2015 zaprezentować
Trans-Atlantic Contact Center Services; Dover, DE

obowiązki i obowiązki

• zarządza pierwszym etapie badań przesiewowych lub kwalifikacji wszystkich wnioskodawców.
• przeprowadza wstępne rozmowy kwalifikacyjne wszystkich kandydatów.
• planuje i ocenia pisemny test z podstawowych umiejętności biurowych.
• nadzoruje i ocenia wyniki próbnego wywoływania / odgrywania ról.
• zbiera wszystkie wymagane dokumenty od wstępnie zatwierdzonych wnioskodawców.
• prowadzi prace due diligence, kontaktując się z określonymi referencjami, sprawdzając posty w mediach społecznościowych i przeprowadzając wywiady z byłymi pracodawcami i współpracownikami.
• przygotowuje raport z rekomendacjami doboru talentów dla dyrektora HR.

Asystent ds. zasobów ludzkich; 2016-2015
Innovative Food Concepts, Inc., DOVER, DE

obowiązki i obowiązki

• poinformowano wnioskodawców o wymogach przed zatrudnieniem, które mogą być połączeniem tych dokumentów: dyplom ukończenia studiów, stenogram zapisów, świadectwo pracy, ostatnie 2 paski wypłat i referencje.
• uporządkowane i zaktualizowane rekordy pracowników w standardowym formacie plików i w programie do przechowywania plików w chmurze.
• zarządzanie i śledzenie świadczeń pracowniczych.
• aktualizacja ewidencji pracowników w bazie firm.

Asystent ds. zasobów ludzkich – program stażowy; 2015-2016
Innovative Food Concepts, Inc. Dover, DE.

obowiązki i obowiązki

• sprawdził wszystkie złożone aplikacje i upewnił się, że wszystkie wymagania podane na stanowisku pracy są kompletne.
• przygotowany projekt stanowiska pracy.

• zorientowanie nowych rekrutacji na politykę firmy i wytyczne dotyczące zatrudnienia.
• zakodowane i regularnie aktualizowane wszystkie rejestry pracowników, w tym świadczenia w bazie danych firmy.

Edukacja

; Zasoby ludzkie
Delaware State University
DOVER, DE
2017 – 2016

Szkoła średnia
Szkoła średnia
Dover, DE
2016-2017; GPA 3.61

Certyfikaty:

• MS Office; Microsoft Online Training
• ; Light Cadet Academy

dane osobowe

Status: singiel
Data urodzenia: 30 kwietnia 1994
Hobby To piłka nożna, badminton, kręgle

Asystent Zasobów Ludzkich Wznów listę umiejętności

Asystent zasobów ludzkich jest często uważany za asystenta administracyjnego Menedżera HR lub dyrektora. Podczas gdy prawdą jest, że jest wiele pracy administracyjnej do zrobienia, asystent HR robi o wiele więcej! Twoja lista umiejętności asystenta ds. zasobów ludzkich powinna wskazywać Twoją zdolność do pracy z ludźmi: osobami z twojego działu i oczywiście kandydatami.

• Edukacja. Jak wspomnieliśmy we wstępie do tego artykułu, aby zostać asystentem HR nie jest wymagany stopień naukowy. Jednak posiadanie stopnia w pokrewnej dziedzinie zawsze będzie preferowane. Poza Zasobami Ludzkimi dopuszczalne są również stopnie naukowe z psychologii, nauk społecznych i biznesu. Niektóre firmy oferują programy praktyk w HR dla tych, którzy mają stopień Associate. Jeśli masz dyplom ukończenia szkoły średniej i chcesz wziąć udział w programie praktyk, posiadanie wyniku GED pomoże twojej sprawie.
• certyfikaty i licencje. Nie musisz mieć licencji, aby zostać asystentem kadr. Jednak zwiększyłoby to Twoją aplikację, gdybyś wziął udział w kursach certyfikacyjnych w pokrewnych dziedzinach, zwłaszcza w psychologii. W naszym przykładzie CV asystenta ds. zasobów ludzkich Montgomery posiada certyfikat przywództwa behawioralnego, który służy do znajdowania kandydatów, którzy są odpowiednio dopasowani do kultury firmy.
• Umiejętności Administracyjne. Na szczycie listy umiejętności administracyjnych jest wysoki poziom biegłości w programach arkuszy kalkulacyjnych. Asystenci HR wykonują wiele pracy kodowania. Musisz być szybki i dokładny, ponieważ codziennie HR przechodzi przez setki nowych kandydatów. Musisz również mieć dobre umiejętności w organizacji i archiwizacji. Wiele działów HR wykorzystuje technologię opartą na chmurze do zarządzania dokumentacją pracowników. Musisz być zaznajomiony z tych programów, jak również.
• Gracz Zespołowy. Będziesz raportować bezpośrednio do menedżera HR i innych asystentów HR. Każdy z nich będzie miał inne obowiązki, ale musisz być gotowy do pomocy innym, jeśli objętość pracy jest wyższa niż oczekiwano. Czasami HR Manager poprosi Cię o przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, przeprowadzenie szkolenia lub przeprowadzenie ćwiczeń testowych w grupie. Nie mów nie! Jest to okazja do nauki i rozwoju w firmie.

jeśli przejrzysz zakres obowiązków wymieniony w naszym przykładzie CV dla Asystenta ds. zasobów ludzkich, z doświadczeń wynika, że Montgomery rozwinął się na swoim stanowisku.

w 2016 r.zajmował się wyłącznie pracą administracyjną, ale w trakcie kariery zawodowej przyjął role bardziej menedżerskie. Zawsze powinieneś prezentować wzrost w swoim CV; różnicuj rodzaje pracy, które obsługiwałeś, gdy poszedłeś dalej w swojej karierze.

