- Nadgodziny/kompensacyjny czas wolny
- Nadgodziny
- harmonogram pracy i wynagrodzenie za nadgodziny (Pełny etat)
- kontrakt niejawny
- pracownicy zatrudnieni w godzinach nadliczbowych
- pracownicy w niepełnym wymiarze godzin
- urlopy i płatny urlop
- wstępne zatwierdzenie nadgodzin
- czas wyrównawczy
- Korzystanie z czasu kompensacyjnego
- termin
- maksymalne naliczenie
- przenoszenie wydziałów
- wychodząc z pracy na UW
- zmiany w Polityce
Nadgodziny/kompensacyjny czas wolny
Nadgodziny
wszyscy pracownicy kwalifikujący się do nadgodzin otrzymują 1,5-krotną stałą stawkę godzinową za wszystkie Nadgodziny, chyba że wyższa stawka jest określona w ich układzie zbiorowym pracy.
pracownicy zwolnieni z pracy w godzinach nadliczbowych nie otrzymują wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
harmonogram pracy i wynagrodzenie za nadgodziny (Pełny etat)
| pracownicy: | Nadgodziny wypłacane są za godziny przekraczające: |
|---|---|
| pracownicy spoza szpitala | 40 godzin w tygodniu pracy |
| pracownicy szpitala na 40-godzinny okres pracy | 40 godzin w 7-dniowym okresie |
| pracownicy szpitala w okresie 80 godzin pracy | 8 godzin w okresie 24 godzin lub 80 godzin w okresie 14 dni |
kontrakt niejawny
| pracowników: | Nadgodziny wypłacane są za godziny przekraczające: |
|---|---|
| pracownicy ze stałym lub alternatywnym okresem pracy | dzienna zmiana w pełnym wymiarze godzin lub 40 godzin w tygodniu pracy |
| pracownicy szpitala przypisani do harmonogramu 14-dniowego |
8 godzin w okresie 24-godzinnym lub 80 godzin w okresie 14-dniowym |
| pracownicy z nieplanowanym okresem pracy | 40 godzin w tygodniu pracy |
| pracownicy z wyjątkiem okresu pracy | nie kwalifikują się do odszkodowania za nadgodziny, chyba że negocjacje zbiorowe umowa mówi inaczej. |
pracownicy kontraktowi powinni również sprawdzić swoje układy zbiorowe pracy pod kątem dodatkowych postanowień związanych z nadgodzinami.
pracownicy zatrudnieni w godzinach nadliczbowych
| pracowników: | Nadgodziny wypłacane są za godziny przekraczające: |
|---|---|
| wszyscy pracownicy | 40 godzin w tygodniu pracy |
pracownicy w niepełnym wymiarze godzin
wszyscy pracownicy w niepełnym wymiarze godzin kwalifikujący się do nadgodzin otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny tylko za przepracowane godziny przekraczające 40 godzin w tygodniu pracy. Czterdzieści godzin lub mniej są wypłacane według zwykłej stawki wynagrodzenia.
urlopy i płatny urlop
Twój Program Zatrudnienia określa, czy urlopy i płatny urlop są uważane za czas przepracowany przy obliczaniu nadgodzin.
| Program Zatrudnienia: | uwzględniono w obliczeniach nadgodzin: |
|---|---|
| niejawne | wakacje, w tym Urlop osobisty, są uważane za przepracowany czas. Płatny urlop nie jest. |
| umowa objęta | sprawdź swój konkretny układ zbiorowy pracy, aby ustalić, czy urlopy i płatny Czas Wolny są wliczone w cenę. |
| profesjonalny personel | uwzględniono tylko faktycznie przepracowane godziny. Święta i płatny urlop nie są. |
wstępne zatwierdzenie nadgodzin
wiele działów wymaga, aby pracownicy uzyskali zgodę przed rozpoczęciem pracy w nadgodzinach. Postępuj zgodnie z procesem autoryzacji nadgodzin w dziale, Aby uzyskać wstępną zgodę.
czas wyrównawczy
jako pracownik uprawniony do nadgodzin, możesz otrzymać czas wyrównawczy zamiast wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli przełożony wyrazi na to zgodę (i dla pracowników objętych umową, jeśli układ zbiorowy przewiduje czas wyrównawczy). Jednak twój przełożony może nie wymagać od Ciebie przyjęcia czasu wyrównawczego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.
za każdą przepracowaną nadgodzinę otrzymujesz 1,5 godziny czasu wyrównawczego, chyba że w twoim układzie zbiorowym pracy określono inną stawkę.
pracownicy zwolnieni z pracy w godzinach nadliczbowych – lub pracownicy przydzieleni na stanowiska z wyłączeniem okresu pracy-nie kwalifikują się do czasu wyrównawczego, z wyjątkiem następujących sytuacji:
- niejawne nieunijne: Przełożony może zezwolić na czas wyrównawczy w trybie prostym, jeżeli pracownik zwolniony z pracy w godzinach nadliczbowych jest zobowiązany do przepracowania nadmiernej ilości godzin przez dłuższy okres czasu.
- kontrakt niejawny: Zasoby ludzkie mogą zezwolić na czas wyrównawczy, jeśli pracownik na stanowisku z wyjątkiem okresu pracy jest skierowany do pracy w nadmiernej ilości godzin przez dłuższy okres czasu.
Korzystanie z czasu kompensacyjnego
postępuj zgodnie ze zwykłymi procedurami składania wniosków o urlop, aby wziąć urlop za pomocą czasu kompensacyjnego.
termin
o ile układ zbiorowy nie stanowi inaczej, musisz wykorzystać lub otrzymać zapłatę za skumulowany czas do 30 czerwca.
maksymalne naliczenie
nie możesz naliczyć więcej niż 240 godzin czasu wyrównawczego. Jednak pracownicy kontraktowi powinni sprawdzić swój układ zbiorowy pracy, ponieważ niektóre umowy dyktują inną maksymalną kwotę.
przenoszenie wydziałów
za niewykorzystany czas kompensacyjny przed przeniesieniem do innego wydziału UW otrzymasz wynagrodzenie. Płatność odbywa się na podstawie zwykłej stawki godzinowej w momencie przelewu.
wychodząc z pracy na UW
za niewykorzystany czas wyrównawczy otrzymasz wynagrodzenie, jeśli opuścisz pracę na UW. Płatność jest oparta na zwykłej stawce godzinowej w momencie separacji.
zmiany w Polityce
w odpowiedzi na kryzys COVID-19 termin, do którego należało wykorzystać lub zapłacić wyrównawczy czas wolny, został przedłużony z 30 czerwca 2020 r.do 30 września 2020 r.