în spatele fiecărei echipe de succes, există un bun manager — cineva care își motivează angajații și îi îndrumă spre obiectivele companiei. Desigur, dacă doriți să vă îmbunătățiți abilitățile manageriale, este util să știți ce caracteristici trebuie să dezvoltați. Potrivit experților, Un manager eficient:
-
- este concentrat. După cum subliniază Maren Hogan în articolul său Forbes „cele șapte calități care fac marii manageri atât de eficienți”, un manager bun se poate concentra pe obiectivele lor pentru o perioadă susținută de timp.
- știe cum să acorde prioritate. Prioritizarea este esențială pentru atingerea obiectivelor companiei. Un manager eficient selectează cele mai importante sarcini și se asigură că acestea sunt finalizate înainte de a-și îndrepta atenția asupra restului lucrării.
- este cinstit. Angajații apreciază managerii care sunt cinstiți și autentici-chiar și atunci când se confruntă cu probleme dificile. Ei trebuie să știe unde se află pentru a se îmbunătăți.
- este responsabil. În articolul său LinkedIn intitulat „11 calități pe care toți marii manageri le posedă”, Ilya Pozin afirmă că managerii buni sunt responsabili pentru obiectivele lor. Ei își asumă responsabilitatea atunci când obiectivele nu sunt atinse și muncesc din greu pentru a găsi soluții.
- promovează un mediu de lucru incluziv. Un manager bun știe că echipele diverse conduc inovația. Prin selectarea angajaților bazată exclusiv pe abilitățile lor, el sau ea lucrează din greu pentru a crea un loc de muncă în cazul în care toți membrii echipei pot fi ei înșiși și de a reuși.
- antrenori angajați. De la consilierea membrilor echipei cu privire la modul de a finaliza o sarcină pentru a-i ajuta să-și planifice cariera, un manager excelent antrenează angajații, astfel încât să poată avansa spre obiectivele lor.
- împuternicește angajații. Un manager eficient are o atitudine pozitivă, can-do și împuternicește membrii echipei sale pentru a efectua cele mai bune lor.
- posedă abilități remarcabile de comunicare. Angajații diferiți au stiluri și preferințe de comunicare diferite. Un manager bun trebuie să știe cum să interacționeze cu fiecare dintre ei. Aceasta implică ascultarea activă, precum și cunoașterea modului de a vorbi și de a scrie clar pentru a transmite mesajul.
- are abilități tehnice excelente. Abilitățile tehnice bune permit unui manager să înțeleagă în mod corespunzător sarcinile de lucru ale diferiților membri ai echipei și să-i ajute să-și îndeplinească sarcinile.
- are o viziune strategică pentru echipă. După cum afirmă Stav Ziv în articolul său „10 trăsături ale unui mare Manager, potrivit cercetărilor interne Google pentru Muse, un manager eficient trebuie să poată traduce strategia companiei într-o strategie pentru echipă. În acest fel, angajații știu cum munca lor contribuie la succesul companiei.
acum știți ce trăsături au în comun toți managerii buni, puteți evalua pe care le dețineți și pe care mai trebuie să le dezvoltați. Prin perfecționarea constantă a abilităților, puteți deveni mai eficient la locul de muncă — și, prin urmare, puteți ajunge la nivelul următor pe calea carierei.
sursă:
https://www.forbes.com/sites/yec/2016/01/26/seven-qualities-the-best-managers-share-and-why-they-matter/#318fb5033d74
https://www.linkedin.com/pulse/20140520144857-5799319-11-qualities-all-great-managers-possess
https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager