przykro mi to słyszeć i mam nadzieję, że jesteś w stanie całkowicie wyzdrowieć.
Administracja ds. bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) reguluje bezpieczeństwo w miejscu pracy, w tym temperaturę, w której pracują pracownicy. Oto kilka linków, które powinny ci pomóc:
dyskusja OSHA na temat ciepła w miejscu pracy: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
podręcznik OSHA dotyczący praw pracowników: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
informacje kontaktowe w celu zgłoszenia niebezpiecznego miejsca pracy lub złożenia skargi: http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
jeśli dążysz do swoich praw – a to, co się z tobą stało, wskazuje, że powinieneś – przygotuj się na odwet pracodawcy. Podjęcie działań może skutkować utratą pracy z powodu odwetu pracodawcy. Podczas gdy Odwet przeciwko pracownikowi, który składa skargę w dobrej wierze na nielegalne okoliczności, wszystko, co robi prawo, to zapewnienie środka zaradczego po fakcie; prawo nie może uniemożliwić pracodawcy podjęcia działań odwetowych w pierwszej kolejności. Możesz znaleźć się bez pracy w tej strasznej gospodarce i nie możesz znaleźć zastępstwa. Żaden pozew sądowy, bez względu na to, jak udany, nigdy nie zwróci ci straconego czasu i utraconego spokoju ducha, które zostały ci odebrane podczas jakiegokolwiek sporu sądowego.
to powiedziawszy, jeśli stracisz zdrowie, stracisz zdolność do pracy i zdolność do cieszenia się życiem. To trudna decyzja, ale wygląda na to, że Twoja sytuacja sprzyja raportowaniu warunków pracy. Wiedz, że Twój raport do OSHA jest anonimowy.
zrób co możesz, żeby się chronić. Zachowaj dziennik wszelkich komentarzy, działań niepożądanych lub innych zabawnych interesów. Zapisz datę, godzinę, co zostało powiedziane lub zrobione, kto to powiedział lub zrobił, i wszystkich świadków. Zacznij od pierwszego dnia temperatura była zbyt wysoka. Pamiętaj, aby uwzględnić wszelkie skargi złożone do HR, swojego szefa lub kogokolwiek innego. Podaj szczegóły dotyczące urazu. A jeśli jesteś poddawany niepożądanemu leczeniu, pamiętaj, aby podać informacje, zaczynając od pierwszego niepożądanego działania, które miało miejsce. Trzymaj swój dziennik w domu, a nie w pracy, ponieważ nigdy nie wiesz, co zniknie.
jeśli zgłosisz pracodawcę do OSHA, będziesz informatorem. Informatorzy to pracownicy, którzy odmawiają naruszenia prawa i/lub zgłaszają wykroczenia, które szkodzą społeczeństwu lub mogą zaszkodzić społeczeństwu, i / lub zgłaszają pracodawców, którzy naruszają prawo. Przestępcą może być prywatny pracodawca, podmiot prywatny, rząd federalny, stanowy lub lokalny lub inny pracownik. Zazwyczaj, ale nie zawsze, wykroczenie przynosi korzyści osobie lub podmiotowi, który angażuje się w wykroczenie. Szkody dla społeczeństwa mogą być spowodowane zawyżonymi cenami, niebezpiecznymi produktami,szkodami dla środowiska i innymi.
sygnaliści są prawnie chronieni. Celem przepisów o ochronie sygnalistów jest umożliwienie pracownikom zgłaszania, zatrzymywania lub zeznawania o tego rodzaju wykroczeniach, jako korzyści dla społeczeństwa. Należy pamiętać, że skargi na wykroczenia, które tylko szkodzą samemu pracodawcy, nie są chronione przepisami dotyczącymi zgłaszania nieprawidłowości. Wiele przepisów dotyczących sygnalizacji ma bardzo krótki okres czasu na zgłoszenie roszczenia. Więcej informacji na temat sygnalizacji można znaleźć w Poradniku Avvo guide to whistleblowing: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
również powinieneś złożyć wniosek o odszkodowanie za wypadek w pracy. Możesz znaleźć Pełnomocnika ds. odszkodowań pracowniczych na stronie internetowej Stowarzyszenia Prawników aplikujących w Kalifornii (CAAA): http://caaa.org/cs/. CAAA jest najsilniejszym Kalifornijskim Stowarzyszeniem adwokatów, którzy reprezentują rannych pracowników. Na stronie głównej kliknij na zdjęcie wózka inwalidzkiego nad słowami ” poszkodowani pracownicy.”Na następnej stronie kliknij link do” Szukaj adwokata ” po lewej stronie. Wpisz swoje miasto lub inne informacje i kliknij ” Szukaj.
mam nadzieję, że rozwiążesz swoją sytuację i życzysz wszystkiego najlepszego.
com / MikaSpencer * * * wszystkie czynności prawne mają terminy, zwane statutami przedawnienia. Jeśli nie dotrzymasz terminu złożenia roszczenia, stracisz możliwość kontynuowania swojej sprawy. Skonsultuj się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia tak szybko, jak to możliwe, aby lepiej zachować swoje prawa. *** Marilynn Mika Spencer udziela informacji na temat Avvo jako usługi dla społeczeństwa, głównie wtedy, gdy ogólne informacje mogą być pomocne. Avvo nie jest odpowiednim forum do dogłębnej odpowiedzi lub szczegółowej analizy. Uwagi te mają charakter wyłącznie informacyjny i nie powinny być traktowane jako porady prawne. Porady prawne muszą dotyczyć konkretnych, szczegółowych faktów. Na podstawie tej wymiany informacji nie powstaje żadna relacja adwokat-klient. *** Marilynn Mika Spencer posiada licencję na praktykę prawniczą przed wszystkimi sądami stanowymi i federalnymi w Kalifornii i może występować przed organami administracyjnymi w całym kraju. Jest uprawniona do reprezentowania klientów w innych państwach na zasadzie pro hac vice. ***