jeg er ked af at høre om dette, og jeg håber du er i stand til at komme helt tilbage.
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regulerer sikkerhed på arbejdspladsen, herunder de temperaturer, som medarbejderne arbejder under. Her er nogle links, der skal hjælpe dig:
OSHA ‘s diskussion af varme på arbejdspladsen: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
OSHA’ s håndbog om arbejdstageres rettigheder: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
kontaktoplysninger til rapportering af en usikker arbejdsplads eller til indgivelse af en klage:http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
hvis du forfølger dine rettigheder – og hvad der skete med dig indikerer, at du skal – være forberedt på gengældelse fra arbejdsgiveren. Handling kan resultere i tab af dit job på grund af arbejdsgiverens gengældelse. Selv om det er ulovligt at gengælde mod en medarbejder, der gør en god tro klage over ulovlige omstændigheder, alt loven gør, er at give et middel efter det faktum; loven kan ikke forhindre din arbejdsgiver i at tage gengældelsesforanstaltninger i første omgang. Du kan finde dig selv ud af et job i denne forfærdelige Økonomi og ude af stand til at finde en erstatning. Ingen retssag, uanset hvor vellykket, nogensinde kan give dig tilbage den tabte tid og mistede ro i sindet, der er taget fra dig under enhver retssag.
når det er sagt, hvis du mister dit helbred, mister du evnen til at arbejde og evnen til at nyde livet. Det er et hårdt opkald, men det ser ud til, at din situation favoriserer rapportering af arbejdsvilkårene. Ved, at din rapport til OSHA er anonym.
gør hvad du kan for at beskytte dig selv. Hold en log over eventuelle kommentarer, negative handlinger eller anden sjov forretning. Skriv ned dato, tid, hvad der blev sagt eller gjort, hvem der sagde eller gjorde det, og eventuelle vidner. Start med den første dag temperaturen var for høj. Sørg for at medtage eventuelle klager, du har fremsat til HR, din chef eller nogen. Medtag detaljer om din skade. Og hvis du er udsat for negativ behandling, skal du sørge for at medtage oplysninger startende med den første negative handling, der fandt sted. Hold din log hjemme, ikke på arbejde, fordi du aldrig ved, hvad der vil forsvinde.
hvis du rapporterer din arbejdsgiver til OSHA, vil du være en varsling. Varslere er medarbejdere, der nægter at overtræde loven og/eller rapporterer forseelser, der skader offentligheden eller har potentiale til at skade offentligheden, og/eller rapporterer arbejdsgivere, der overtræder lovenlovene. Overtræderen kan være en privat arbejdsgiver, en privat enhed, en føderal, statslig eller lokal regering eller en anden medarbejder. Normalt, men ikke altid, gavner forseelsen den person eller enhed, der engagerer sig i forseelsen. Skader på offentligheden kan skyldes oppustede priser, farlige produkter, miljøskader og meget mere.
Varslere er beskyttet af loven. Formålet med lovgivningen om beskyttelse af varslere er at give medarbejderne mulighed for at rapportere, stoppe eller vidne om denne form for forseelse, som en fordel for offentligheden. Bemærk, at klager over forseelser, der kun skader arbejdsgiveren selv, ikke er beskyttet af varslingslove. Mange varslingslove har en meget kort periode til at indgive et krav. Se venligst min Avvo guide til varslere for mere information om varslere: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
du skal også indgive et krav om din skade på jobbet. Du kan finde en arbejdstager kompensation advokat På Californien ansøger advokater Association (CAAA) hjemmeside: http://caaa.org/cs/. CAAA er den stærkeste Advokatforening i Californien for advokater, der repræsenterer sårede arbejdstagere. På hjemmesiden skal du klikke på billedet af kørestolen over ordene “skadede arbejdstagere.”På Næste side skal du klikke på linket til” Advokatsøgning ” på venstre side. Indtast din by eller andre oplysninger, og klik på “Søg.”
jeg håber du kan løse din situation og ønsker dig det bedste.
kvidre.com / MikaSpencer * * * alle retssager har tidsfrister, kaldet forældelsesfrister. Hvis du går glip af fristen for indgivelse af dit krav, mister du muligheden for at forfølge din sag. Kontakt en erfaren ansættelsesadvokat så hurtigt som muligt for bedre at bevare dine rettigheder. *** Marilynn Mika Spencer giver oplysninger om Avvo som en service til offentligheden, primært når generelle oplysninger kan være til hjælp. Avvo er ikke et passende forum for en dybdegående respons eller en detaljeret analyse. Disse kommentarer er kun til orientering og bør ikke betragtes som juridisk rådgivning. Juridisk rådgivning skal vedrøre specifikke, detaljerede fakta. Intet advokat-klientforhold oprettes baseret på denne informationsudveksling. *** Marilynn Mika Spencer har licens til at praktisere jura ved alle statslige og føderale domstole i Californien og kan optræde for administrative agenturer i hele landet. Hun er berettiget til at repræsentere kunder i andre stater på en pro hac vice basis. ***