Hva Er Egnethetsprøver? Hvordan Brukes De I Rekruttering?

Hva Er Egnethetsprøver?

Egnethetsprøver er en måte å bestemme mottakerens evner på. De er tester som måler spesifikke ferdigheter, attributter og evner.

de er ikke som eksamener som tester dine kunnskaper. I stedet tester de talentet ditt på en bestemt kompetanse.

Det er ikke bare en type egnethetstest. Langt fra det, faktisk. De kan være abstrakte resonneringstester, personlighetstester eller numeriske resonneringstester. De består ofte av problemløsning, skriftlige svar og mer.

du lurer kanskje på hva som er egnethetstester og hvordan er de forskjellige fra psykometriske tester? Psykometriske tester kommer i mange former. En av disse er aptitude testing. Så, egnethetsprøver faller under bredere paraply av psykometrisk testing.

de har en tendens til å fokusere mer på en arbeidsrelatert oppgave eller evne. For eksempel, en kandidats evne til logisk resonnement.

i motsetning til andre typer tester (for eksempel personlighetstester), har hvert spørsmål i disse bare ett riktig svar. Testene er tidsbestemt. Denne fristen er med vilje kort. Det er slik at bare 1-5% av mennesker noensinne kunne fullføre det nøyaktig i tide.

lurer du fortsatt på hva egnethetsprøver er? Les videre for å finne ut mer og hvordan du kan bruke dem i rekrutteringsprosessene dine.

Typer Egnethetsprøver

det finnes mange typer tester som kan gjøres for å måle egnethetsprøver. Her er noen eksempler på hva som er egnethetsprøver.

Numeriske Resonneringstester

spørsmålene i disse vurderingene er ofte basert på diagrammer og statistikk. De vurdere om personen er rask og nøyaktig med forståelse tall.

Abstrakte Resonneringstester

Også Kjent Som Induktive Resonneringstester, identifiserer disse hvor godt søkeren forstår logikk. Disse kommer i form av mønstre og former i stedet for tekst eller tall.

Verbale Resonneringstester

disse har spørsmål skrevet for å avgjøre hvor raskt en person forstår informasjon. De er ofte i formatet av en stor del av teksten etterfulgt av spørsmål.

In-Tray Og E-Tray

disse brukes ofte i administrasjonstype roller. De måler kandidatens evne til å håndtere motstridende tidsplaner og tidsfrister, da det er viktig for disse rollene å prioritere og styre tiden sin.

Hvordan Evnetester Kan Hjelpe Rekruttering

det er mange jobber som krever svært spesifikke ferdigheter. For eksempel må en dataanalytiker ha gode numeriske resonneringsevner. Ved hjelp av egnethetsprøver kan være en fin måte å luke ut uegnede kandidater.

ved å be folk om å fullføre en egnethetsprøve, kan du sammenligne kandidater i henhold til spesifikke relevante ferdigheter. Velg noen ferdigheter som er kritiske for stillingen i spørsmålet. Dette kan hjelpe deg med å ta dine ansettelsesbeslutninger. Du kan ha to fantastiske kandidater, og en fikk mye høyere testresultater enn den andre. Dette gjør din beslutning mellom de to mye enklere.

du kan få tilgang til tester som er utviklet av industrien. For eksempel, hvis du rekrutterer en dataprogrammerer, kan det være lurt å finne en test som ble opprettet av dataprogrammeringsindustrieksperter som Codility. Det er mange tester som dette der ute å velge mellom for alle tenkelige bransjer.

Bransjer Som Ofte Bruker Egnethetsprøver

Mange bransjer bruker rutinemessig egnethetsprøver for rekruttering. Disse har en tendens til å være bransjer med svært spesifikke ferdighetskrav. De er ofte høyt trykk eller komplekse roller som må fylles av den rette personen. Her er noen eksempler på hva egnethetsprøver er bra for:

• dataprogrammering
• flytrafikkontroll
• Produksjon
• Bank
• Regnskap

Tips For Egnethetsprøver

hvis du vurderer å sette egnethetsprøver i rekrutteringsprosessene dine, er Det en god ide å ta litt selv. Dette vil gjøre deg kjent med prosessen, slik at du vet hva kandidatene har blitt bedt om å gjøre.

her er noen testtips:

• gjør noen øvingsspørsmål på forhånd for å finne ut stilen på spørsmålene i testen
• ikke ta for lang tid på et spørsmål – fristen er streng
• ikke gjett – poengsummen består av fart, men også nøyaktighet
• ikke vær rask, les alle spørsmålene i sin helhet, og dette vil forbedre ytelsen

hvordan gjennomføre egnethetsprøver i rekruttering

egnethetsprøver kan brukes til å filtrere ut uegnede kandidater. Av denne grunn blir de ofte brukt før intervjuprosessen begynner. Hvorfor intervjue noen hvis det viser seg at de ikke kan vise ferdighetene rollen krever?

disse testene brukes ofte når det er for mange søkere til intervju. Det legger i et ekstra trinn før intervjuprosessen. Dette sikrer imidlertid at du bare ender opp med å intervjue de beste kandidatene.

når programmer lukkes, opprett en lengre shortlist enn du vanligvis ville. Kanskje opptil 10 kandidater i stedet for de vanlige 4 for intervjuer. Inviter deretter disse 10 personene til å fullføre en eller flere ferdighetsprøver knyttet til oppgavene i rollen. Du kan bruke disse resultatene til å filtrere ned til din siste 4 til intervju.

Alternativt kan du se etter talentvurderinger som kombinerer måling av kognitive ferdigheter og personlighetstrekk som tilbyr ubegrenset testing. Dette vil gjøre deg i stand til å vurdere hele kandidat pool og sikre at du vil oppdage noen skjulte talent og shortlist best.

Uansett hvilken bransje du rekrutterer for, er det sikkert å være den perfekte egnethetstesten som passer. Nå som du vet svaret på ‘hva er egnethetsprøver’, er du klar til å implementere dem som en del av rekrutteringsprosessen?

De vil hjelpe deg å finne ut hvilke kandidater er uegnet til rollen og hjelpe deg i å gjøre gode ansettelsesbeslutninger.