Ce Sunt Testele De Aptitudini? Cum sunt folosite în recrutare?

Ce Sunt Testele De Aptitudini?

testele de aptitudini sunt o modalitate de a determina abilitățile destinatarului. Sunt teste care măsoară abilități, atribute și abilități specifice.

nu sunt ca niște examene care îți testează cunoștințele. În schimb, îți testează talentul la o anumită competență.

nu există doar un singur tip de test de aptitudini. Departe de asta, de fapt. Acestea pot fi teste de raționament abstract, teste de personalitate sau teste de raționament numeric. Ele constau adesea în rezolvarea problemelor, răspunsuri scrise și multe altele.

s-ar putea să vă întrebați ce sunt testele de aptitudini și cum sunt ele diferite de testele psihometrice? Testele psihometrice vin în multe forme. Una dintre acestea este testarea aptitudinilor. Deci, testele de aptitudini intră sub umbrela mai largă a testelor psihometrice.

ei tind să se concentreze mai mult pe o sarcină sau abilitate legată de muncă. De exemplu, aptitudinea unui candidat pentru raționamentul logic.

spre deosebire de alte tipuri de teste (cum ar fi testele de personalitate), fiecare întrebare din acestea are un singur răspuns corect. Testele sunt programate. Acest termen este intenționat scurt. Asta pentru ca doar 1-5% dintre oameni să o poată finaliza cu exactitate la timp.

încă vă întrebați ce sunt testele de aptitudini? Citiți mai departe pentru a afla mai multe și cum le puteți utiliza în procesele dvs. de recrutare.

tipuri de teste de aptitudine

există numeroase tipuri de teste care pot fi făcute pentru a măsura aptitudinea. Iată câteva exemple despre ceea ce sunt testele de aptitudini.

teste de Raționament Numeric

întrebările din aceste evaluări se bazează adesea pe diagrame și statistici. Ei evaluează dacă persoana este rapidă și precisă cu înțelegerea numerelor.

teste de raționament Abstract

cunoscute și sub numele de teste de raționament inductiv, acestea identifică cât de bine înțelege solicitantul logica. Acestea vin sub formă de modele și forme, mai degrabă decât text sau numere.

teste de Raționament Verbal

aceste întrebări sunt scrise pentru a determina cât de repede o persoană înțelege informațiile. Ele sunt adesea în formatul unei bucăți mari de text urmate de întrebări.

In-Tray și e-Tray

acestea sunt adesea utilizate în tipul de administrare a rolurilor. Acestea măsoară capacitatea candidatului de a gestiona programele și termenele conflictuale, deoarece este important ca aceste roluri să-și prioritizeze și să-și gestioneze timpul.

cum testele de aptitudini pot ajuta recrutarea

există multe locuri de muncă care necesită abilități foarte specifice. De exemplu, un analist de date trebuie să aibă abilități excelente de raționament numeric. Utilizarea testelor de aptitudini poate fi o modalitate excelentă de a elimina candidații nepotriviți.

solicitând oamenilor să finalizeze un test de aptitudini, puteți compara candidații în funcție de abilitățile relevante specifice. Alegeți câteva abilități care sunt esențiale pentru poziția în cauză. Acest lucru vă poate ajuta să luați deciziile de angajare. Este posibil să aveți doi candidați fantastici, iar unul a obținut rezultate de testare mult mai mari decât celălalt. Acest lucru face ca decizia dvs. între cele două să fie mult mai ușoară.

puteți accesa testele dezvoltate de industrie. De exemplu, dacă recrutați un programator de computer, poate doriți să găsiți un test creat de experți din industria programării computerului, cum ar fi Codilitatea. Există multe teste de acest gen acolo pentru a alege pentru fiecare industrie imaginabilă.

industrii care folosesc adesea teste de aptitudini

multe industrii folosesc în mod obișnuit teste de aptitudini pentru recrutare. Acestea tind să fie industrii cu cerințe de calificare foarte specifice. Ele sunt adesea presiuni ridicate sau roluri complexe care trebuie să fie ocupate de persoana potrivită. Iată câteva exemple despre ce sunt bune testele de aptitudini:

• programare computerizată
• Control Trafic Aerian
• producție
• servicii bancare
• Contabilitate

Sfaturi pentru testele de aptitudini

dacă aveți în vedere introducerea testelor de aptitudini în procesele de recrutare, este o idee bună să iei și tu. Acest lucru vă va familiariza cu procesul, astfel încât să știți ce li s-a cerut candidaților să facă.

iată câteva sfaturi de testare:

• faceți câteva întrebări practice în prealabil pentru a afla stilul întrebărilor din test
• nu luați prea mult timp la nicio întrebare – limita de timp este strictă
• nu ghiciți – scorul este alcătuit din viteză, dar și precizie
• nu vă grăbiți, citiți toate întrebările în întregime și acest lucru vă va îmbunătăți performanța

cum se implementează testele de aptitudini în recrutare

testele de aptitudini pot fi utilizate pentru a filtra candidații nepotriviți. Din acest motiv, acestea sunt adesea folosite înainte de începerea procesului de interviu. De ce să intervievezi pe cineva dacă se dovedește că nu poate afișa abilitățile pe care le cere rolul?

aceste teste sunt adesea folosite atunci când există prea mulți solicitanți pentru interviu. Se adaugă într-un pas suplimentar înainte de procesul de interviu. Acest lucru vă asigură totuși că veți ajunge doar la intervievarea celor mai buni candidați.

odată ce aplicațiile se închid, creați o listă scurtă mai lungă decât ați face de obicei. Poate până la 10 candidați, mai degrabă decât de obicei 4 pentru interviuri. Apoi invitați aceste 10 persoane să finalizeze unul sau mai multe teste de aptitudini legate de sarcinile rolului. Puteți utiliza aceste rezultate pentru a filtra până la final 4 la interviu.

alternativ, puteți căuta evaluări ale talentelor care combină măsurarea abilităților cognitive și a trăsăturilor de personalitate care oferă teste nelimitate. Acest lucru vă va permite să vă evaluați întregul grup de candidați și să vă asigurați că veți descoperi orice talent ascuns și veți lista Cele mai bune.

indiferent de industria pentru care recrutați, există cu siguranță testul perfect de aptitudini pentru a se potrivi. Acum, că știți răspunsul la ‘ce sunt testele de aptitudini’, sunteți gata să le implementați ca parte a procesului dvs. de recrutare?

acestea vă vor ajuta să aflați care candidați nu sunt potriviți pentru rol și vă vor ajuta să luați decizii bune de angajare.