Che cosa sono i test attitudinali? Come vengono utilizzati nel reclutamento?

Che cosa sono i test attitudinali?

I test attitudinali sono un modo per determinare le capacità del destinatario. Sono test che misurano abilità, attributi e abilità specifiche.

Non sono come esami che mettono alla prova le tue conoscenze. Invece, mettono alla prova il tuo talento in una particolare competenza.

Non esiste un solo tipo di prova attitudinale. Tutt’altro, in effetti. Possono essere test di ragionamento astratto, test di personalità o test di ragionamento numerico. Spesso consistono in problem-solving, risposte scritte e altro ancora.

Vi starete chiedendo quali sono i test attitudinali e in che modo sono diversi dai test psicometrici? I test psicometrici sono disponibili in molte forme. Uno di questi è il test attitudinale. Quindi, i test attitudinali rientrano nell’ombrello più ampio dei test psicometrici.

Tendono a concentrarsi maggiormente su un’attività o abilità legate al lavoro. Ad esempio, l’attitudine di un candidato per il ragionamento logico.

Al contrario di altri tipi di test (come i test di personalità), ogni domanda in questi ha una sola risposta corretta. I test sono cronometrati. Questo limite di tempo è intenzionalmente breve. È così che solo l ‘ 1-5% delle persone potrebbe mai completarlo con precisione nel tempo.

Vi state ancora chiedendo quali sono i test attitudinali? Continuate a leggere per saperne di più e come è possibile utilizzarli nei processi di reclutamento.

Tipi di test attitudinali

Esistono numerosi tipi di test che possono essere eseguiti per misurare l’attitudine. Ecco alcuni esempi di ciò che sono i test attitudinali.

Prove di ragionamento numerico

Le domande in queste valutazioni sono spesso basate su grafici e statistiche. Valutano se la persona è veloce e precisa con i numeri di comprensione.

Abstract Reasoning Tests

Noto anche come Test di ragionamento induttivo, questi identificano quanto bene il richiedente comprende la logica. Questi si presentano sotto forma di modelli e forme piuttosto che di testo o numeri.

Test di ragionamento verbale

Queste domande sono scritte per determinare quanto velocemente una persona comprende le informazioni. Sono spesso nel formato di un grande pezzo di testo seguito da domande.

In-Tray e E-Tray

Questi sono spesso utilizzati nel tipo di amministrazione di ruoli. Misurano la capacità del candidato di gestire orari e scadenze contrastanti, in quanto è importante che questi ruoli diano priorità e gestiscano il loro tempo.

Come i test attitudinali possono aiutare l’assunzione

Ci sono molti posti di lavoro che richiedono competenze molto specifiche. Ad esempio, un analista di dati deve avere eccellenti capacità di ragionamento numerico. Utilizzando test attitudinali può essere un ottimo modo di estirpare candidati inadatti.

Chiedendo alle persone di completare un test attitudinale, è possibile confrontare i candidati in base a specifiche competenze pertinenti. Scegli alcune abilità che sono fondamentali per la posizione in questione. Questo può aiutarti a prendere le tue decisioni di assunzione. Si possono avere due candidati fantastici, e uno ha ottenuto risultati dei test molto più elevati rispetto agli altri. Questo rende la vostra decisione tra i due molto più facile.

È possibile accedere ai test sviluppati dall’industria. Ad esempio, se stai reclutando un programmatore di computer, potresti voler trovare un test creato da esperti del settore della programmazione di computer come Codility. Ci sono molti test come questo là fuori tra cui scegliere per ogni settore immaginabile.

Industrie che utilizzano spesso test attitudinali

Molte industrie utilizzano abitualmente test attitudinali per il reclutamento. Questi tendono ad essere industrie con requisiti di abilità altamente specifici. Sono spesso ruoli ad alta pressione o complessi che devono essere riempiti dalla persona giusta. Ecco alcuni esempi di ciò che i test attitudinali sono buoni per:

• Programmazione
• Controllo del traffico aereo
• Produzione
• Banking
• Contabilità

Suggerimenti per i test attitudinali

Se stai pensando di mettere i test attitudinali nei processi di reclutamento, è una buona idea prendine un po ‘ da solo. Questo vi familiarizzerà con il processo, in modo da sapere che cosa i candidati sono stati invitati a fare.

Ecco alcuni suggerimenti per i test:

• Fare un po ‘ di pratica domande in anticipo per capire lo stile di domande
• non prendere troppo a lungo su una qualsiasi questione – il limite di tempo è stretto
• non indovinare il punteggio è fatto di velocità, ma anche la precisione
• non essere frettoloso, leggi tutte le domande in pieno e questo migliorerà le vostre prestazioni

Come Implementare Test Attitudinali per le Assunzioni

Aptitude test può essere utilizzato per filtrare i candidati inadatti. Per questo motivo, vengono spesso utilizzati prima dell’inizio del processo di intervista. Perché intervistare qualcuno se si scopre che non possono visualizzare le competenze che il ruolo richiede?

Questi test sono spesso utilizzati quando ci sono troppi candidati da intervistare. Si aggiunge in un passo in più prima del processo di intervista. Questo assicura tuttavia che si finisce solo per intervistare i migliori candidati.

Una volta chiuse le applicazioni, crea una lista più lunga di quella che faresti di solito. Forse fino a 10 candidati piuttosto che i soliti 4 per le interviste. Quindi invitare queste 10 persone a completare uno o più test attitudinali relativi ai compiti del ruolo. È possibile utilizzare questi risultati per filtrare fino alla finale 4 per intervistare.

In alternativa, puoi cercare valutazioni di talento che combinano la misurazione delle capacità cognitive e dei tratti della personalità che offrono test illimitati. Questo vi permetterà di valutare l’intero pool di candidati e garantire che vi farà scoprire qualsiasi talento nascosto e shortlist il migliore.

Indipendentemente dal settore si sta reclutando per, c’è sicuro di essere la prova attitudinale perfetto per soddisfare. Ora che conosci la risposta a “quali sono i test attitudinali”, sei pronto a implementarli come parte del tuo processo di reclutamento?

Ti aiuteranno a scoprire quali candidati sono inadatti al ruolo e ti aiuteranno a prendere buone decisioni di assunzione.