Human Resources Assistant Resume Sample

Ein Personalassistent arbeitet mit HR-Managern und Direktoren zusammen, um eingehende Mitarbeiter für das Unternehmen zu rekrutieren, zu bewerten und auszuwählen. Wenn Sie mit der Überprüfung von Bewerbungen beauftragt werden, ist es nur sinnvoll, dass Ihr Lebenslauf des Personalassistenten den Standard für die Einstellung erfüllt. Dieser Job ist ein großartiger Einstiegspunkt für eine Karriere im Personalwesen. Da Branchen wettbewerbsfähig werden, werden Unternehmen immer auf der Suche nach Top-Talenten auf dem Arbeitsmarkt sein.

Das mittlere Gehalt für Personalassistenten beträgt 38,100 USD pro Jahr, was nicht schlecht ist, wenn man bedenkt, dass viele Unternehmen bereit sind, Kandidaten aufzunehmen, die keinen Hochschulabschluss haben! Wir haben eine Human Resources Assistant Lebenslauf Probe vorbereitet, die wir sicher sind, passt die Rechnung für HR.

Human Resources Assistant Lebenslauf Probe

Montgomery F. Korver

Adresse: 721 N. New Street, Dover, DE
Telefon: (302) 769 2457
E-Mail:
Aktuelle Stelle: Human Resources Assistant; Transatlantic Contact Center Services, Dover, DE

Ziel

Hoch organisiert, selbstmotiviert und entschlossen mit 5 Jahren Erfahrung im Bereich Human Resources in verschiedenen Branchen. Ich suche die Position als Personalassistent in Ihrer angesehenen Organisation, wo ich meine administrativen Fähigkeiten und zwischenmenschlichen Fähigkeiten einbringen kann, um Ihrem Unternehmen zu helfen, die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt zu finden.

Fähigkeiten

• 5+ jahre Erfahrung als Human Resources Assistant.
• Associate Degree; Personalwesen.
• Zertifizierung; Verhaltensführung.
• Zertifizierung; MS Office.
• Administrative Fähigkeiten; 48 wpm Schreibgeschwindigkeit, gut organisiert bei der Arbeit
• Teamplayer; Ich bin in der Lage, in verschiedenen Bereichen im Personalwesen zu helfen, von der Erstellung von Stellenangeboten über die Durchführung von Interviews bis hin zur Überprüfung von Bewerbungen, der Bewertung von Testergebnissen und der Erfassung von Anforderungen.
• Engagiert; Ich bin bereit, bei Bedarf lange Stunden zu arbeiten oder am Wochenende zu arbeiten.

Berufserfahrung

Personalassistent; 2015 bis heute
Trans-Atlantic Contact Center Services; Dover, DE

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Verwaltet das Screening oder die Qualifizierung aller Bewerber in der ersten Phase.
• Führt vorläufige Interviews mit allen qualifizierten Bewerbern durch.
• Plant und bewertet schriftliche Tests zu grundlegenden Bürofähigkeiten.
• Überwacht und bewertet Ergebnisse zu Mock Calling / Rollenspielen.
• Sammelt alle erforderlichen Unterlagen von vorab genehmigten Antragstellern.
• Führt Due-Diligence-Arbeiten durch, indem es die angegebenen Referenzen kontaktiert, Social-Media-Posts überprüft und ehemalige Arbeitgeber und Mitarbeiter interviewt.
• Bereitet Talentauswahl Empfehlungen Bericht für HR Director.

Personalassistent; 2016 bis 2015
Innovative Food Concepts, Inc., Dover, DE

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Überprüfte alle eingereichten Bewerbungen und gab Empfehlungen an den Personalleiter.
• Informierte Bewerber über Anforderungen vor der Beschäftigung, die eine Kombination dieser Dokumente sein könnten: hochschuldiplom, Transcript of Records, Beschäftigungsbescheinigung, letzte 2 Gehaltsabrechnungen und Charakterreferenzen.
• Organisierte und aktualisierte Mitarbeiterdatensätze im Standarddateiformat und im Cloud-basierten Dateispeicherprogramm.
• Verwaltet und verfolgt die Leistungen an Arbeitnehmer.
• Geplant und bei der Ausbildung neuer Rekruten unterstützt.
• Aktualisierte Mitarbeiterdatensätze in der Unternehmensdatenbank.

Personalassistent – Praktikumsprogramm; 2015 bis 2016
Innovative Food Concepts, Inc. Dover, DE.

Pflichten und Verantwortlichkeiten

• Überprüfte alle eingereichten Bewerbungen und stellte sicher, dass alle in der Stellenausschreibung angegebenen Anforderungen vollständig sind.
• Kontaktierte und geplante qualifizierte Bewerber für ein Interview.
• Vorbereiteter Entwurf für Stellenanzeigen.