Human Resources Assistant Resume Objective

firmy chcą zatrudnić ludzi, których mogą rozwijać się w firmie, a to obejmuje asystenta ds. zasobów ludzkich. W celu wznowienia pracy asystenta ds. zasobów ludzkich Pokaż menedżerowi HR, dlaczego chcesz być atutem dla działu.

wszystko zaczyna się od postawy. $ 38,100 to dobre pieniądze, ale bycie asystentem HR oznacza mnóstwo ciężkiej pracy! Zostaniesz poproszony o wykonywanie zadań, które mogą wykraczać poza twój normalny zakres obowiązków. Godziny mogą być długie, a weekendy mogą być krótsze w przypadku, gdy są targi pracy i konwencje handlowe do udziału.

w oświadczeniu objective statement, którego użyliśmy do przykładowego CV asystenta ds. zasobów ludzkich, wyszliśmy z trzema najsilniejszymi atrybutami Montgomery ’ ego: wysoce zorganizowanym, zmotywowanym i zdeterminowanym. Są to cenne cechy dla Asystenta HR.

po określeniu swojego celu, Montgomery zamyka go, deklarując swoją propozycję wartości, która ma pomóc firmie znaleźć najlepsze talenty na rynku pracy.

cel wznowienia jest krótki i bezpośredni. Montgomery doskonale łączy atrybuty, które dzielił na początku ze swoją propozycją wartości na końcu. Mówi menedżerowi HR, że będzie oddany i oddany tej pracy.

Human Resources Assistant Format CV

zwykle jeśli kandydat nie ma wystarczającego doświadczenia zawodowego, formaty funkcjonalne lub kombinowane byłyby idealne. Ale ten zawód nie wymaga certyfikatów, licencji ani wyższego wykształcenia. Dlatego odwrotny Typ chronologiczny jest najlepszym formatem CV asystenta Zasobów Ludzkich, którego możesz użyć.

kluczem do uzyskania większego przebiegu w tym formacie jest Twoja treść.

przedstawiliśmy szablon CV asystenta zasobów ludzkich w następujący sposób:

• dane kontaktowe
• obiektywne oświadczenie
• umiejętności
• doświadczenie zawodowe
• wykształcenie
• Certyfikaty
• dane osobowe

poza obiektywnym oświadczeniem, możemy wzmocnił sekcję umiejętności Montgomery ’ ego, szczegółowo omawiając jego umiejętności administracyjne i potwierdzając jego twierdzenia o byciu graczem zespołowym i poświęcając się, dodając więcej treści.

w efekcie rozszerzyliśmy jego obiektywną wypowiedź o sekcję umiejętności. Ułatwia to menedżerowi HR docenienie dotychczasowej pracy Montgomery ’ ego.

CV asystenta zasobów ludzkich na poziomie podstawowym

jeśli przesyłasz CV asystenta zasobów ludzkich na poziomie podstawowym, który ma bardzo małe doświadczenie, musisz zwrócić uwagę na swoje kwalifikacje. Kiedy mówimy „bardzo małe doświadczenie”, mamy na myśli od zera do mniej niż dwóch lat.

w takim przypadku użyj formatu funkcjonalnego, który ułoży Twoje CV w następujący sposób:

• dane kontaktowe
• obiektywne stwierdzenie
• umiejętności
• wykształcenie
• Certyfikaty
• doświadczenie zawodowe
• dane osobowe

trudno znaleźć firmę to jest skłonny dać komuś z małym doświadczeniem szansę na rozpoczęcie z nimi, ponieważ koszt szkolenia będzie wyższy. Jeśli nie masz dużo szczęścia na rynku pracy, zrób krok wstecz od swoich wysiłków i zbuduj swoje CV, rejestrując się w powiązanych kursach lub wykonując pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Asystent ds. zasobów ludzkich CV pisanie porad

kluczem do bycia zauważonym jest pokazanie menedżerowi HR, w jaki sposób twoje umiejętności mogą być przydatne dla działu. Jednym z najlepszych wskazówek dotyczących pisania CV asystenta zasobów ludzkich, które możemy Ci dać, jest: nie oszczędzaj szczegółów!

jak widać w naszej próbce, stworzyliśmy wysoce skoncentrowane treści w sekcjach objective statement i Skills. Ludzie HR prawie nie spędzają więcej niż kilka sekund na przeglądaniu CV. Ale na pewno przejdą przez te dwie sekcje.

użyj obiektywnego oświadczenia i umiejętności, aby sprzedać swoją propozycję wartości menedżerowi zatrudniającemu. Jeśli ci się powiedzie, on lub ona z pewnością zapoznają się z resztą twojego CV i na pewno przedłużyć zaproszenie na bardzo ważną rozmowę kwalifikacyjną.

Powiązane Próbki CV