Co To Są Testy Umiejętności? Jak są wykorzystywane w rekrutacji?

Co To Są Testy Umiejętności?

testy zdolności są sposobem na określenie zdolności odbiorcy. Są to testy, które mierzą określone umiejętności, atrybuty i zdolności.

to nie są egzaminy, które sprawdzają Twoją wiedzę. Zamiast tego sprawdzają twój talent w określonych kompetencjach.

nie ma tylko jednego typu testu umiejętności. Właściwie to daleko. Mogą to być testy rozumowania abstrakcyjnego, testy osobowości lub testy rozumowania numerycznego. Często składają się one z rozwiązywania problemów, pisemnych odpowiedzi i innych.

możesz się zastanawiać czym są testy zdolności i czym się różnią od testów psychometrycznych? Testy psychometryczne są w wielu formach. Jednym z nich są testy zdolności. Testy zdolności należą do szerszego spektrum testów psychometrycznych.

skupiają się bardziej na jednym zadaniu lub umiejętności związanych z pracą. Na przykład, zdolność kandydata do logicznego rozumowania.

w przeciwieństwie do innych rodzajów testów (takich jak testy osobowości), każde pytanie w nich ma tylko jedną poprawną odpowiedź. Testy są zaplanowane. Termin ten jest celowo krótki. To jest tak, że tylko 1-5% ludzi może kiedykolwiek ukończyć go dokładnie w czasie.

nadal zastanawiasz się, czym są testy umiejętności? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej i jak możesz je wykorzystać w swoich procesach rekrutacyjnych.

rodzaje testów zdolności

istnieje wiele rodzajów testów, które można wykonać, aby zmierzyć zdolności. Oto kilka przykładów, czym są testy umiejętności.

testy rozumowania numerycznego

pytania w tych ocenach są często oparte na wykresach i statystykach. Oceniają, czy dana osoba jest szybka i dokładna ze zrozumieniem liczb.

abstrakcyjne testy rozumowania

znane również jako indukcyjne testy rozumowania, określają one, jak dobrze wnioskodawca rozumie logikę. Są one w formie wzorów i kształtów, a nie tekstu lub liczb.

werbalne testy rozumowania

te funkcje pytania napisane w celu ustalenia, jak szybko dana osoba rozumie informacje. Często są one w formacie dużego kawałka tekstu, po którym następują pytania.

In-Tray i e-Tray

są one często używane w rolach typu administracyjnego. Mierzą zdolność kandydata do zarządzania sprzecznymi harmonogramami i terminami, ponieważ ważne jest, aby te role nadawały priorytety i zarządzały swoim czasem.

jak testy umiejętności mogą pomóc w rekrutacji

istnieje wiele miejsc pracy, które wymagają bardzo konkretnych umiejętności. Na przykład analityk danych musi mieć doskonałe umiejętności rozumowania numerycznego. Korzystanie z testów umiejętności może być świetnym sposobem na wyeliminowanie nieodpowiednich kandydatów.

prosząc ludzi o wypełnienie testu umiejętności, możesz porównać kandydatów zgodnie z konkretnymi odpowiednimi umiejętnościami. Wybierz umiejętności, które są kluczowe dla danego stanowiska. Może to pomóc w podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Możesz mieć dwóch fantastycznych kandydatów, a jeden ma znacznie wyższe wyniki testów niż drugi. To sprawia, że decyzja między nimi znacznie łatwiejsze.

możesz uzyskać dostęp do testów opracowanych przez przemysł. Na przykład, jeśli rekrutujesz programistę komputerowego, możesz znaleźć test, który został stworzony przez ekspertów z branży programowania komputerowego, takich jak Codility. Istnieje wiele takich testów do wyboru dla każdej branży, jaką można sobie wyobrazić.

branże, które często używają testów zdolności

wiele branż rutynowo używa testów zdolności do rekrutacji. Są to zazwyczaj branże o bardzo specyficznych wymaganiach w zakresie umiejętności. Często są to wysokie ciśnienie lub złożone role, które muszą być wypełnione przez odpowiednią osobę. Oto kilka przykładów przydatności testów:

• programowanie komputerowe
• kontrola ruchu lotniczego
• produkcja
• Bankowość
• Księgowość

Wskazówki dotyczące testów umiejętności

jeśli rozważasz wprowadzenie testów umiejętności do swoich procesów rekrutacyjnych, to dobry pomysł sam sobie weź. Dzięki temu zapoznasz się z procesem, abyś wiedział, o co zostali poproszeni kandydaci.

oto kilka wskazówek dotyczących testów:

• poćwicz wcześniej pytania, aby określić styl pytań w teście
• nie zajmuj zbyt długo żadnego pytania – limit czasu jest ścisły
• nie zgaduj – wynik składa się z szybkości, ale także dokładności
• nie bądź pochopny, Przeczytaj wszystkie pytania w całości, a to poprawi Twoją wydajność

jak wdrożyć testy umiejętności w rekrutacji

testy umiejętności mogą być używane do filtrowania nieodpowiednich kandydatów. Z tego powodu są one często używane przed rozpoczęciem procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Po co przesłuchiwać kogoś, jeśli okazuje się, że nie może pokazać umiejętności, których wymaga rola?

te testy są często używane, gdy jest zbyt wielu kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej. Dodaje w dodatkowym kroku przed procesem rozmowy kwalifikacyjnej. Zapewnia to jednak, że kończy się tylko rozmowy z najlepszymi kandydatami.

po zamknięciu aplikacji Utwórz dłuższą listę skróconą niż zwykle. Być może do 10 kandydatów, a nie Zwykle 4 na rozmowy kwalifikacyjne. Następnie zaproś te 10 osób do wykonania jednego lub więcej testów umiejętności związanych z zadaniami na danej roli. Możesz użyć tych wyników, aby odfiltrować do ostatnich 4 na rozmowę kwalifikacyjną.

Alternatywnie możesz szukać ocen talentów, które łączą pomiar umiejętności poznawczych i cech osobowości, które oferują nieograniczone testy. Pozwoli Ci to ocenić całą pulę kandydatów i upewnić się, że odkryjesz ukryte talenty i wyłonisz najlepszych.

niezależnie od branży, w której rekrutujesz, z pewnością znajdziesz idealny test umiejętności. Teraz, gdy znasz już odpowiedź na pytanie „Czym są testy umiejętności”, jesteś gotowy wdrożyć je w ramach procesu rekrutacji?

pomogą Ci dowiedzieć się, którzy kandydaci nie są przystosowani do tej roli i pomogą w podejmowaniu dobrych decyzji o zatrudnieniu.