• Orientierte neue Rekruten auf Unternehmenspolitik und beschäftigungspolitische Leitlinien.
• Alle Mitarbeiterdatensätze einschließlich der Leistungen in der Unternehmensdatenbank verschlüsselt und regelmäßig aktualisiert.

Ausbildung

Associate Degree; Personalwesen
Delaware State University
Dover, DE
2017 – 2016

Weiterführende Schule
Caesar Rodney High School
Dover, DE
2016-2017; GPA 3.61

Zertifizierungen:

• MS Office; Microsoft Online Training
• Verhaltensführung; Light Cadet Academy

Persönliche Daten

Status: Single
Geburtsdatum: 30 April 1994
Hobbys sind Fußball, Badminton, Bowling

Human Resources Assistant Resume Skills List

Ein Personalassistent wird oft als Verwaltungsassistent des Personalmanagers oder -direktors angesehen. Es stimmt zwar, dass viel administrative Arbeit zu erledigen ist, aber ein HR-Assistent kann noch viel mehr! Ihre Liste der Fähigkeiten des Personalassistenten sollte Ihre Fähigkeit angeben, mit Menschen zu arbeiten: mit denen in Ihrer Abteilung und natürlich mit den Bewerbern.

• Bildung. Wie bereits in der Einleitung zu diesem Artikel erwähnt, ist kein Hochschulabschluss erforderlich, um HR-Assistent zu werden. Ein Abschluss in einem verwandten Bereich wird jedoch immer bevorzugt. Anders als Human Resources, Abschlüsse in Psychologie, Sozialwissenschaften und Wirtschaft sind ebenfalls akzeptabel. Einige Unternehmen bieten Praktikumsprogramme in HR für diejenigen, die einen Associate Degree haben. Wenn Sie ein Abitur haben und an einem Praktikumsprogramm teilnehmen möchten, hilft Ihnen ein GED-Score.
• Zertifizierungen und Lizenzen. Sie müssen keine Lizenz haben, um Personalassistent zu werden. Es würde jedoch Ihre Bewerbung fördern, wenn Sie Zertifizierungskurse in verwandten Bereichen, insbesondere in der Psychologie, belegen würden. In unserem Beispiel für den Lebenslauf unseres Personalassistenten verfügt Montgomery über eine Zertifizierung in Verhaltensführung, mit der Kandidaten gefunden werden, die zur Unternehmenskultur passen.
• Administrative Fähigkeiten. Ganz oben auf der Liste der administrativen Fähigkeiten steht ein hohes Maß an Kenntnissen in Tabellenkalkulationsprogrammen. HR-Assistenten leisten viel harte Arbeit. Sie müssen schnell und genau sein, da die Personalabteilung jeden Tag Hunderte neuer Bewerber durchläuft. Sie müssen auch gute Fähigkeiten in Organisation und Einreichung haben. Viele HR-Abteilungen verwenden Cloud-basierte Technologie, um ihre Mitarbeiterakten zu verwalten. Sie müssen auch mit diesen Programmen vertraut sein.
• Teamplayer. Sie berichten direkt an den HR-Manager und mit anderen HR-Assistenten. Jeder wird unterschiedliche Aufgaben erhalten, aber Sie müssen bereit sein, anderen zu helfen, wenn das Arbeitsvolumen höher ist als erwartet. Manchmal wird der HR-Manager Sie bitten, die Interviews durchzuführen, das Training durchzuführen oder die Gruppentestübungen durchzuführen. Sag nicht nein! Es ist eine Gelegenheit, innerhalb des Unternehmens zu lernen und zu wachsen.

Wenn Sie den in unserem Beispiel eines Lebenslaufs für einen Personalassistenten aufgeführten Verantwortungsbereich überprüfen, wird aus den Erfahrungen sehr deutlich, dass Montgomery in seiner Position gewachsen ist.

Im Jahr 2016 war er rein administrativ tätig, aber im Laufe seiner Karriere übernahm er eher Führungsaufgaben. Sie sollten immer Wachstum in Ihrem Lebenslauf präsentieren; Unterscheiden Sie die Arten von Arbeit, die Sie behandelt, wie Sie weiter in Ihrer Karriere ging.

Human Resources Assistant Resume Objective

Unternehmen möchten Mitarbeiter einstellen, die innerhalb des Unternehmens wachsen können, und dazu gehört auch der Human Resources Assistant. Zeigen Sie dem HR-Manager in Ihrem Lebenslauf des Personalassistenten, warum Sie für die Abteilung von Vorteil sind.

Alles beginnt mit der Einstellung. $ 38,100 ist gutes Geld, aber ein HR-Assistent zu sein bedeutet eine Menge harter Arbeit! Sie werden aufgefordert, Aufgaben zu erledigen, die über Ihren normalen Verantwortungsbereich hinausgehen können. Die Stunden können lang sein und Ihre Wochenenden können kürzer sein, falls es Job-Ausstellungen und Handelskongresse zu besuchen gibt.

In der objektiven Aussage, die wir für den Lebenslauf des Personalassistenten verwendet haben, haben wir mit Montgomerys drei stärksten Attributen begonnen: hochorganisiert, selbstmotiviert und entschlossen. Dies sind wertvolle Eigenschaften für einen HR-Assistenten.

Nachdem Montgomery sein Ziel angegeben hat, schließt er es ab, indem er sein Wertversprechen erklärt, das dem Unternehmen helfen soll, die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt zu finden.

Das Resume-Ziel ist kurz und direkt auf den Punkt. Montgomery verbindet brillant die Attribute, die er am Anfang mit seinem Wertversprechen am Ende teilte. Er sagt dem HR-Manager, dass er sich für diesen Job engagieren und engagieren wird.

Human Resources Assistant Resume Format

Wenn der Kandidat nicht über genügend Berufserfahrung verfügt, sind die Funktions- oder Kombinationsformate normalerweise ideal. Dieser Beruf erfordert jedoch keine Zertifizierungen, Lizenzen oder Hochschulbildung. Daher ist der umgekehrte chronologische Typ das beste Lebenslauf-Format für Personalassistenten, das Sie verwenden können.

Der Schlüssel zu mehr Laufleistung mit diesem Format liegt in Ihren Inhalten.

Wir haben die Vorlage für den Lebenslauf des Personalassistenten wie folgt präsentiert:

• Kontaktinformationen
• Objektive Aussage
• Fähigkeiten
• Berufserfahrung
• Ausbildung
• Zertifizierungen
• Persönliche Informationen

Abgesehen von der objektiven Aussage werden wir er hat Montgomerys Kompetenzbereich aufgepeppt, indem er sich ausführlich mit seinen administrativen Fähigkeiten befasste und seine Behauptungen, ein Teamplayer zu sein, durch Hinzufügen von mehr Substanz bestätigte.

In der Tat haben wir seine objektive Aussage in den Abschnitt Fähigkeiten erweitert. Es macht es für den HR-Manager einfacher, Montgomerys bisherige Arbeit zu schätzen.

Entry Level Human Resources Assistant Resume

Wenn Sie einen Entry Level Human Resources Assistant Resume einreichen, der sehr wenig Erfahrung hat, müssen Sie die Aufmerksamkeit auf Ihre Qualifikationen lenken. Wenn wir „sehr wenig Erfahrung“ sagen, meinen wir null bis weniger als zwei Jahre.

Verwenden Sie in diesem Fall stattdessen das funktionale Format, das Ihren Lebenslauf wie folgt anordnet:

• Kontaktinformationen
• Zielsetzung
• Fähigkeiten
• Ausbildung
• Zertifizierungen
• Berufserfahrung
• Persönliche Informationen

Es ist schwierig, ein Unternehmen zu finden, das ist bereit, jemandem mit wenig Erfahrung eine Chance zu geben, mit ihnen zu beginnen, weil die Kosten für die Ausbildung höher sein werden. Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt nicht viel Glück haben, machen Sie einen Schritt zurück und erstellen Sie Ihren Lebenslauf, indem Sie sich für verwandte Kurse anmelden oder Teilzeitarbeit leisten.

Human Resources Assistant Resume Writing Tips

Der Schlüssel, um bemerkt zu werden, ist, dem HR-Manager zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten für die Abteilung von Nutzen sein können. Einer der besten Tipps zum Schreiben von Lebensläufen für Personalassistenten, die wir Ihnen geben können, lautet: Scheuen Sie keine Details!

Wie Sie in unserem Beispiel gesehen haben, haben wir in den Abschnitten objektive Aussage und Fähigkeiten stark fokussierte Inhalte erstellt. HR-Leute verbringen kaum mehr als ein paar Sekunden damit, einen Lebenslauf zu überprüfen. Aber sicher werden sie diese beiden Abschnitte durchlaufen.

Verwenden Sie die objektive Aussage und die Fähigkeiten, um Ihr Wertversprechen an den Personalchef zu verkaufen. Wenn Sie erfolgreich sind, wird er oder sie sicherlich den Rest Ihres Lebenslaufs erkunden und sicherlich eine Einladung für das alles wichtige Interview verlängern.

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