întrebare: când angajatorul meu m-a angajat, a trebuit să semnez un contract cu o clauză de neconcurență. Acum, vreau să plec și să lucrez pentru un concurent care îmi oferă un salariu mai bun, beneficii și oportunități de promovare. Din punct de vedere legal, pot accepta această nouă ofertă de muncă?
răspuns: Acordurile de neconcurență, cunoscute și sub numele de legăminte restrictive, care interzic angajaților să lucreze pentru un concurent într-o anumită perioadă de timp după încetarea angajării sau pe o anumită rază geografică, s-au răspândit de la directorii executivi la lucrătorii obișnuiți în ultimii ani. New York Times raportează că 30 de milioane de lucrători au semnat aceste acorduri, potrivit Departamentului Trezoreriei. Litigiile care provin din acorduri necompetente s-au triplat din 2000.
din punct de vedere istoric, Pennsylvania nu a privit favorabil contractele sau legămintele care încearcă să limiteze libertatea cuiva de a-și câștiga existența. Aceasta reflectă o regulă de lungă durată în dreptul comun conform căreia astfel de acorduri nu sunt, în general, executorii. Motivul este că acestea sunt împotriva politicii publice a liberei concurențe și, prin urmare, trebuie considerate nule, neobligatorii.
reguli de executare
mai multe reguli sunt derivate din jurisprudența din Pennsylvania pentru a determina dacă acordurile necompetente sunt executorii.
protecția unui interes legitim de afaceri: Un angajator nu poate impune o restricție post-angajare unui fost angajat pur și simplu pentru a elimina concurența. Angajatorul trebuie să stabilească un interes legitim de afaceri pe care încearcă să îl protejeze.
contraprestație pentru semnarea Acordului: pentru ca un acord necompetitiv să fie executoriu, contraprestația trebuie schimbată pentru executarea acestuia. Angajatul trebuie să primească ceva în schimb. De exemplu, dacă un angajat este deja angajat de angajator și i se cere să semneze un legământ restrictiv, angajatorul poate avea nevoie să crească salariul angajatorului, să ofere o plată forfetară sau să ofere o altă contraprestație materială.
încetarea contractului de muncă sau plecarea voluntară. Un alt factor important în determinarea caracterului executoriu al unui acord de neconcurență este dacă un angajat împotriva căruia se execută acel acord a fost reziliat de angajator sau a părăsit voluntar locul de muncă. Deși un acord de neconcurență poate fi încă pus în aplicare chiar dacă un angajat este reziliat, faptul că un angajat este reziliat fără cauză este un factor pe care instanțele îl iau în considerare. Raționamentul este că, dacă un angajator consideră angajatul lipsit de valoare, nevoia angajatorului de a se proteja de fostul angajat este probabil nesemnificativă.
atribuirea unui nou angajator: În Pennsylvania, un legământ restrictiv de a nu concura conținut într-un contract de muncă se limitează la angajatorul cu care a fost încheiat Acordul și nu poate fi atribuit decât dacă există o limbă specifică care permite atribuirea în acordul inițial.
acorduri necompetente incident la vânzarea unei afaceri: instanțele recunosc că părțile care încheie acorduri pentru vânzarea unei afaceri posedă, în general, o putere de negociere egală, iar aceste acorduri sunt tratate diferit, mai probabil să fie executorii.
ora și locația
instanțele din Pennsylvania și federale au afirmat în mod constant acorduri necompetente cu restricții temporale de la unu la trei ani și, în funcție de natura afacerii, poate fi adecvat un domeniu geografic la nivel național. Cu toate acestea, abordarea mai motivată este de a limita domeniul geografic de aplicare la teritoriul în care angajatul respectiv s-a angajat în afaceri pentru companie.
interdicție propusă
la sfârșitul anului 2017, legislatorii din Pennsylvania au propus legislație pentru interzicerea acordurilor necompetente. Propunerea este în concordanță cu tendința legislativă din alte state. Rezumând, afirmă că commonwealth-ul are un interes în următoarele: permițând întreprinderilor să angajeze angajații la alegere, scăderea ratei șomajului, permițând angajaților să câștige un salariu de trai, permițând angajaților să-și „maximizeze talentele” pentru a-și asigura familiile, promovând creșterea salariilor și a beneficiilor, promovând inovația și antreprenoriatul, promovând comerțul nerestricționat și mobilitatea angajaților, permițând angajaților cu înaltă calificare să-și crească veniturile și defavorizând practica părăsirii commonwealth-ului pentru a căuta oportunități mai bune.
proiectul de lege interzice „toate legămintele de a nu concura” și nu permite unei instanțe să rescrie Pactul de a nu concura pentru a-l face executoriu.
procedural, proiectul de lege este cu Comitetul de muncă și Industrie casa, în prezent, nu pe programul Comisiei.
linia de fund
aceste acorduri necompetente sunt menite să protejeze un angajator de concurența neloială. Dar dacă angajatorul o folosește pentru a obține un avantaj neloial sau pentru a încerca să elimine concurența, atunci este posibil să nu fie aplicată. Acordul trebuie, de asemenea, să fie rezonabil în ceea ce privește timpul și domeniul său de aplicare. Domeniul de aplicare ar putea fi limitat la anumiți clienți sau la o anumită regiune, dar nu ar trebui să fie la nivel național.
pentru a pune o întrebare legală, e-mail [email protected] sau trimite e-mail pentru a cere Avocat Bernie, C/O Beaver County Times, 400 Fair Ave., Castor, PA 15009.