Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch. Es war eine merkwürdige Erfahrung, die nicht ganz gut begann. Ich kam am Schreibtisch an und war sofort ausgeflippt, als ich gebeten wurde, einen Aufkleber mit meinem Namen darauf zu tragen. Ich habe eine leichte Phobie über Aufkleber. Es ist nicht so sehr, dass ich Angst vor ihnen habe, sondern dass sie mich mein ganzes Leben lang krank gemacht haben. Ich hasse sie besonders auf Obst oder Dosen Cola und war besonders von ihnen als Kind ausgeflippt. Die Ironie ist natürlich, dass insbesondere Kindern oft Aufkleber als Belohnung angeboten werden. Zahnärzte lieben es, sie zu verteilen. Wohltätigkeitsorganisationen bieten sie gegen Spenden an. Ich hasse die Art und Weise, wie sie sich kräuseln und sich dann an andere Dinge heften. Wenn ich NYMT-Auditions mache, können sie nützlich sein, um Namen zu kennen, aber während des Tanzanrufs fallen sie alle ab, hängen an den Haaren der Leute oder bleiben am Boden hängen. Es dreht meinen Magen.
Also, als ich heute einen Aufkleber bekam, befestigte ich ihn sofort an dem Buch, das ich in der Hand hielt, so dass es nicht in Gefahr war. Ich habe einmal ein Mädchen getroffen, das ein ähnliches Problem mit Knöpfen hatte. Sie benutzte alle ihre Tasten mit Sicherheitsnadeln zu ersetzen. Von Knöpfen abgestoßen zu werden, ist wahrscheinlich problematischer als mein Problem mit Aufklebern. Es ist wirklich schwer, von Knöpfen wegzukommen.
Als es um das eigentliche Interview ging, war ich ein wenig verunsichert, als „Herr Benjamin“ bezeichnet zu werden.“ Die Tatsache, dass ich meinen zweiten Vornamen verwende, verursacht fast immer Probleme. Mein Vorname ist eigentlich David, aber ich glaube nicht, dass mich jemand anderes als Ärzte und Zahnärzte jemals so genannt hat. Oft fühle ich mich beim Ausfüllen eines Formulars verpflichtet, ehrlich zu sein und „David Benjamin“ zu schreiben.“ Es verursacht immer ein Element der Verwirrung, aber es ist selten genannt werden „Herr Benjamin.“
Das andere Beunruhigende an dem Interview war, dass die Frau, die mir Fragen stellte, mir jedes Mal, wenn ich antwortete, eklatant Noten von drei gab. Es war zutiefst abstoßend. Ich weiß jetzt, dass ich für jede Antwort, die ich gegeben habe, 2 von 3 Punkten erzielt habe. Mitte für Diddle. Durchschnitt den ganzen Weg. Es ist nicht besonders schön, sich in einem Interview so zu fühlen. Gibt es sicherlich bessere Möglichkeiten, das Beste aus Menschen herauszuholen, als sie mit Punktzahlen zu vernichten? Vielleicht nehmen Sie sich Zeit, um den Kandidaten am Ende seines Interviews zu markieren?
Wie auch immer, vielleicht bin ich nur ein bisschen großartig. Ich habe in meiner Zeit vielleicht so wenige Vorstellungsgespräche geführt, dass ich nicht merke, dass heutzutage jeder so rekrutiert.