złożenie upadłości w rozdziale 11 może wywołać terror w sercach wierzycieli, sprzedawców i pracodawców. Tak, jest to poważne działanie dla firmy i może mieć poważne konsekwencje dla pracowników. Jednak niekoniecznie oznacza to zagładę.
Definiowanie rozdziału 11 upadłość
Rozdział 11 jest rodzajem upadłości, który umożliwia reorganizację spraw biznesowych, długów i aktywów. Przedsiębiorstwa zazwyczaj składają Rozdział 11, jeśli potrzebują czasu na restrukturyzację swoich długów. Najprawdopodobniej słyszałeś o dużej korporacji, takiej jak General Motors lub Macy ’ s filing, ale to nie tylko najwięksi gracze składają te akta. Małe firmy, a czasem nawet osoby fizyczne również.
w przypadku dłużników z rozdziału 11 (osoby lub firmy składającej sprawę upadłościową) sprawa z rozdziału 11 chroni firmę i majątek firmy podczas negocjowania nowych warunków z wierzycielami. Jest to również sposób pozycjonowania spółki do sprzedaży, sprzedaży aktywów lub przeprowadzenia uporządkowanej likwidacji.
kiedy firma zapisuje się do rozdziału 11, pracownicy są zrozumiale zdenerwowani. Wielu z nich jest zmęczonych walką, którzy przeżyli liczne zwolnienia, czystki i fuzje. Twoje prawa jako pracownika różnią się w zależności od tego, czy Twoja firma złożyła sprawę o likwidację w Rozdziale 7, czy o reorganizację w rozdziale 11. Niestety dla wielu pracowników sprawy, które zaczynają się od reorganizacji (Rozdział 11), często przekształcają się w Rozdział 7 i kończą się niepowodzeniem.
płace i świadczenia pracownicze
gdy firma składa Rozdział 7, przestaje prowadzić działalność, ale firma, która składa Rozdział 11, Zwykle zamierza kontynuować działalność, podczas gdy negocjuje ze swoimi wierzycielami w celu reorganizacji swojego długu. Czyni to pod ochroną sądu upadłościowego, co oznacza, że wiele jego działań musi być zatwierdzonych przez sędziego upadłościowego. Ponadto wierzyciele muszą ubiegać się o zgodę sądu, zanim będą mogli podjąć jakiekolwiek działania przeciwko spółce.
konieczność reorganizacji zadłużenia zwykle oznacza, że przychody firmy są znacznie niższe niż wydatki. Wydatki związane z pracownikami, w tym płace, Opieka zdrowotna i inne świadczenia, Zwykle reprezentują najwyższą pojedynczą kategorię wydatków firmy. Nie jest niczym niezwykłym, że wierzyciele żądają, aby kierownictwo podjęło działania w celu zmniejszenia kosztów pracy. Dlatego zwolnienia w przypadkach rozdziału 11 nie są niczym niezwykłym. Firmy przeprowadzające zwolnienia i działania związane z zatrudnieniem muszą nadal przestrzegać wszystkich ustaw i przepisów federalnych i stanowych.
w rzeczywistości niektóre firmy, które uważają swoje układy zbiorowe pracy za niewykonalne, złożą sprawę z rozdziału 11. Przepisy prawa upadłościowego pozwalają przedsiębiorstwom w pewnych okolicznościach odrzucić lub renegocjować umowy unijne. Zobacz więcej poniżej.
pracownik adjustment and Retraining Notification (WARN) Act
ustawa WARN wymaga, aby niektórzy pracodawcy dostarczyli dotkniętych pracowników 60 dni powiadomienia o wszelkich masowych zwolnień lub wyłączeń. Aby się zakwalifikować, pracodawcy muszą mieć 100 lub więcej pracowników w pełnym wymiarze godzin, a co najmniej 50 pracowników jest dotkniętych. Ustawa o ostrzeżeniach ma zastosowanie nawet wtedy, gdy przedsiębiorca złożył sprawę z rozdziału 11. Ale, jak praktycznie wszystkie statuty federalne, są wyjątki.
