- overarbejde/kompenserende fritid
- overarbejde
- arbejdsplaner og overarbejde (fuld tid)
- klassificeret ikke-fagforening
- kontrakt klassificeret
- professionelt personale, der er overtidsberettigede
- deltidsansatte
- ferie og betalt fritid
- forhåndsgodkendelse af overarbejde
- kompensationstid
- brug af kompensationstid
- Deadline
- maksimal periodisering
- overførsel af afdelinger
- forlader din beskæftigelse
- ændringer i politik
overarbejde/kompenserende fritid
overarbejde
alle medarbejdere, der er berettiget til overarbejde, betales 1,5 gange deres almindelige timepris for alle overarbejde, medmindre en højere sats er specificeret i deres kollektive overenskomst.
Overarbejdsfritagne medarbejdere betales ikke for overarbejde.
arbejdsplaner og overarbejde (fuld tid)
klassificeret ikke-fagforening
| medarbejdere: | overarbejde betales for alle timer, der overstiger: |
|---|---|
| ikke-hospitalsansatte | 40 timer i en arbejdsuge |
| hospitalsansatte i en 40-timers arbejdsperiode | 40 timer i en 7-dages periode |
| hospitalsansatte i en 80-timers arbejdsperiode | 8 timer i en 24-timers periode eller 80 timer i en 14-dages periode |
kontrakt klassificeret
| medarbejdere: | overarbejde betales for eventuelle timer ud over: |
|---|---|
| medarbejdere med en almindelig eller alternativ arbejdsperiodeposition | det daglige fuldtidsskift eller 40 timer i en arbejdsuge |
| hospitalsansatte tildelt en 14-dages tidsplan |
8 timer i en 24-timers periode eller 80 timer i en 14-dages periode |
| medarbejdere med en ikke-planlagt arbejdsperiode stilling | 40 timer i en arbejdsuge |
| medarbejdere med en undtaget arbejdsperiodeposition | kvalificerer sig ikke til overarbejde, medmindre en kollektiv overenskomstforhandling aftalen siger noget andet. |
kontrakt klassificerede medarbejdere bør også kontrollere deres kollektive overenskomst for yderligere overarbejde-relaterede bestemmelser.
professionelt personale, der er overtidsberettigede
| medarbejdere: | overarbejde betales for eventuelle timer ud over: |
|---|---|
| alle medarbejdere | 40 timer i en arbejdsuge |
deltidsansatte
alle deltidsansatte, overarbejdsberettigede medarbejdere modtager kun overtidsbetaling for arbejdstimer, der overstiger 40 timer i en arbejdsuge. Fyrre timer eller mindre betales til din almindelige løn.
ferie og betalt fritid
dit ansættelsesprogram bestemmer, om helligdage og betalte fritidstimer betragtes som tid, der arbejdes ved beregning af overarbejde.
| beskæftigelsesprogram: | inkluderet i overarbejde beregninger: |
|---|---|
| klassificeret ikke-union | helligdage, herunder din personlige ferie, betragtes som tid arbejdet. Betalt fri er ikke. |
| kontrakt dækket | Tjek din specifikke kollektive overenskomst for at afgøre, om ferie og betalt fri er inkluderet. |
| professionelt personale | kun arbejdstimer er inkluderet. Ferie og betalt fri er ikke. |
forhåndsgodkendelse af overarbejde
mange afdelinger kræver, at medarbejderne får godkendelse, før de arbejder overarbejde. Følg din afdelings godkendelsesproces for overarbejde for at få forhåndsgodkendelse.
kompensationstid
som overarbejde-berettiget medarbejder kan du modtage kompensationstid i stedet for overarbejde, hvis din vejleder godkender (og for kontraktdækkede medarbejdere, hvis din kollektive overenskomst giver kompensationstid). Din vejleder kan dog ikke kræve, at du accepterer kompensationstid i stedet for overarbejde.
du modtager 1,5 timers kompensationstid for hver overarbejde, der arbejdes, medmindre en anden sats er angivet i din kollektive overenskomst.
overarbejde-fritagne medarbejdere – eller medarbejdere, der er tildelt undtaget arbejdsperiodepositioner — er ikke berettiget til kompensationstid undtagen i følgende situationer:
- klassificeret ikke-union: En vejleder kan godkende kompensationstid på lige tid, hvis den overarbejde-fritagne medarbejder er forpligtet til at arbejde for meget timer i en længere periode.
- kontrakt klassificeret: menneskelige ressourcer kan tillade kompensationstid, hvis medarbejderen i en undtaget arbejdsperiodeposition er rettet til at arbejde for meget timer i en længere periode.
brug af kompensationstid
Følg din afdelings sædvanlige orlovsanmodningsprocedurer for at tage fri ved hjælp af kompensationstid.
Deadline
medmindre andet fremgår af din kollektive overenskomst, skal du bruge eller blive betalt for din akkumulerede tid senest den 30.juni.
maksimal periodisering
du må ikke optjene mere end 240 timers kompensationstid. Kontraktklassificerede medarbejdere bør dog kontrollere deres kollektive overenskomst, da nogle aftaler dikterer et andet maksimumsbeløb.
overførsel af afdelinger
du vil blive betalt for ubrugt kompensationstid, før du overfører til en anden afdeling. Betalingen er baseret på din normale timepris på tidspunktet for din overførsel.
forlader din beskæftigelse
du vil blive betalt for ubrugt kompensationstid, hvis du forlader din beskæftigelse. Betalingen er baseret på din normale timepris på tidspunktet for din adskillelse.
ændringer i politik
som svar på covid-19-nødsituationen blev fristen, inden for hvilken kompenserende fritid skulle bruges eller betales af, forlænget fra 30.juni 2020 til 30. September 2020.