- Přesčas/Náhradní volno
- Přesčas
- pracovní plány a odměny za přesčasy (na plný úvazek)
- klasifikované mimo Unii
- Smlouva klasifikována
- Profesionální zaměstnance, kteří jsou přesčasy-způsobilé
- zaměstnanci na Částečný pracovní úvazek
- dovolená a placené volno
- Preapproval přesčasů
- Vyrovnávací čas
- pomocí kompenzačního času
- Uzávěrka
- maximální časové rozlišení
- převod oddělení
- opuštění zaměstnání uw
- Změny politiky
Přesčas/Náhradní volno
Přesčas
Všechny přesčasy-způsobilé zaměstnanci jsou placeni 1,5 krát jejich běžné hodinové sazby pro všechny přesčasové hodiny, pokud není vyšší sazby je uvedena v jejich kolektivní smlouvy.
zaměstnanci bez přesčasů nejsou placeni za přesčasové hodiny.
pracovní plány a odměny za přesčasy (na plný úvazek)
klasifikované mimo Unii
| zaměstnanci: | Přesčasy se platí pro všechny hodiny, v přebytku: |
|---|---|
| Non-zaměstnanců nemocnice | 40 hodin pracovní týden |
| zaměstnanci Nemocnice na 40-hodinový pracovní doba | 40 hodin v období 7 dnů |
| Zaměstnanci nemocnice na 80-ti hodinová pracovní doba | 8 hodin v období 24 hodin nebo 80 hodin v 14-denní lhůtě |
Smlouva klasifikována
| Zaměstnanci: | Přesčasy se platí pro všechny hodiny, v přebytku: |
|---|---|
| Zaměstnanci s pravidelným nebo alternativní pracovní doba pozici | plný úvazek, denní směna nebo 40 hodin pracovní týden |
| zaměstnanci Nemocnice přidělen 14-ti denní plán |
8 hodin v období 24 hodin nebo 80 hodin v 14-denní lhůtě |
| Zaměstnanci s mimořádný pracovní doba pozici | 40 hodin pracovní týden |
| Zaměstnanců, s výjimkou pracovní doba pozici | nemají nárok na přesčas, kompenzace, pokud kolektivní vyjednávání dohoda říká něco jiného. |
Smlouva klasifikována zaměstnanci by měli také zkontrolovat své kolektivní vyjednávání dohody o další práci přesčas-související předpisy.
Profesionální zaměstnance, kteří jsou přesčasy-způsobilé
| Zaměstnanci: | Přesčasy se platí pro všechny hodiny, v přebytku: |
|---|---|
| Všichni zaměstnanci | 40 hodin pracovní týden |
zaměstnanci na Částečný pracovní úvazek
Všechny na částečný úvazek, práce přesčas-způsobilé dostávají zaměstnanci práci přesčas platit pouze za hodiny odpracované nad 40 hodin pracovního týdne. Čtyřicet hodin nebo méně jsou vypláceny v běžné výši mzdy.
dovolená a placené volno
Váš pracovní program určuje, zda se svátky a placené volno považují za odpracovaný čas při výpočtu přesčasů.
| program zaměstnanosti: | Zahrnuty v prodloužení výpočty: |
|---|---|
| Tajné non-unie | Svátky, včetně vaše osobní dovolenou, jsou považovány za odpracovanou dobu. Placené volno není. |
| smlouva se vztahuje | Zkontrolujte svou konkrétní kolektivní smlouvu a zjistěte, zda jsou zahrnuty svátky a placené volno. |
| profesionální personál | jsou zahrnuty pouze skutečně odpracované hodiny. Dovolená a placené volno nejsou. |
Preapproval přesčasů
Mnoho oddělení vyžadují, aby zaměstnanci získali povolení před zahájením prací žádné přesčasové hodiny. Postupujte podle procesu autorizace přesčasů vašeho oddělení a získejte předběžný souhlas.
Jako přesčas-nárok zaměstnance, můžete získat kompenzační čas místo přesčas zaplatit, pokud váš nadřízený schválí (a pro smlouvy, na něž zaměstnanci, pokud vaše kolektivní smlouvy stanoví náhradní doby). Váš nadřízený však nemusí vyžadovat, abyste místo výplaty přesčasů přijímali kompenzační čas.
za každou odpracovanou přesčasovou hodinu obdržíte 1,5 hodiny kompenzačního času, pokud ve vaší kolektivní smlouvě není uvedena jiná sazba.
Přesčas-od zaměstnanců nebo zaměstnanci pracující na vyňaté práce, období, pozice — nejsou způsobilé pro kompenzační čas, s výjimkou následujících situací:
- Tajné non-unie: Supervizor může povolit kompenzační čas na přímém základě, pokud je zaměstnanec osvobozený od přesčasů povinen odpracovat nadměrné množství hodin po delší dobu.
- Smlouvy: neklasifikováno: neklasifikováno: Lidské Zdroje, povolit náhradní doby, pokud zaměstnanec v vyňaté pracovní dobu pozice je zaměřena na práci nadměrné množství hodin pro delší dobu.
pomocí kompenzačního času
postupujte podle obvyklých postupů žádosti o dovolenou vašeho oddělení, abyste si vzali volno pomocí kompenzačního času.
Uzávěrka
pokud vaše kolektivní smlouva nestanoví jinak, musíte do 30. Června využít nebo vám bude zaplacena nashromážděná doba.
maximální časové rozlišení
nesmíte získat více než 240 hodin kompenzačního času. Zaměstnanci s klasifikací smluv by však měli zkontrolovat svou kolektivní smlouvu, protože některé dohody diktují jinou maximální částku.
převod oddělení
před převodem na jiné oddělení UW vám bude vyplacena veškerá nevyužitá kompenzační doba. Platba je založena na vaší pravidelné hodinové sazbě v době převodu.
opuštění zaměstnání uw
pokud opustíte zaměstnání UW, bude vám vyplacena veškerá nevyužitá kompenzační doba. Platba je založena na vaší pravidelné hodinové sazbě v době vašeho oddělení.
Změny politiky
V reakci na COVID-19 nouze, lhůtu, do které náhradní volno měl být používán nebo zaplacené byla prodloužena z 30. června 2020 do 30. září 2020.