jeśli Twoja firma podlega ustawie ostrzegawczej, a nie otrzymałeś 60-dniowego powiadomienia o zwolnieniu lub zamknięciu, możesz być uprawniony do odszkodowania za swoje wynagrodzenie i świadczenia za te 60 dni pomimo ogłoszenia upadłości.
płace
jeśli firma jest ci winna jakąkolwiek pensję w momencie ogłoszenia upadłości, o ile jesteś obecnym pracownikiem, Twoje wypłaty nie powinny być przerywane. Firma zwróci się do sądu o pozwolenie na kontynuowanie płacenia swoim pracownikom tak długo, jak będzie prowadzić działalność gospodarczą.
jeśli jednak zostaniesz zwolniony, gdy sprawa zostanie wniesiona lub stracisz pracę przed jej złożeniem, a należne ci są wynagrodzenia lub świadczenia, stajesz się wierzycielem dłużnika z rozdziału 11. Jako wierzyciel dołączasz do grona sprzedawców, wierzycieli handlowych, wierzycieli zabezpieczonych, a nawet obligatariuszy. Może minąć trochę czasu, zanim otrzymasz to, co ci się należy. Nie ma również gwarancji, że otrzymasz wszystko, co ci się należy.
w przypadku rozdz.11 roszczeniom wierzyciela przypisuje się różne poziomy ważności w zależności od charakteru długu. Większość płac pracowników jest uważana za roszczenia „priorytetowe” i zostanie wypłacona przed wieloma innymi zwykłymi długami. Ten status priorytetu dotyczy wynagrodzeń uzyskanych w ciągu 180 dni przed złożeniem sprawy i jest ograniczony do łącznej kwoty 13 650 USD (stan na Kwiecień 2019 r.) na pracownika. „Płace” będą obejmować wynagrodzenie godzinowe, wynagrodzenie, prowizje, wynagrodzenie za urlop, odprawę i zwolnienie chorobowe.
wszelkie kwoty wynagrodzenia powyżej limitu priorytetu lub które sięgają więcej niż 180 Dni, nadal mogą być zgłaszane, ale nie będą traktowane z tym samym poziomem priorytetu. Jeśli zostaniesz zwolniony w trakcie sprawy, najprawdopodobniej sąd upadłościowy zarządzi niezwłoczną wypłatę wszelkich należnych Ci wynagrodzeń lub świadczeń. Jeśli tak się nie stanie, Twoje niezapłacone wynagrodzenia i świadczenia zostaną prawdopodobnie uznane za roszczenie „administracyjne”, które ma wyższy status niż nawet „roszczenia priorytetowe.”
układy zbiorowe pracy
umowy unijne lub układy zbiorowe pracy nie są bezpieczne w rozdziale 11 upadłość. W rzeczywistości, niektóre firmy złożyły Rozdział 11 sprawy z zamiarem korzystania z prawa upadłościowego do negocjacji nowych warunków. Mimo że kontrakt unijny nie wygasł.
gdy taka umowa staje się uciążliwa dla spółki będącej dłużnikiem, Prawo upadłościowe pozwala spółce będącej dłużnikiem na odrzucenie umowy. Odrzucenie umowy może mieć pozytywny wpływ na zdolność firmy do reorganizacji, ale będzie to miało znaczące konsekwencje, podobnie jak w przypadku naruszenia umowy poza upadłością.
aby uzyskać jak najlepszy wynik dla firmy, dłużnik często będzie szukał ustępstw i modyfikacji u pracowników związkowych. Jeśli sytuacja finansowa spółki jest poważna, brak porozumienia ze związkami może oznaczać katastrofę dla dłużnika i prowadzić do konieczności przekształcenia sprawy w Rozdział 7 i likwidacji.
