Es tut mir leid, davon zu hören, und ich hoffe, Sie können sich vollständig erholen.9225 Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regelt die Sicherheit am Arbeitsplatz, einschließlich der Temperaturen, unter denen Mitarbeiter arbeiten. Hier sind einige Links, die Ihnen helfen sollten:
OSHA’s discussion of heat in the workplace: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
OSHA’s handbook on workers‘ rights: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
Kontaktinformationen zur Meldung eines unsicheren Arbeitsplatzes oder zur Einreichung einer Beschwerde: http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
Wenn Sie Ihre Rechte ausüben – und was mit Ihnen passiert ist, zeigt, dass Sie sollten – seien Sie auf Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers vorbereitet. Das Ergreifen von Maßnahmen kann zum Verlust Ihres Arbeitsplatzes aufgrund von Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers führen. Während es illegal ist, sich gegen einen Angestellten zu rächen, der sich in gutem Glauben über illegale Umstände beschwert, bietet das Gesetz nur nachträglich Abhilfe; Das Gesetz kann Ihren Arbeitgeber nicht daran hindern, Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen. Möglicherweise haben Sie in dieser schrecklichen Wirtschaft keinen Job mehr und können keinen Ersatz finden. Keine Klage, egal wie erfolgreich, kann Ihnen jemals die verlorene Zeit und den verlorenen Seelenfrieden zurückgeben, die Ihnen während eines Rechtsstreits genommen werden.
Das heißt, wenn Sie Ihre Gesundheit verlieren, verlieren Sie die Fähigkeit zu arbeiten und die Fähigkeit, das Leben zu genießen. Es ist ein harter Anruf, aber es scheint, dass Ihre Situation die Berichterstattung über die Arbeitsbedingungen begünstigt. Beachten Sie, dass Ihr Bericht an die OSHA anonym ist.
Tun Sie, was Sie können, um sich zu schützen. Führen Sie ein Protokoll über Kommentare, nachteilige Handlungen oder andere lustige Geschäfte. Notieren Sie das Datum, die Uhrzeit, was gesagt oder getan wurde, wer es gesagt oder getan hat, und alle Zeugen. Beginnen Sie mit dem ersten Tag war die Temperatur zu hoch. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Beschwerden, die Sie an die Personalabteilung, Ihren Chef oder andere Personen gerichtet haben, aufnehmen. Geben Sie Details zu Ihrer Verletzung an. Und wenn Sie einer nachteiligen Behandlung ausgesetzt sind, sollten Sie Informationen angeben, die mit der ersten nachteiligen Wirkung beginnen, die stattgefunden hat. Halten Sie Ihr Protokoll zu Hause, nicht bei der Arbeit, weil Sie nie wissen, was verschwinden wird.
Wenn Sie Ihren Arbeitgeber der OSHA melden, sind Sie ein Whistleblower. Whistleblower sind Mitarbeiter, die sich weigern, gegen das Gesetz zu verstoßen, und / oder Fehlverhalten melden, das der Öffentlichkeit schadet oder das Potenzial hat, der Öffentlichkeit schaden zuzufügen, und / oder Arbeitgeber melden, die gegen das Gesetz verstossen. Der Übeltäter kann ein privater Arbeitgeber, eine private Einrichtung, eine Bundes-, Landes- oder Kommunalverwaltung oder ein anderer Angestellter sein. Normalerweise, aber nicht immer, kommt das Fehlverhalten der Person oder Entität zugute, die sich an dem Fehlverhalten beteiligt. Schaden für die Öffentlichkeit kann durch überhöhte Preise, gefährliche Produkte, Umweltschäden und mehr verursacht werden.
Whistleblower sind gesetzlich geschützt. Der Zweck der Whistleblower-Schutzgesetze besteht darin, es Mitarbeitern zu ermöglichen, diese Art von Fehlverhalten zu melden, zu stoppen oder auszusagen, als Vorteil für die Öffentlichkeit. Beachten Sie, dass Beschwerden über Fehlverhalten, die nur dem Arbeitgeber selbst schaden, nicht durch Whistleblowing-Gesetze geschützt sind. Viele Whistleblower-Gesetze haben einen sehr kurzen Zeitraum, in dem Sie einen Anspruch geltend machen können. Weitere Informationen zum Whistleblowing finden Sie in meinem Avvo-Leitfaden für Whistleblower: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
Außerdem sollten Sie einen Anspruch auf Ihre Verletzung am Arbeitsplatz geltend machen. Sie finden einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung auf der Website der California Applicant Attorneys Association (CAAA): http://caaa.org/cs/. CAAA ist die stärkste kalifornische Anwaltskammer für Anwälte, die verletzte Arbeitnehmer vertreten. Klicken Sie auf der Startseite auf das Bild des Rollstuhls über den Worten „Verletzte Arbeiter.“ Klicken Sie auf der nächsten Seite auf den Link zu „Anwaltssuche“ auf der linken Seite. Geben Sie Ihre Stadt oder andere Informationen ein und klicken Sie auf „Suchen“.“
Ich hoffe, Sie können Ihre Situation lösen und wünsche Ihnen alles Gute.
zwitschern.com / MikaSpencer *** Alle rechtlichen Schritte haben Fristen, sogenannte Verjährungsfristen. Wenn Sie die Frist für die Einreichung Ihres Anspruchs verpassen, verlieren Sie die Möglichkeit, Ihren Fall zu verfolgen. Bitte wenden Sie sich so schnell wie möglich an einen erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt, um Ihre Rechte besser zu wahren. *** Marilynn Mika Spencer stellt der Öffentlichkeit Informationen über Avvo als Dienstleistung zur Verfügung, vor allem, wenn allgemeine Informationen hilfreich sein können. Avvo ist kein geeignetes Forum für eine eingehende Antwort oder eine detaillierte Analyse. Diese Kommentare dienen nur zur Information und sollten nicht als Rechtsberatung angesehen werden. Die Rechtsberatung muss sich auf konkrete, detaillierte Fakten beziehen. Auf der Grundlage dieses Informationsaustauschs entsteht keine anwaltliche Mandatsbeziehung. *** Marilynn Mika Spencer ist als Rechtsanwältin vor allen staatlichen und bundesstaatlichen Gerichten in Kalifornien zugelassen und kann vor Verwaltungsbehörden im ganzen Land auftreten. Sie ist berechtigt, Kunden in anderen Staaten pro hac vice zu vertreten. ***