COBRA, eller Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, giver dem, der har forladt eller mistet deres job, mulighed for at holde den dækning, de havde under deres arbejdsgiver i 18 måneder. Men med COBRA skal du foran hele regningen for din sygesikring i stedet for at opdele omkostningerne med din arbejdsgiver.
Hvordan virker COBRA?
hvis din arbejdsgiver tilbyder COBRA, kan du være berettiget til at beholde din forsikring, hvis du mister dit job (undtagen i tilfælde af grov forseelse) eller mister dine sundhedsforsikringsydelser på grund af en reduktion i arbejdstiden.
COBRA-ydelser omfatter også ægtefæller og eventuelle pårørende i tilfælde af skilsmisse eller død af en omfattet medarbejder. Børn, der er født til, adopteret, eller placeret til adoption med en overdækket medarbejder, mens de er på COBRA-dækning, har sandsynligvis også ret til COBRA-dækning.
hvordan kvalificerer jeg mig til COBRA?
du kan kvalificere dig til COBRA – dækning i tilfælde af
- frivilligt eller ufrivilligt jobtab-undtagen i tilfælde af grov forseelse
- et fald i antallet af arbejdstimer, der resulterer i tab af sundhedsforsikringsydelser
ud over de ovennævnte to begivenheder kan ægtefæller til COBRA-dækkede medarbejdere kvalificere sig til COBRA-dækning, hvis
- deres ægtefælle er ældet til Medicare
- de skiller sig eller er juridisk adskilt fra den dækkede medarbejder
- den dækkede medarbejder dør
ud over ovenstående begivenheder, afhængige børn kan have ret til COBRA, hvis de bliver ældre af afhængig barnestatus (i de fleste tilfælde betyder det at dreje 26).
hvad koster COBRA?
maj af dem, der kvalificerer sig til COBRA, er ofte chokeret over at vide, hvor meget det koster. De, der vælger at tilmelde sig COBRA, skal betale den procentdel af deres sygesikringspræmie, som de tidligere betalte for deres arbejdsgiversponsorerede dækning, deres arbejdsgivers andel af omkostningerne og op til 2% i administrationsgebyrer.
ifølge en undersøgelse fra 2018 foretaget af Kaiser Family Foundation (KFF) betalte medarbejdere i gennemsnit 18% af deres sundhedsforsikringspræmie for enkeltdækning. Ifølge den samme undersøgelse betalte arbejdstagere 29% af deres sundhedsforsikringspræmie for familiedækning i 2018.
kilde: KKF Employer Health Benefits Survey 2018
med COBRA ville en tilmelding gå fra at betale omkring 18% -29% af deres sundhedsforsikringspræmier til 100-102% afhængigt af administrationsgebyrer.
ifølge KFF var de gennemsnitlige samlede omkostninger ved en årlig præmie for en arbejdsgiver sponsoreret plan for enkelt dækning $6.368 og $19.616 for en arbejdsgiver sponsoreret familieplan i 2018. Bemærk, at dette er den gennemsnitlige samlede årlige præmie, ikke arbejdsgiverens eller medarbejderbidraget.
har jeg nogen alternative muligheder for COBRA?
hvis du beslutter, at du ikke ønsker at vælge COBRA-dækning, har du andre dækningsmuligheder, da det at miste din forsikring gennem dit job ikke kun udløser COBRA-berettigelse.
at afslutte eller miste din arbejdsgiversponsorerede forsikring er en kvalificerende livsbegivenhed, der også udløser en særlig tilmeldingsperiode, som giver dig mulighed for at tilmelde dig en sundhedsforsikringsplan uden for den åbne tilmeldingsperiode.
hvis du beslutter, at du hellere vil tilmelde dig en anden større medicinsk plan, kan du gøre det i denne særlige tilmeldingsperiode. eHealth er et godt sted at shoppe for ny dækning, da eHealth er den første og største online sygesikringsmæglervirksomhed.
hvis du forventer at få et andet job med sundhedsforsikring eller foretrækker at vente til åben tilmelding for at vælge at tilmelde dig en større medicinsk plan, kan du i de fleste stater købe kortvarige sundhedsforsikringsplaner, der hjælper med at udfylde eventuelle huller, du har i sundhedsforsikringsdækningen.
kortsigtede planpræmier koster generelt meget mindre end større medicinske planer, men har tendens til at have meget mindre omfattende dækning. De leverer stadig en vis dækning, og det er meget bedre at have en kortsigtet plan end at gå uden nogen dækning overhovedet.
kortsigtede planer er et godt valg for dem, der har valgt COBRA, besluttet, at de ikke kunne lide det, eller at det var for dyrt, og besluttede at afslutte deres dækning tidligt, da afslutning af COBRA tidligt ikke udløser en særlig tilmeldingsperiode.
eHealth tilbyder også et bredt udvalg af kortsigtede sygesikringsplaner at vælge imellem-sammen med andre sygesikringsprodukter, der kan hjælpe med at supplere en kortsigtet forsikringsplan – det kan være rigtigt for dig.