niezależni wykonawcy
jeśli jesteś niezależnym wykonawcą zarabiającym prowizje od zbankrutowanej firmy, możesz również złożyć roszczenie priorytetowe o każdą niezapłaconą prowizję, którą zarobiłeś przed złożeniem sprawy. Jeśli w ciągu dwunastu (12) miesięcy przed zakończeniem działalności przez spółkę uzyskałeś co najmniej 75% dochodu z prowizji od dłużnika, a jeśli nie otrzymałeś wynagrodzenia za pracę, którą zgodziłeś się wykonać po złożeniu rozdziału 11. Wtedy prowizja od sprzedaży może zostać zaklasyfikowana jako roszczenie administracyjne.
dowód roszczenia
aby każdy rodzaj roszczenia upadłościowego został zapłacony, musisz złożyć dokument o nazwie „dowód roszczenia”—poparty wszelkimi dokumentami, które pokazują, ile uważasz, że jesteś winien. Ponadto, należy złożyć dowód roszczenia dla wszelkich niezapłaconych roszczeń ubezpieczenia zdrowotnego lub nieodwracalne wydatki, które można udokumentować. Będą one traktowane jako ogólne niezabezpieczone roszczenia.
złożenie wniosku o bezrobocie
Twoje prawo do złożenia wniosku o bezrobocie trwa, nawet jeśli stracisz pracę z powodu bankructwa Twojej firmy.
świadczenia zdrowotne i emerytalne
chociaż nie ma gwarancji, że tak się stanie, twoje plany świadczeń zdrowotnych i emerytalnych mogą zostać wyeliminowane. Ale wszelkie świadczenia emerytalne, które zarobiłeś do tego momentu, powinny być bezpieczne. Większość z tych planów jest regulowana przez ERISA (Employee Retirement Income Security Act), a Skrócony opis planu każdego planu powinien dostarczać informacji o tym, co stanie się z aktywami emerytalnymi i świadczeniami zdrowotnymi.
emerytura
ogólnie rzecz biorąc, ERISA wymaga, aby świadczenia emerytalne były utrzymywane oddzielnie od innych aktywów spółki, będących w posiadaniu powierniczym lub zainwestowanych w Umowę ubezpieczenia. ERISA wymaga, aby wszelkie uzyskane świadczenia emerytalne zostały przyznane w 100%, jeśli firma zostanie zlikwidowana. Wiele tradycyjnych świadczeń emerytalnych jest również ubezpieczonych przez rząd federalny.
w sprawie rozdz.11 Spółka dłużna może zwrócić się do sądu upadłościowego o zgodę na rozwiązanie lub zmianę planu emerytalnego. Jeśli twój plan jest w pełni finansowany, twój były pracodawca wykorzysta aktywa planu do zakupu renty, aby zapłacić za Twoje świadczenia. Jeśli twój plan emerytalny zostanie rozwiązany w ramach upadłości lub przez Pension Benefit Guaranty Corporation (Pbgc), pbgc przejmie aktywa i pasywa programu i wypłaci Twoje świadczenia, z zastrzeżeniem pewnych limitów w dolarach.
401(k)
jeśli masz plan 401 (k), pieniądze na tych rachunkach nie mogą być wykorzystane przez spółkę do zapłaty wierzycielom spółki, ale firma nie jest zobowiązana do dostarczenia żadnych przyszłych wkładów ani dopasowanych funduszy. Jeśli twój 401 (k) posiada akcje Twojej firmy, teraz może być dobry czas na ponowną ocenę tej inwestycji. Należy również bardzo uważać, aby nie używać żadnych informacji, które nie są znane publicznie. Jeśli tak, możesz być przedmiotem nielegalnego działania o nazwie insider trading.
Ubezpieczenie zdrowotne
jeśli pracodawca zrezygnuje ze wszystkich planów zdrowotnych, nie będziesz mógł kontynuować ubezpieczenia w ramach programu COBRA. Możesz jednak być w stanie przekształcić się lub kupić indywidualną polisę lub dołączyć do polisy współmałżonka. Jeśli otrzymujesz świadczenia zdrowotne jako emeryt lub Twoje świadczenia są wynikiem układu zbiorowego pracy, możesz podlegać specjalnym zasadom upadłości. Pierwszym przystankiem będzie kontakt z administratorem każdego planu lub przedstawicielem Związku.