Jednak z COBRA musisz przełożyć cały rachunek na ubezpieczenie zdrowotne, zamiast dzielić koszty z pracodawcą.
jak działa COBRA?
jeśli pracodawca oferuje COBRA, możesz być uprawniony do utrzymania ubezpieczenia, jeśli stracisz pracę (z wyjątkiem przypadków rażącego wykroczenia) lub stracisz świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego z powodu skrócenia czasu pracy.
w przypadku rozwodu lub śmierci pracownika objętego ubezpieczeniem zasiłek przysługuje również małżonkom i osobom pozostającym na utrzymaniu. Dzieci, które urodziły się, adoptowały lub zostały oddane do adopcji wraz z pracownikiem objętym ubezpieczeniem, podczas gdy są objęte ubezpieczeniem COBRA, mogą również mieć prawo do ubezpieczenia COBRA.
jak się zakwalifikować do COBRA?
możesz kwalifikować się do ubezpieczenia COBRA w przypadku
- dobrowolnej lub mimowolnej utraty pracy – z wyjątkiem przypadku rażącego uchybienia
- zmniejszenia liczby godzin pracy skutkującego utratą świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego
oprócz powyższych dwóch zdarzeń małżonkowie pracowników objętych ubezpieczeniem COBRA mogą kwalifikować się do ubezpieczenia COBRA, jeśli
-
- ich małżonek starzeje się w Medicare
- rozwodzą się lub prawnie oddzielają od pracownika objętego ubezpieczeniem
- pracownik objęty ubezpieczeniem umiera
oprócz powyższych zdarzenia, dzieci pozostające na utrzymaniu mogą być uprawnione do zasiłku, jeśli nie osiągną wieku dziecka pozostającego na utrzymaniu (w większości przypadków oznacza to Ukończenie 26. roku życia).
ile kosztuje Kobra?
maja tych, którzy kwalifikują się do COBRA są często zszokowani, aby wiedzieć, ile to kosztuje. Ci, którzy zdecydują się wybrać COBRA, muszą zapłacić procent składki na ubezpieczenie zdrowotne, który wcześniej płacili za ubezpieczenie sponsorowane przez pracodawcę, udział pracodawcy w kosztach i do 2% w opłatach administracyjnych.
według badania przeprowadzonego w 2018 r.przez Kaiser Family Foundation (KFF) pracownicy płacili średnio 18% składki na ubezpieczenie zdrowotne za pojedyncze ubezpieczenie. Według tego samego badania pracownicy zapłacili w 2018 r. 29% składki na ubezpieczenie zdrowotne za ubezpieczenie rodzinne.
źródło: badanie KKF Employer Health Benefits Survey 2018
w przypadku COBRA zapisujący się do programu przeszliby od płacenia około 18% -29% składek na ubezpieczenie zdrowotne do 100-102% w zależności od opłat administracyjnych.
według KFF średni całkowity koszt rocznej składki dla planu sponsorowanego przez pracodawcę dla pojedynczego pokrycia wyniósł 6 368 USD i 19 616 USD dla planu rodzinnego sponsorowanego przez pracodawcę w 2018 r. Należy pamiętać, że jest to średnia całkowita składka roczna, a nie składka pracodawcy lub pracownika.czy mam jakieś inne opcje do Cobry?
jeśli zdecydujesz, że nie chcesz zdecydować się na pokrycie COBRA, masz inne opcje pokrycia, ponieważ utrata ubezpieczenia w wyniku pracy nie powoduje tylko kwalifikowalności COBRA.
rezygnacja lub utrata ubezpieczenia sponsorowanego przez pracodawcę to kwalifikujące się wydarzenie na życie, które uruchamia również specjalny okres rejestracji, który pozwala zapisać się do planu ubezpieczenia zdrowotnego poza otwartym okresem rejestracji.
jeśli zdecydujesz, że wolisz zapisać się na inny ważny Plan Medyczny, możesz to zrobić w tym specjalnym okresie rejestracji. e-zdrowie to świetne miejsce na zakupy, ponieważ e-zdrowie jest pierwszym i największym internetowym brokerem ubezpieczeń zdrowotnych.
jeśli spodziewasz się innej pracy z ubezpieczeniem zdrowotnym lub wolisz poczekać, aż Otwarta Rejestracja zdecyduje się zapisać w głównym planie medycznym, w większości stanów możesz kupić krótkoterminowe plany ubezpieczenia zdrowotnego, które pomogą wypełnić wszelkie luki, które masz w ubezpieczeniu zdrowotnym.
premie za krótkoterminowe plany na ogół kosztują znacznie mniej niż główne plany medyczne, ale zwykle mają znacznie mniej kompleksowego pokrycia. Nadal zapewniają pewne pokrycie, a posiadanie planu krótkoterminowego jest znacznie lepsze niż bez żadnego pokrycia w ogóle.
plany krótkoterminowe są świetnym wyborem dla tych, którzy zdecydowali się na Cobrę, uznali, że im się to nie podoba lub że jest za drogie, i zdecydowali się zakończyć swój zasięg wcześniej, ponieważ zakończenie Cobry wcześnie nie powoduje specjalnego okresu rejestracji.
e-zdrowie oferuje również szeroki wybór krótkoterminowych planów ubezpieczenia zdrowotnego do wyboru – wraz z innymi produktami ubezpieczeń zdrowotnych, które mogą pomóc uzupełnić krótkoterminowy plan ubezpieczenia-który może być odpowiedni dla Ciebie.