această postare este o continuare a cercetărilor anterioare din 2003 până în 2017, care au căutat să răspundă cât timp este nevoie pentru a dezvolta o oră de antrenament.
ori de câte ori ne-am stabilit pe un nou proiect, o întrebare ne inevitabil este, „cât timp va dura?”Această cercetare vă sprijină, profesionistul în învățare, pe măsură ce continuați să răspundeți la această întrebare. Acesta oferă o actualizare a studiului din 2017 pe această temă pentru a reflecta peisajul în schimbare al dezvoltării talentelor.
cercetarea din 2020 are mai multe diferențe cheie în comparație cu versiunile anterioare ale studiului, toate cu scopul de a face rezultatele mai relevante și mai acționabile pentru noi ca practicieni. Acestea includ:
- raportarea timpului necesar pentru a crea unități de conținut de formare, mai degrabă decât timpul necesar pentru a crea o oră de conținut, deoarece unitățile de conținut de formare au rareori o oră
- evaluarea timpului de dezvoltare prin metoda de livrare a instruirii pentru a reflecta diferențele de timp de dezvoltare între diferite produse de formare
- segmentarea datelor pe baza rolului postului, a structurii de raportare a dezvoltării talentelor și a dimensiunii organizației
- având în vedere care bariere au cel mai mare efect negativ asupra timpului de producție a produsului de formare
datorită acestor rafinamente, această cercetare nu face comparații istorice cu iterațiile anterioare ale studiului. De asemenea, vă avertizez să nu faceți astfel de comparații și vă încurajez să utilizați datele raportate mai jos pentru a:
- dezvoltarea proceselor interne de colectare a datelor.
- comparați aceste date cu datele utilizate în prezent pentru estimările proiectului.
- sprijinirea eforturilor actuale și viitoare de planificare a proiectelor.
despre cercetare
populația sondajului țintă pentru această cercetare a fost învățarea profesioniștilor în dezvoltare din organizații de diferite dimensiuni și industrii. Un link către sondajul online, care a constat din șapte întrebări, a fost distribuit prin e-mail și social media în toamna anului 2020.
sondajul a adunat 264 de răspunsuri în total. Dintre aceștia, 152 de participanți au răspuns doar la întrebările referitoare la timpul necesar pentru a dezvolta produse individuale de formare, iar 112 participanți au răspuns la toate întrebările din sondaj, inclusiv la cele legate de rolul lor la locul de muncă, dimensiunea organizației și structura de raportare pentru dezvoltarea talentelor și barierele lor de top în crearea mai rapidă a produselor de învățare.
dintre cei 112 participanți care au finalizat întregul sondaj, 51% sunt profesioniști în dezvoltarea învățării care raportează către o structură de management centralizată, în timp ce 49% sunt descentralizați și raportează către unități de afaceri separate.