je mi líto, že o tom slyším, a doufám, že se dokážete úplně zotavit.
správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA) reguluje bezpečnost na pracovišti, včetně teplot, za kterých zaměstnanci pracují. Zde je několik odkazů, které by vám měly pomoci:
diskuse OSHA o teplu na pracovišti: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
příručka OSHA o právech pracovníků: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
Kontaktní informace pro vykazující nebezpečné pracovišti nebo pro podání stížnosti: http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
Pokud budete sledovat vaše práva – a co se stalo vám naznačuje, že byste měli být připraveni na zaměstnavatele odvetu. Přijetí opatření by mohlo mít za následek ztrátu zaměstnání v důsledku odvety zaměstnavatele. Zatímco to je nezákonné, aby se pomstil zaměstnance, který dělá dobré víře stížnost na nezákonné okolnosti, zákon dělá, je poskytnout lék po skutečnosti; zákon nemůže zabránit zaměstnavateli, přičemž odvetná opatření na prvním místě. Možná se ocitnete bez práce v této hrozné ekonomice a nemůžete najít náhradu. Žádný soudní spor, bez ohledu na to, jak úspěšný, vám nikdy nemůže vrátit ztracený čas a ztracený klid mysli, které vám byly odebrány během jakéhokoli soudního sporu.
to znamená, že pokud ztratíte své zdraví, ztratíte schopnost pracovat a schopnost užívat si života. Je to těžké rozhodnutí, ale zdá se, že vaše situace upřednostňuje hlášení pracovních podmínek. Vězte, že vaše zpráva pro Oshu je anonymní.
Udělejte, co můžete, abyste se ochránili. Uchovávejte protokol o jakýchkoli komentářích, nepříznivých akcích nebo jiném zábavném podnikání. Zapište si datum, čas, co bylo řečeno nebo provedeno, kdo to řekl nebo udělal, a případné svědky. Začněte prvním dnem, kdy byla teplota příliš vysoká. Nezapomeňte uvést jakékoli stížnosti, které jste podali HR, vašemu šéfovi nebo komukoli. Uveďte podrobnosti o vašem zranění. A pokud jste vystaveni nepříznivé léčbě, nezapomeňte uvést informace počínaje prvním nežádoucím účinkem, ke kterému došlo. Udržujte svůj protokol doma, ne v práci, protože nikdy nevíte, co zmizí.
pokud ohlásíte svého zaměstnavatele OSHA, budete oznamovatelem. Oznamovatelé jsou zaměstnanci, kteří odmítají porušit zákon a / nebo nahlásit provinění, které poškozuje veřejnost nebo má potenciál poškodit veřejnost, a / nebo nahlásit zaměstnavatele, kteří porušují zákonzákony. Pachatelem může být soukromý zaměstnavatel, soukromý subjekt, federální, státní nebo místní vláda nebo jiný zaměstnanec. Provinění obvykle, ale ne vždy, prospívá osobě nebo subjektu, který se provinění dopouští. Poškození veřejnosti může být způsobeno nafouknutými cenami, nebezpečnými výrobky, škodami na životním prostředí a dalšími.
oznamovatelé jsou chráněni zákonem. Účelem zákonů na ochranu oznamovatelů je umožnit zaměstnancům hlásit, zastavit nebo svědčit o tomto druhu provinění, ve prospěch veřejnosti. Všimněte si, že stížnosti na provinění, které poškozuje pouze samotného zaměstnavatele, nejsou chráněny zákony o oznamování. Mnoho zákonů oznamovatelů má velmi krátkou lhůtu pro podání žaloby. Další informace o oznamování naleznete v mé příručce Avvo pro oznamovatele: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
také byste měli podat žádost o zranění na pracovišti. Advokáta pro odškodnění pracovníků najdete na webových stránkách Asociace kalifornských žalobců (CAAA): http://caaa.org/cs/. CAAA je nejsilnější Kalifornská advokátní komora pro právníky, kteří zastupují zraněné pracovníky. Na domovské stránce klikněte na obrázek invalidního vozíku nad slovy “ zranění pracovníci.“Na další stránce klikněte na odkaz „vyhledávání právníků“ na levé straně. Zadejte své město nebo jiné informace a klikněte na “ Hledat.“
doufám, že můžete vyřešit svou situaci a přejeme vám to nejlepší.
twitter.com / MikaSpencer * * * všechny právní kroky mají lhůty, tzv. Pokud zmeškáte lhůtu pro podání žádosti, ztratíte příležitost pokračovat ve svém případu. Pro lepší zachování vašich práv se prosím co nejdříve poraďte se zkušeným zaměstnaneckým právníkem. *** Marilynn Mika Spencer poskytuje informace o Avvo jako službu veřejnosti, především pokud mohou být užitečné obecné informace. Avvo není vhodným fórem pro podrobnou odpověď nebo podrobnou analýzu. Tyto připomínky slouží pouze pro informaci a neměly by být považovány za právní radu. Právní poradenství se musí týkat konkrétních, podrobných skutečností. Na základě této výměny informací není vytvořen žádný vztah právník-klient. *** Marilynn Mika Spencer má licenci k výkonu práva před všemi státními a federálními soudy v Kalifornii a může se objevit před správními agenturami po celé zemi. Je způsobilá zastupovat klienty v jiných státech na základě pro hac vice. ***